Was sind die Gesetzesänderungen für 2024 in Polen?
Zu Beginn eines jeden Jahres gibt es Änderungen an Gesetzen und Vorschriften. Als Ihr Wissenspartner vor Ort möchten wir Ihnen eine Liste der wichtigsten Änderungen des Arbeitsrechts in Polen zur Verfügung stellen, damit Sie sich nicht damit beschäftigen müssen.
Bessere Position des Arbeitnehmers vor dem Arbeitsgericht
Im Jahr 2024 wird es immer mehr Gerichtsverfahren im Bereich des Arbeitsrechts geben, in denen das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers die Unwirksamkeit der Kündigung oder die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers anerkennt und dem Arbeitgeber in seinem Urteil die Verpflichtung auferlegt, den Arbeitnehmer bis zum endgültigen Abschluss des Verfahrens weiter zu beschäftigen.
Darüber hinaus macht das Gericht bei der Festsetzung der Vergütung eines Arbeitnehmers in arbeitsrechtlichen Fällen das Urteil von Amts wegen in einem Teil, der die volle Monatsvergütung des Arbeitnehmers nicht übersteigt, sofort vollstreckbar.
Befreiung von den Gerichtskosten
Erwähnenswert ist auch, dass ab dem 1. Januar eine Regelung über die Gerichtskosten in Arbeitnehmerangelegenheiten in Kraft tritt. Unabhängig vom Wert des Streitgegenstandes muss der Arbeitnehmer, wenn es sich um eine arbeitsrechtliche Klage handelt, keine Gerichtsgebühren zahlen.
Diese Befreiung gilt für Klagen und Anträge auf Einleitung eines außergerichtlichen Verfahrens. Die Änderungen beinhalten einen Haken: Der Arbeitnehmer muss im Falle einer Berufung eine Gerichtsgebühr zahlen, wenn der Wert des Streitgegenstandes 50.000 PLN übersteigt.
Erhöhung des Mindestlohns und des Mindeststundensatzes
Der Mindestlohn wird von 3.600 PLN auf 4.242 PLN angehoben. Die Änderung wird am 1. Januar 2024 in Kraft treten. Ab dem 1. Juli 2024 wird es eine zweite Erhöhung geben, und dann wird der Mindestlohn auf 4.300 PLN steigen.
Diese zweite Erhöhung innerhalb eines Jahres wird zwar nicht so spektakulär ausfallen wie im Jahr 2023, aber der Lohnanstieg ist dennoch nicht gering. Die Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Juli 2024 auf 4.300 PLN bedeutet eine Steigerung um 700 PLN gegenüber dem Betrag vom 1. Juli 2023 (3.600 PLN), d. h. um 19,4 %.
Der Stundensatz für Arbeitnehmer, die z. B. auf zivilrechtlicher Grundlage beschäftigt sind, wird ab dem 1. Januar 2024 dem Mindestsatz von 27,70 PLN entsprechen, was eine Erhöhung um 4,9 PLN gegenüber dem ab dem 1. Januar 2023 geltenden Betrag bedeutet, d. h. um 21,5 %. Die Erhöhung des Mindeststundensatzes ab dem 1. Juli 2024 auf 28,10 PLN bedeutet eine Erhöhung um 4,6 PLN gegenüber dem Betrag ab dem 1. Juli 2023, d. h. um 19,5 %.
Die Auswirkungen des Mindestlohns auf die Höhe der Zulagen und sonstigen Leistungen
Durch die Änderung der Höhe des Mindestlohns ändern sich auch seine anderen Bestandteile und Leistungen, die von der Höhe des Mindestlohns abhängig sind.
Entschädigung bei Mobbing, Diskriminierung oder Verletzung der Grundsätze der Gleichbehandlung in der Beschäftigung. Ab Januar 2024 wird sie 4.242 PLN und ab Juli 4.300 PLN betragen.
Zuschläge für Nachtarbeit
- Von Januar bis April beträgt sie 5,05 PLN
- Von Mai bis Juni – 5,30 PLN
- Für Juli und Oktober – 4,67 PLN
- Für August und September – 5,12 PLN
- Für November – 5,66 PLN
- Für Dezember – 5,38 PLN
Abfindungen bei Massenentlassungen – sie dürfen das 15-fache des Mindestlohns nicht überschreiten und betragen ab Januar 2024 63.630 PLN und ab Juli 64.500 PLN.
Grundlage für die Berechnung des Krankengeldes – es wird berechnet, indem die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers vom Mindestlohn abgezogen werden. Das bedeutet, dass es sich ab dem 1. Januar 2024 auf 3.660,42 PLN und ab Juli auf 3.710,47 PLN belaufen wird.
Die abzugsfreien Beträge im Jahr 2024
Die abzugsfreien Beträge sind ebenfalls mit der Höhe des Mindestlohns verbunden. Ab dem 1. Januar (für die gesamte erste Jahreshälfte) werden sie daher betragen:
- Für nicht abzugsfähige Unterhaltszahlungen – 3.221,98 PLN
- Für Barvorschüsse, die einem Arbeitnehmer gewährt werden – 2.416,49 PLN
- Für Geldstrafen – 2.899,78 PLN.
Kofinanzierung von Kontaktlinsen und Änderungen bei der Arbeitsplatzausstattung
Kontaktlinsen, Bildschirm, Fußstütze, Maus, Tastatur, Stuhl – ab dem 17. November 2023 gibt es für Arbeitgeber, die ab diesem Datum Mitarbeiter einstellen, wichtige Änderungen. Für andere Arbeitgeber wird die Frist zur Umsetzung der neuen Vorschriften bis zum 17. Mai 2024 verlängert.
Die Änderungsvorschriften sehen die Möglichkeit vor, den Arbeitnehmern auch Kontaktlinsen zur Verfügung zu stellen, und nicht wie bisher nur Korrektionsbrillen. Wenn Arbeitnehmer mindestens die Hälfte ihrer täglichen Arbeitszeit mit Laptops arbeiten, muss ihr Arbeitsplatz mit einem stationären Monitor oder einem Ständer ausgestattet sein, der gewährleistet, dass der Bildschirm so positioniert ist, dass sich die Oberkante des Bildschirms auf Augenhöhe des Arbeitnehmers befindet. Dieser Monitor ist Eigentum des Arbeitgebers, und der Arbeitnehmer hat auch das Recht auf eine Maus und eine externe Tastatur.
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