Guide sur le congé maternité et paternité en Italie

Il est essentiel que les employeurs et les employés connaissent bien les droits, les responsabilités et les procédures liés au congé de maternité et au congé de paternité en Italie. Ce guide présente une vue d’ensemble de la durée, des documents requis et des étapes à suivre pour demander un congé. Nous aborderons également les aspects financiers, tels que les droits salariaux accordés par le gouvernement italien.

Congé de maternité en Italie

Le congé maternité en Italie est un aspect essentiel des droits des employés, conçu pour garantir la santé et le bien-être de la mère et de l’enfant tout en permettant à la mère de se rétablir et de créer des liens avec son nouveau-né.

Durée du congé maternité

En Italie, le congé maternité, appelé « Congedo di Maternità », dure généralement 5 mois, répartis comme suit :

• Congé prénatal (2 mois avant la date prévue de l’accouchement) : La loi oblige les employées enceintes à prendre 2 mois de congé avant la date prévue de l’accouchement. Cependant, une loi récente permet aux femmes de travailler jusqu’au neuvième mois si elles le souhaitent, à condition que leur état de santé le permette et que leur médecin donne son accord.
• Congé postnatal (3 mois après la naissance) : après la naissance, la mère a droit à 3 mois de congé pour se rétablir et s’occuper de son nouveau-né. Cette période peut être prolongée en cas de naissance prématurée ou de complications.

Demande de congé de maternité

La procédure de demande de congé de maternité en Italie comporte plusieurs étapes et nécessite des documents appropriés :

• Notification à l’employeur : La salariée doit informer son employeur de sa grossesse et de la date prévue pour le début de son congé de maternité au moins deux mois avant la date prévue pour l’accouchement. Cette notification doit être accompagnée d’un certificat médical confirmant la grossesse et la date prévue pour l’accouchement.
• Notification à l’INPS : La salariée doit également informer l’Institut national de prévoyance sociale (INPS) soit en ligne, soit par l’intermédiaire d’un CAF (Centre d’assistance fiscale), soit en contactant directement l’INPS.

Salaire pendant le congé de maternité

Pendant le congé de maternité, la salariée a droit à 80 % de son salaire journalier moyen, versé par l’INPS. Cependant, de nombreux employeurs offrent un complément afin que la salariée perçoive l’intégralité de son salaire pendant la période de congé. Ce complément est souvent prévu dans le contrat de travail ou dans les conventions collectives.

Congé de paternité en Italie

Le congé de paternité en Italie est reconnu comme essentiel pour permettre aux pères de soutenir la mère et de créer des liens avec le nouveau-né pendant les premières étapes de sa vie.

Durée du congé de paternité

Le congé de paternité en Italie, appelé « Congedo di Paternità », est actuellement fixé à 10 jours ouvrables, qui doivent être pris dans les 5 mois suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant. Ce congé est entièrement rémunéré et obligatoire, ce qui garantit la présence des pères pendant les premiers jours cruciaux de la vie de leur enfant.

Demande de congé de paternité

La procédure de demande de congé de paternité en Italie est relativement simple :

• Notification à l’employeur : Le père doit informer son employeur par écrit des jours où il a l’intention de prendre son congé, au moins 5 jours à l’avance. Cette notification doit inclure la date prévue de la naissance ou la date effective de la naissance si la demande est faite après la naissance. Le père doit fournir une copie de l’acte de naissance de l’enfant comme preuve.
• Notification à l’INPS : comme pour le congé de maternité, le père doit informer l’INPS afin de bénéficier de l’allocation de paternité. La demande est soumise en ligne uniquement en cas de paiement direct par l’INPS.

Salaire pendant le congé de paternité

Pendant le congé de paternité, le père perçoit 100 % de son salaire, financé par l’INPS. Cela lui permet de prendre un congé sans stress financier et de se consacrer à la mère et à son nouveau-né.

Congé parental en Italie

Le congé parental en Italie est accessible aux parents après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Il s’agit d’une prolongation du congé de maternité et du congé de paternité qui offre aux deux parents un temps supplémentaire pour s’occuper de leur enfant pendant ses premières années.

