Unsere Experten vor Ort sind aufgrund ihres umfassenden Verständnisses der lokalen Geschäftskultur und ihrer fließenden Sprachkenntnisse in der Lage, die effektivsten Lösungen für Ihren Expansionsbedarf anzubieten.
Dank unserer mehr als 20-jährigen Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmensexpansionen verfügen wir über professionelles Fachwissen und Kenntnisse, um Sie bei der Erreichung Ihrer Expansionsziele zu unterstützen.
Dank unserer Niederlassungen vor Ort und unserer umfassenden Kenntnisse der lokalen Gesetze können wir ihnen maßgeschneiderte Lösungen anbieten, die auf die besonderen Bedürfnisse Ihrer Geschäftsexpansion zugeschnitten sind.
Für ein wachsendes Unternehmen kann es schwierig sein, herauszufinden, wohin es expandieren soll. Irland könnte eine gute Option für ihre europäische Expansion sein. Die irische Regierung hat erhebliche Anstrengungen unternommen, um eines der besten Bildungssysteme Europas zu schaffen.
Das Ergebnis sind junge und hochqualifizierte Arbeitskräfte, auf die Unternehmen bei einer Expansion nach Irland zurückgreifen können. Darüber hinaus haben Irlands wirtschaftsfreundliche Einstellung und die niedrigen Unternehmenssteuersätze das Land zu einem attraktiven Investitionsziel für ausländische Unternehmen gemacht, die in neue Märkte expandieren möchten.
Parakar kann ihnen helfen, talentierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen im Ausland einzustellen. Mit unserem Employer of Record Service in Irland verwalten wir ihre Personal- und Lohnbuchhaltung und halten dabei die irischen Gesetze und Vorschriften ein. ihre Mitarbeiter sind rechtlich gesehen bei Parakar in Irland angestellt, während Sie die Geschäfte leiten und beaufsichtigen.
Parakar ist ein Unternehmen, das im Bereich der arbeitsrechtlichen Vorschriften tätig ist und vom Department of Business, Enterprise and Innovation (DBEI) in Irland zugelassen ist. Im Rahmen des Employment Agency Act wurde Parakar vom DBEI akkreditiert, so dass wir in Irland als gesetzeskonformer Arbeitsvermittler agieren können.
Diese Akkreditierung stellt sicher, dass wir alle notwendigen Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung einhalten. Kunden, die mit Parakar zusammenarbeiten, können daher sicher sein, dass ihre Beschäftigungsverhältnisse im Einklang mit dem irischen Recht stehen. Insgesamt ist die DBEI-Akkreditierung von Parakar ein wertvoller Vorteil, um in der irischen Arbeitswelt effektiv und ethisch korrekt zu arbeiten.
Mit Employer of Record (EOR) können Sie Talente einstellen, ohne ein Unternehmen gründen zu müssen, denn wir erledigen alle rechtlichen Notwendigkeiten und den Papierkram in ihrem Namen.
Nutzen Sie unsere Gehaltsabrechnungsdienste einschließlich eines umfassenden HR-Pakets, das alle Anforderungen im Bereich der Personalverwaltung abdeckt.
Vereinfachen Sie die Lohnabrechnung in mehreren Ländern mit unseren End-to-End-Dienstleistungen, die lokale Compliance, nahtlose Abwicklung und einen zuverlässigen Partner in ganz Europa gewährleisten.
Wir bieten NRP-Dienstleistungen, mit denen Sie grenzüberschreitend Personal einstellen können, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Dies gewährleistet einen schnellen Markteintritt, die Einhaltung lokaler Lohnbuchhaltungsvorschriften und eine vereinfachte Einarbeitung.
Unterstützen Sie ihr internationales Wachstum mit maßgeschneiderten HR-Dienstleistungen: flexibel, konform und jederzeit einsatzbereit, wenn Sie sie brauchen.
Unsere Einwanderungsspezialisten kümmern sich um Visa- und Arbeitsgenehmigungsanträge, einschließlich Critical Skills Visas, und sorgen für eine korrekte und fristgerechte Einreichung.
Wir bieten konforme Mitarbeiterleistungen, einschließlich Krankenversicherung, die auf die Werte ihres Unternehmens zugeschnitten sind, sowie eine Spesenplattform für die einfache Verwaltung von Erstattungen.
Wir unterstützen Sie bei der Beantragung der PRSA und sorgen für eine reibungslose Einrichtung und Verwaltung ihrer privaten Altersvorsorge.
In Irland trat am 1. Januar 2023 das „Sick Leave Act” (Gesetz über Krankheitsurlaub) in Kraft, das eine gesetzliche Regelung für Krankengeld für alle Arbeitnehmer vorsieht. Die Regelung wird über einen Zeitraum von vier Jahren schrittweise eingeführt, um Arbeitgebern, insbesondere kleinen Unternehmen, die Vorausplanung zu erleichtern. Ab 2025 haben Arbeitnehmer Anspruch auf 7 Tage bezahlten gesetzlichen Krankheitsurlaub pro Jahr, der bis 2026 jährlich auf 10 Tage erhöht wird. Dieser Urlaub wird mit 70 % des normalen Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers bezahlt, wobei ein Tageshöchstsatz gilt.
Erfahren Sie hier mehr über die Arbeitsbedingungen in Irland:
Erfahren Sie mehrWir bieten umfassende HR-, PEO– und Gehaltsabrechnungsdienste, die über das hinausgehen, was eine typische lokale Personalabteilung bietet. Wir möchten sicherstellen, dass Sie und ihre Mitarbeiter sich in Irland wohl und gut aufgehoben fühlen und dass die mit der Verwaltung von Mitarbeitern im Ausland verbundenen Herausforderungen beseitigt werden.
Dies erreichen wir, indem wir alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Personalverwaltung vollständig konform gestalten, so dass Sie sicher sein können, dass sich um alles gekümmert wird.
Parakar besitzt ein irisches Unternehmen und ist bei den irischen Behörden als Arbeitgeber registriert.
Wir treten als Ihr Employer of Record auf, um ihre Mitarbeiter in Irland zu beschäftigen und zu bezahlen.
Wir bieten ein hervorragendes Management für maßgeschneiderte Sozialleistungen.
Lassen Sie sich von uns bei ihrer globalen Expansion begleiten. Entdecken Sie die Vorteile einer Expansion ihres Unternehmens nach Irland!
Herzlich willkommen, wir sind Parakar