Croissance salariale en Irlande en 2026 : Comment les employeurs peuvent rester compétitifs

L’économie irlandaise continue d’afficher de solides performances, malgré la persistance d’une incertitude mondiale. Selon le dernier Irish Labour Market Monitor, le PIB du pays devrait croître entre 3,4 % et 5,5 % l’année prochaine. Le taux de chômage reste faible, à 4,7 %, ce qui indique un quasi plein emploi et un marché de l’emploi très concurrentiel.

Pour les employeurs, cela signifie un défi majeur pour 2026 : maintenir des salaires compétitifs tout en préservant la rentabilité et la conformité. La croissance des salaires en Irlande est stable, mais la concurrence pour les travailleurs qualifiés, en particulier dans les secteurs de la technologie, de la construction et de l’hôtellerie, pousse les employeurs à repenser leurs stratégies en matière de rémunération et de paie.

L’économie forte et le marché du travail tendu de l’Irlande

Le marché du travail irlandais continue de faire preuve d’une résilience remarquable. Malgré une inflation qui se stabilise autour de 1,9 à 2 %, les entreprises prévoient toujours des augmentations salariales. La confiance des employeurs reste élevée, 44 % des entreprises anticipant une augmentation des embauches et les perspectives nettes d’emploi atteignant +29, leur plus haut niveau cette année.

Dans ces conditions, la croissance des salaires n’est pas seulement une tendance, c’est une nécessité. Les employeurs qui se disputent des talents limités doivent s’assurer que leurs offres salariales reflètent les réalités du marché tout en respectant la législation irlandaise en matière d’emploi.

Tendances de croissance des salaires 2025-2026

Selon le Labour Market Monitor, 85 % des employeurs irlandais ont augmenté les salaires en 2025, avec une hausse moyenne de 3,6 %. À l’avenir, 80 % d’entre eux prévoient de nouvelles augmentations salariales en 2026, avec une moyenne de 3,1 %.

L’inflation devant rester modérée, cela indique une croissance réelle des salaires, en particulier dans les secteurs confrontés à une pénurie persistante de compétences. Les employeurs ajustent non seulement les salaires de base, mais revoient également les primes, les avantages sociaux et les options de travail hybride afin de retenir les talents clés.

Quels sont les secteurs qui stimulent les augmentations salariales ?

Le rapport met en évidence plusieurs domaines qui ont connu une croissance rapide en 2025 et qui devraient continuer sur leur lancée en 2026 :

• Technologie : la demande de spécialistes en cybersécurité, DevOps et ingénierie des données reste élevée. Les employeurs offrent des salaires élevés et la possibilité de travailler à distance afin d’attirer les talents.
• Construction : les projets immobiliers et d’infrastructure à grande échelle stimulent l’embauche et la pression à la hausse sur les salaires.
• Hôtellerie et restauration : la pénurie de main-d’œuvre continue de faire grimper les salaires, en particulier dans les emplois saisonniers et en contact avec la clientèle.

Au niveau régional, Dublin est en tête, mais d’autres villes connaissent des augmentations progressives, car les possibilités de travail à distance rendent les emplois plus accessibles dans tout le pays.

Comment les employeurs peuvent-ils trouver un équilibre entre salaires et productivité ?

Avec 4 recruteurs sur 5 déclarant des salaires globalement stables, la plupart des employeurs semblent adopter une approche prudente mais proactive en matière de gestion des salaires. Pourtant, pour de nombreuses entreprises, trouver le juste équilibre entre la rémunération des employés et le maintien de la rentabilité est un défi de plus en plus difficile à relever.

Voici trois façons dont les employeurs irlandais peuvent rester compétitifs tout en gérant efficacement leurs coûts :

1. Effectuer régulièrement des analyses comparatives des salaires : Tenez-vous au courant des taux du marché pour les postes clés, en particulier dans les secteurs concurrentiels. Les analyses comparatives vous aident à garantir que votre structure salariale reste attractive sans dépasser votre budget.
2. Concentrez-vous sur la rémunération globale, pas seulement sur le salaire : les employés accordent de plus en plus d’importance aux avantages tels que la flexibilité du travail, le développement de carrière et les initiatives en matière de bien-être. Une offre d’avantages sociaux solide peut renforcer votre image de marque en tant qu’employeur et réduire le taux de rotation du personnel sans dépendre uniquement d’une rémunération plus élevée.
3. Communiquez vos décisions en matière de rémunération de manière transparente : la transparence renforce la confiance et réduit le mécontentement. Expliquez comment les structures salariales sont déterminées et veillez à ce que les employés comprennent le lien entre les performances, la progression et la rémunération.

Paie et conformité : Ce qu’il faut surveiller en 2026

Avec l’augmentation des salaires, la précision et la conformité de la paie deviennent encore plus cruciales. L’Irish Labour Market Monitor note que les taux de recrutement temporaire fluctuent d’un mois à l’autre, en partie en raison des ajustements liés à la législation sur le salaire minimum.

Les employeurs doivent veiller à respecter pleinement :

• La réglementation sur le salaire minimum national (NMW)
• Les impôts, les cotisations PRSI et les cotisations d’assurance sociale
• Les ordonnances sectorielles sur l’emploi (SEO), le cas échéant

Un traitement précis de la paie permet également d’éviter les erreurs qui peuvent nuire à la confiance des employés et entraîner des sanctions.

Pour les employeurs internationaux qui embauchent en Irlande, cela peut s’avérer particulièrement complexe. La maîtrise de la législation locale, des structures fiscales et des normes en matière d’emploi nécessite une expertise spécialisée, en particulier pour les entreprises qui ne disposent pas d’une entité locale.

Comment les employeurs internationaux peuvent rester compétitifs

La forte économie et la main-d’œuvre qualifiée de l’Irlande en font un lieu idéal pour une expansion mondiale. Mais sans expertise locale, le recrutement et la paie peuvent rapidement devenir compliqués.

Grâce aux services d’employeur officiel (EOR) et de paie de Parakar en Irlande, les employeurs internationaux peuvent :

• Gérer le traitement de la paie, les avantages sociaux et la fiscalité en toute conformité.
• Embaucher des employés en Irlande sans créer d’entité locale.
• Maintenir le contrôle des coûts tout en restant compétitif sur le marché du travail.

Avec Parakar, les entreprises peuvent se concentrer sur leur croissance tandis que nous nous occupons des détails liés aux ressources humaines et à la paie afin que votre personnel soit conforme et satisfait. Les experts locaux en ressources humaines et en paie de Parakar vous aident à naviguer facilement dans le paysage de l’emploi en Irlande : de la conformité de la paie à l’assistance EOR complète. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons aider votre entreprise à rester compétitive en 2026.

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