Conditions d’éligibilité au congé parental

Le congé parental est accessible à tous les salariés en Italie, qu’ils soient à temps plein, à temps partiel ou sous contrat à durée déterminée. Les deux parents peuvent bénéficier de ce congé, mais certaines conditions doivent être remplies :

• Les parents peuvent prendre un congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 12 ans.
• Le congé peut être pris de manière continue ou en plusieurs périodes, ce qui permet une certaine flexibilité dans la gestion des responsabilités professionnelles et familiales.

Durée du congé parental

La durée du congé parental en Italie est structurée comme suit :

• Chaque parent a droit à un congé parental de 6 mois maximum, pour une durée totale combinée de 10 mois. Toutefois, si le père prend au moins 3 mois de congé, celui-ci peut être prolongé d’un mois supplémentaire, ce qui porte le total à 11 mois.
• Pour les parents isolés, le droit total est de 10 mois de congé.

Cette flexibilité permet aux parents de choisir comment répartir leur congé parental, soit en alternant les périodes de congé, soit en les prenant simultanément, en fonction des besoins de leur famille.

Demande de congé parental

La procédure de demande de congé parental en Italie est relativement simple, mais nécessite une notification en bonne et due forme :

• Notification à l’employeur : Les salariés doivent informer leur employeur au moins 5 jours avant la date prévue du début du congé parental. Cela peut se faire par écrit et, dans certains cas, via le système ou le portail RH de l’entreprise.
• Notification à l’INPS : Les salariés doivent également informer l’INPS (Institut national de prévoyance sociale) afin de demander le congé parental. Cela peut se faire en ligne via le portail de l’INPS, en contactant un CAF (Centre d’assistance fiscale) ou directement auprès d’un bureau de l’INPS.

Salaire pendant le congé parental

Contrairement au congé de maternité et au congé de paternité, le salaire pendant le congé parental en Italie n’est pas entièrement couvert. Les prestations de congé parental sont calculées comme suit :

• Pour les 6 premiers mois de congé, les employés ont droit à 30 % de leur salaire normal, versé par l’INPS.
• Pour les congés supplémentaires au-delà des 6 premiers mois, aucun salaire n’est versé, sauf si l’enfant est âgé de moins de 6 ans. Dans ce cas, l’indemnité salariale de 30 % peut continuer à être versée.

Il est important de noter que certains employeurs peuvent offrir une compensation supplémentaire pendant le congé parental, en fonction de la convention collective ou des politiques spécifiques de l’entreprise.

Flexibilité du congé parental

Le congé parental en Italie est conçu pour offrir une certaine flexibilité aux parents, leur permettant de prendre un congé à temps plein ou à temps partiel. Les parents peuvent choisir de prendre :

• Congé à temps plein : pour une période ininterrompue.
• Congé à temps partiel : cette option permet aux parents de réduire leur temps de travail de 50 % pendant la période de congé. Elle offre une flexibilité supplémentaire aux employés qui souhaitent continuer à travailler tout en consacrant du temps à s’occuper de leur enfant.

Comprendre les congés maternité et paternité en Italie

Il est essentiel de comprendre la réglementation relative aux congés maternité et paternité en Italie afin de garantir le respect de la législation et un environnement de travail favorable. Les employeurs et les employés doivent connaître leurs droits et leurs responsabilités afin de gérer ces événements de la vie en toute sérénité.

Chez Parakar, nous sommes spécialisés dans l’accompagnement des entreprises dans les complexités du droit du travail italien. Que vous ayez besoin d’aide pour gérer les demandes de congé ou pour comprendre les implications financières, notre équipe d’experts est là pour vous guider à chaque étape.

Contactez Parakar dès aujourd’hui pour vous assurer que votre entreprise est bien préparée à soutenir vos employés pendant leur congé de maternité et de paternité, et à favoriser un environnement de travail positif et conforme à la réglementation.