Mises à jour relatives à la paie et à la sécurité sociale en Irlande pour 2025
Alors que nous nous préparons pour 2025, d’importantes modifications des réglementations en matière de paie, de fiscalité et de sécurité sociale vont entrer en vigueur en Irlande. Chez Parakar, nous nous engageons à faire en sorte que vos systèmes de paie soient entièrement mis à jour et conformes à ces changements. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales modifications afin que vous sachiez à quoi vous attendre au cours de l’année à venir.
Modifications de l’impôt sur le revenu
Le gouvernement irlandais a annoncé plusieurs ajustements des seuils et des crédits d’impôt sur le revenu des particuliers.
Ajustements des cotisations sociales liées au salaire (PRSI)
Cotisations patronales PRSI
- Les cotisations patronales PRSI restent fixées à 11,05 % pour les salaires supérieurs à 441 € par semaine.
- Le taux réduit de 8,8 % continuera de s’appliquer aux revenus jusqu’à 441 € par semaine.
Cotisations salariales PRSI
Les taux des cotisations salariales PRSI restent inchangés à 4 % pour tous les salariés gagnant plus de 352 € par semaine.
Augmentation du salaire minimum
Le salaire minimum national passera de 12,70 € à 13,10 € de l’heure à compter du 1er janvier 2025. Cette modification reflète l’objectif du gouvernement d’aligner le salaire minimum sur le coût de la vie et d’améliorer les revenus des personnes à faibles revenus.
Modifications de la charge sociale universelle (USC)
- Tranches de l’USC ajustées en fonction de l’inflation : la tranche de 2 % de l’USC s’appliquera aux revenus annuels jusqu’à 25 000 € (contre 23 000 € en 2024).
- Exonération de l’USC : les revenus annuels inférieurs à 13 000 € restent exonérés de l’USC.
Indemnité de télétravail
L’indemnité de télétravail exonérée d’impôt reste fixée à 3,20 € par jour afin de compenser les frais liés au télétravail des employés. Les employeurs peuvent continuer à rembourser ce montant en franchise d’impôt.
Comment Parakar vous aide
Chez Parakar, nous vous garantissons :
- Des mises à jour transparentes de la paie. Toutes les modifications législatives, y compris les nouvelles tranches d’imposition sur le revenu, les seuils PRSI et les augmentations du salaire minimum, sont correctement mises en œuvre dans vos systèmes de paie.
- La garantie de conformité. Notre équipe surveille activement la réglementation irlandaise en matière de travail et de fiscalité afin de garantir la conformité totale de vos activités.
- La communication avec les employés. Nous fournissons des informations claires et précises à vos employés afin de les aider à comprendre l’impact de ces mises à jour sur leur salaire.
- Un soutien personnalisé. Qu’il s’agisse de gérer les indemnités de maladie légales ou de mettre en place des indemnités de télétravail, nous adaptons nos solutions à vos besoins spécifiques.
Développez-vous avec Parakar en Irlande
Chez Parakar, nous ne nous contentons pas de gérer la paie, nous sommes votre partenaire pour la croissance de votre entreprise. Découvrez notre gamme de services.
- Conseil en ressources humaines : assistance pour les contrats de travail, la planification des effectifs et la conformité en Irlande.
- Conseil en paie : laissez-nous optimiser vos processus de paie et résoudre tous les défis complexes.
- Employeur officiel (EOR) : simplifiez le recrutement international sans avoir besoin d’une entité locale.
- Service complet de paie et de RH : gestion transparente des ressources humaines et de la paie, idéale pour les entreprises en croissance à la recherche d’une expertise locale.
Pourquoi s’arrêter à la paie ? Laissez Parakar vous aider à rationaliser vos opérations, à améliorer votre conformité et à débloquer des opportunités de croissance. Si vous êtes prêt à profiter de nos services ou si vous avez des questions sur ces mises à jour, contactez-nous dès aujourd’hui. Ensemble, nous veillerons à ce que votre paie se déroule sans heurts et que votre entreprise prospère en 2025 et au-delà.
