Irlands Haushalt 2026: Was die Änderungen bei der Lohnabrechnung für Arbeitgeber bedeuten

Irland ist dank seines starken Talentpools, seines unternehmensfreundlichen Umfelds und seiner Lage innerhalb der EU nach wie vor ein beliebter Standort für internationale Unternehmen. Mit Beginn des Jahres 2026 müssen sich Arbeitgeber, die in Irland tätig sind oder dort Mitarbeiter einstellen, jedoch auf mehrere wichtige Änderungen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung einstellen, die im Rahmen des jüngsten nationalen Haushaltsplans Irlands eingeführt wurden.

Diese Neuerungen betreffen Löhne, Lohnsteuern, Sozialleistungen und Renten, also alle Kernelemente der Beschäftigungskosten und der Compliance. Für HR-Teams und Entscheidungsträger ist es einfacher, Budgets zu planen, Lohnabrechnungsprozesse zu aktualisieren und klar mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, wenn sie diese Änderungen frühzeitig verstehen.

In diesem Artikel betrachten wir die wichtigsten Änderungen im Bereich der Lohnabrechnung aus dem irischen Haushalt 2026 und was Arbeitgeber in Zukunft beachten sollten.

Eine Verlagerung des Schwerpunkts: Unterstützung von Einkommen, Nachhaltigkeit und langfristiger Planung

Der irische Haushalt 2026 spiegelt eine umfassendere politische Ausrichtung wider: Unterstützung des Einkommens der Arbeitnehmer, Förderung der Altersvorsorge und Sicherstellung, dass die Lohn- und Sozialleistungssysteme langfristig nachhaltig bleiben.

Für Arbeitgeber bedeutet dies eine Kombination aus:

• Anpassungen der Lohnsteuerschwellen
• Höhere Lohnkosten am unteren Ende der Lohnskala
• Neue pensionsbezogene Verpflichtungen
• Fortgesetzte Anreize für internationale Mobilität und umweltfreundlichere Sozialleistungen

Keine dieser Änderungen ist für sich genommen unerwartet, aber zusammen erfordern sie eine sorgfältige Vorbereitung.

Wichtige Änderungen im Bereich der Lohnabrechnung, die 2026 in Kraft treten

Änderungen bei der Universal Social Charge (USC)

Ab dem 1. Januar 2026 wird die Einkommensschwelle für den 2 %igen Universal Social Charge (USC)-Satz angehoben. Das bedeutet, dass ein größerer Teil des Einkommens mit dem niedrigeren USC-Satz besteuert wird, bevor höhere Sätze greifen.

Für Arbeitgeber wirkt sich dies in erster Linie auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung und weniger auf die direkten Kosten aus, aber die Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme müssen korrekt aktualisiert werden, um eine genaue Einbehaltung zu gewährleisten. Für Arbeitnehmer, insbesondere diejenigen mit niedrigem oder mittlerem Einkommen, kann diese Änderung zu einem leicht höheren Nettogehalt führen.

Erhöhung des nationalen Mindestlohns

Der nationale Mindestlohn in Irland wird 2026 erneut angehoben und steigt auf 14,15 € pro Stunde.

Diese Änderung hat direkte Auswirkungen auf die Lohnkosten, insbesondere für Arbeitgeber in Branchen mit einem hohen Anteil an Einstiegs- oder Stundenlohnstellen. Selbst Unternehmen, die über dem Mindestlohn zahlen, können Auswirkungen spüren, da die Lohnstrukturen angepasst werden, um die interne Fairness zu wahren.

Für wachsende Unternehmen, insbesondere Start-ups und Scale-ups, unterstreicht dies die Bedeutung der Berücksichtigung von Lohnentwicklungen in langfristigen Einstellungsplänen.

Anpassungen der Firmenwagenvergünstigungen

Der Haushalt 2026 sieht weitere Anpassungen bei der Besteuerung von Firmenwagenvergünstigungen vor. Die vorübergehende Senkung des ursprünglichen Marktwerts (Original Market Value, OMV), der zur Berechnung der Sachbezüge (Benefit-in-Kind, BIK) herangezogen wird, bleibt für 2026 bestehen.

Darüber hinaus gelten für emissionsfreie Fahrzeuge spezifische reduzierte BIK-Sätze, die an die jährliche geschäftliche Fahrleistung gekoppelt sind. Diese Maßnahmen sollen die Nutzung nachhaltigerer Firmenwagen fördern und gleichzeitig die Steuerbelastung im Vergleich zu herkömmlichen Fahrzeugen verringern.

Arbeitgeber, die Firmenwagen anbieten, sollten ihre Vergünstigungsrichtlinien überprüfen und sicherstellen, dass die Lohnbuchhaltungssysteme die korrekten BIK-Berechnungen widerspiegeln.

Weiterhin Unterstützung für internationale Mobilität

Irland positioniert sich weiterhin als attraktiver Standort für internationale Talente.

Zwei bestehende Maßnahmen wurden verlängert:

• Der Foreign Earnings Deduction (FED) wird bis 2030 verlängert, wobei die Einkommensobergrenze angehoben wird.
• Das Special Assignee Relief Programme (SARP) wird ebenfalls bis 2030 verlängert, wobei die Mindestgehaltsschwelle angehoben wird.

