Aktualisierungen des Arbeitsrechts für 2026: Frankreich
Mit Blick auf das Jahr 2026 bereitet Frankreich eine Reihe von Aktualisierungen des Arbeitsrechts vor, deren Schwerpunkt insbesondere auf familienbezogenen Ansprüchen, Lohntransparenz und den finanziellen Auswirkungen von Entlassungen liegt. Einige Initiativen befinden sich jedoch noch im Entwurfsstadium. Arbeitgeber sollten bei der Überprüfung ihrer Personalpläne und Beschäftigungspolitik bereits jetzt über die möglichen Auswirkungen nachdenken.
In diesem Blogbeitrag untersuchen wir die wichtigsten Aspekte dieser Entwicklungen und was sie für Arbeitgeber in der täglichen Praxis bedeuten. Wir als Parakar können Ihr Unternehmen dabei unterstützen, mit diesen Veränderungen umzugehen, Vorschriften einzuhalten und neue Anforderungen in überschaubare, alltägliche Prozesse umzusetzen.
Lohntransparenz und Gleichbehandlungsverpflichtungen
Bis zum 7. Juni 2026 muss Frankreich die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in nationales Recht umsetzen. Dies führt zu einer großen Veränderung in der Art und Weise, wie Lohndaten ermittelt und überprüft werden. Die Einführung dieser Maßnahme wird die Einstellungspraktiken neu gestalten, da Arbeitgeber verpflichtet sind, die Gehaltsspannen in Stellenanzeigen offen zu legen und es ihnen untersagt ist, Bewerber nach ihrem bisherigen Gehalt zu fragen.
Nach den neuen Transparenzvorschriften sind Gehaltsinformationen nicht mehr länger eine Black Box. Arbeitnehmer haben das Recht, nicht nur ihr eigenes Gehaltsniveau zu erfahren, sondern auch die nach Geschlecht aufgeschlüsselten Durchschnittswerte für vergleichbare Positionen. Arbeitgeber müssen außerdem klar darlegen, wie die Gehälter festgelegt werden, einschließlich der Kriterien für Vergütungsentscheidungen und Stellenklassifizierungen. Darüber hinaus werden die Berichtspflichten zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden erweitert und der derzeitige Gleichstellungsindex gestärkt.
Eine wesentliche Änderung ergibt sich im Hinblick auf die Durchsetzung: Bei Lohndiskriminierung müssen Arbeitgeber zunehmend nachweisen, dass ihre Vergütungspraktiken fair und objektiv sind. Wenn Vergütungsstrukturen unklar sind oder uneinheitlich angewendet werden, steigt das rechtliche Risiko.
Es ist also an der Zeit, sich zu organisieren. Arbeitgeber müssen damit beginnen, die Belastbarkeit ihrer Vergütungsstrukturen zu testen, potenzielle Lücken zu identifizieren und zu schließen und sicherzustellen, dass ihre internen Systeme für mehr Transparenz bereit sind. Wenn sie jetzt die Initiative ergreifen, wird es viel einfacher sein, die neuen Vorschriften einzuhalten, wenn sie in Kraft treten.
Kostenloser Geburts- und Adoptionsurlaub
Eine neue familienfreundliche Urlaubsoption könnte bald hinzukommen. Die Gesetzgebung, die voraussichtlich 2026 oder Anfang 2027 eingeführt wird, sieht einen zusätzlichen Geburtsurlaub vor, der Eltern bis zu zwei Monate zusätzlich zum bestehenden Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub gewährt. Dieser Urlaub wäre sehr flexibel: Er könnte jederzeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes genommen und zwischen den Eltern aufgeteilt werden, entweder gemeinsam oder abwechselnd.
Die gute Nachricht für Arbeitgeber ist, dass der Urlaub vom Staat finanziert würde, mit einer Entschädigung von 70 % des Nettogehalts für den ersten Monat und 60 % für den zweiten Monat. Aber auch ohne direkte Lohnkosten werden längere und flexiblere Abwesenheiten Auswirkungen auf die Personalplanung haben.
Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Behalten Sie den Gesetzgebungsprozess im Auge und beginnen Sie, vorauszuplanen. Indem Sie jetzt Pläne für einen verlängerten Elternurlaub schmieden, können Sie Störungen minimieren und sicherstellen, dass Ihre Teams auch nach Inkrafttreten dieser Änderungen weiterhin Unterstützung erhalten.
Höhere Kosten für einvernehmliche Kündigungsverträge
Ab dem 1. Januar 2026 könnten Arbeitgeber, die einvernehmliche Kündigungsverträge (rupture conventionnelle homologuée) nutzen, mit höheren Kosten konfrontiert sein. Wenn der Gesetzentwurf verabschiedet wird, steigt der Arbeitgeberanteil an der gezahlten Entschädigung von 30 % auf 40 %, wodurch diese Austrittsoption deutlich teurer wird.
Obwohl keine sofortigen Maßnahmen erforderlich sind, lohnt es sich, diese potenzielle Änderung bei der zukünftigen Planung zu berücksichtigen. Höhere Beiträge könnten sich spürbar auf Umstrukturierungsbudgets und Strategien für das Ausscheiden von Mitarbeitern auswirken. Arbeitgeber sollten daher möglicherweise überdenken, ob einvernehmliche Kündigungsvereinbarungen weiterhin eine finanziell tragbare Option sind oder ob alternative Kündigungswege in Zukunft eine kostengünstigere Lösung bieten könnten.
Wie Parakar Sie unterstützen kann
Angesichts der bevorstehenden großen Änderungen im Arbeitsrecht in Frankreich hilft Parakar Arbeitgebern, die Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig die Personalverwaltung effizient und praktisch zu gestalten.
Wir unterstützen eine schnelle und konforme Einstellung, indem wir Arbeitsverträge, Onboarding und Gehaltsabrechnung in Übereinstimmung mit dem französischen Arbeitsrecht, Tarifverträgen und den bevorstehenden Anforderungen an die Lohntransparenz verwalten, ohne dass eine lokale Niederlassung gegründet werden muss.
Für Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter in ganz Frankreich beschäftigen, bietet Parakar ein umfassendes Personalmanagement, das Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und laufende Verwaltung umfasst. So stellen Sie sicher, dass Ihre Belegschaft auch nach Inkrafttreten der neuen Vorschriften zur Lohntransparenz und zum familienbezogenen Urlaub konform bleibt.
Wir bieten auch umfassende Unterstützung bei der Personalverwaltung und kümmern uns um komplexe Anforderungen wie Gehaltsstrukturen, Meldepflichten, Sozialleistungen und Sozialversicherungsbeiträge. Wenn sensible Fragen im Bereich der Arbeitnehmerbeziehungen auftreten, sei es bei Streitigkeiten, Umstrukturierungen oder Kündigungen, bieten unsere Experten Beratung im Einklang mit den französischen Rechts- und Tarifverhandlungsrahmen. Mit Parakar als Partner können Sie sich sicher durch regulatorische Veränderungen navigieren und sich gleichzeitig auf nachhaltiges Unternehmenswachstum konzentrieren.
Nehmen Sie noch heute Kontakt mit Parakar auf, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen für diese wichtigen Aufgaben bestens gerüstet ist, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter.