Für Arbeitgeber, die internationale Mitarbeiter einstellen oder leitende Angestellte nach Irland versetzen, bleiben diese Maßnahmen relevante Instrumente, jedoch sind sie mit strengen Zulassungs- und Meldepflichten verbunden, die sorgfältig zu beachten sind.

Einführung von Renten mit automatischer Anmeldung

Eine der bedeutendsten Änderungen für Arbeitgeber im Jahr 2026 ist die Einführung des irischen Rentensystems mit automatischer Anmeldung, bekannt als My Future Fund.

Ab Januar 2026

• Werden berechtigte Arbeitnehmer, die noch nicht Teil eines Rentensystems sind, automatisch angemeldet.
• Müssen Arbeitgeber Rentenbeiträge leisten.
• Werden die Beiträge der Arbeitnehmer vom Staat ergänzt und aufgestockt.

Dies bedeutet eine erhebliche Veränderung für die Altersvorsorge in Irland und bringt neue administrative und finanzielle Verpflichtungen für Arbeitgeber mit sich.

Unternehmen, die derzeit keine Altersvorsorge anbieten oder in mehreren Ländern mit unterschiedlichen Altersvorsorgeregelungen tätig sind, sollten frühzeitig mit den Vorbereitungen beginnen.

Was dies für Arbeitgeber in der Praxis bedeutet

Insgesamt deuten die Änderungen im irischen Haushalt 2026 auf höhere Beschäftigungskosten und eine größere Komplexität der Lohnabrechnung hin.

Für Arbeitgeber bedeutet dies

• Überprüfung der Lohn- und Gehaltsbudgets, um höhere Löhne und Rentenbeiträge zu berücksichtigen
• Sicherstellung, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme an die neuen Steuerfreibeträge und Leistungsvorschriften angepasst werden
• Neubewertung der Gesamtvergütungsstrategien, um wettbewerbsfähig und konform zu bleiben
• Vorbereitung der internen Kommunikation zu Änderungen, die sich auf die Vergütung oder Leistungen der Mitarbeiter auswirken

Für internationale Unternehmen besteht die Herausforderung oft in der Konsistenz: die lokale Compliance in Irland muss mit den globalen HR-Richtlinien in Einklang gebracht werden.

Vorbereitung auf 2026: Praktische nächste Schritte

Einige dieser Änderungen sind zwar bereits bekannt, aber 2026 werden sie in einer Weise zusammengeführt, die besondere Aufmerksamkeit verdient.

Überprüfen Sie die Gehaltsabrechnungs- und Kostenprognosen: Aktualisieren Sie die Prognosen, um Lohnerhöhungen, Rentenbeiträge und Änderungen im Zusammenhang mit Sozialleistungen zu berücksichtigen.

Überprüfen Sie die Bereitschaft der Gehaltsabrechnung: Stellen Sie sicher, dass die Gehaltsabrechnungssysteme und -anbieter bereit sind, die neuen Sätze, Schwellenwerte und Meldepflichten ab Januar korrekt anzuwenden.

Frühzeitige Abstimmung zwischen Personal- und Finanzabteilung: Eine enge Zusammenarbeit zwischen Personal- und Finanzteams hilft, kurzfristige Anpassungen zu vermeiden und stellt sicher, dass Entscheidungen auf der Grundlage genauer Kostendaten getroffen werden.

Warten Sie nicht bis zur Einführung: Einige Änderungen, insbesondere im Bereich der Renten, benötigen Zeit, um ordnungsgemäß umgesetzt zu werden. Eine frühzeitige Vorbereitung reduziert Risiken und Störungen.

Wie Parakar Arbeitgebern hilft, Veränderungen zu bewältigen

Die Vorschriften für Beschäftigung und Lohnabrechnung ändern sich jedes Jahr, und ihre grenzüberschreitende Verwaltung kann schnell komplex werden.

Bei Parakar helfen wir Unternehmen, international zu wachsen, ohne dass Personalwesen und Lohnabrechnung sie dabei ausbremsen. Unsere Unterstützung umfasst:

• Internationale und lokale Lohnabrechnungsdienste
• Employer of Record (EOR)-Lösungen
• HR-Compliance und -Verwaltung
• Arbeitsverträge und Einrichtung von Sozialleistungen
• Unternehmensgründung und Unterstützung bei der Einwanderung

Ganz gleich, ob Sie bereits Mitarbeiter in Irland beschäftigen oder Ihre nächste internationale Einstellung planen, wir sorgen dafür, dass Ihre Personalabteilung konform, übersichtlich und bereit für Wachstum ist.

Lassen Sie uns das Gespräch fortsetzen

Der irische Haushalt 2026 führt bedeutende Änderungen im Bereich der Lohnabrechnung ein, die Arbeitgeber nicht übersehen sollten. Wenn Sie wissen möchten, wie sich diese Änderungen auf Ihr Unternehmen auswirken, oder Unterstützung bei der Verwaltung von Lohnabrechnung, Renten oder internationalen Einstellungen benötigen, sind wir gerne für Sie da.

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