Mises à jour du droit du travail pour 2026 : Espagne

L’Espagne aborde l’année 2026 avec une nouvelle série de réformes du travail et de la sécurité sociale visant à rendre le marché du travail plus équitable, plus clair et mieux adapté à l’avenir. Les nouvelles mesures visent à renforcer le système de retraite, à accroître la transparence et à améliorer la protection des salariés. Certaines modifications entreront en vigueur en janvier 2026, tandis que d’autres suivront plus tard dans l’année, sous réserve de l’approbation finale du législateur.

Dans cet article, nous explorons les aspects clés de ces évolutions et ce qu’elles signifient pour les employeurs dans leur pratique quotidienne. Chez Parakar, nous pouvons aider votre organisation à faire face à ces changements, à se conformer à la réglementation et à traduire les nouvelles exigences en processus quotidiens gérables.

Une nouvelle approche du calcul des pensions

À partir du 1er janvier 2026, l’Espagne modernisera le mode de calcul des pensions publiques, un changement dont les employeurs internationaux devront tenir compte dans la gestion de leur planification à long terme des effectifs. La période de référence sera étendue à 348 mois consécutifs, seuls les 324 mois ayant donné lieu aux cotisations les plus élevées étant pris en compte. Cela permettra de répartir efficacement le calcul des pensions sur près de 29 ans, tout en permettant d’exclure les périodes de revenus plus faibles. En outre, de nouveaux mécanismes permettront de combler en partie l’écart de cotisation, soutenant ainsi les efforts visant à réduire les disparités entre les sexes en matière de retraite. Pour les équipes RH et paie, l’exactitude et la cohérence des données relatives aux cotisations seront essentielles dans le cadre du système révisé.

Augmentation des cotisations sociales à l’horizon

Les cotisations sociales augmenteront à partir de janvier 2026, ce qui aura un impact direct sur les coûts de main-d’œuvre en Espagne. Le mécanisme d’équité intergénérationnelle (MEI) passera à 0,90 %, les employeurs supportant l’essentiel de cette augmentation. Dans le même temps, les cotisations de solidarité sur les revenus élevés augmenteront pour toutes les tranches de revenus. Les employeurs internationaux devraient revoir rapidement leurs hypothèses en matière de paie et de budget afin de garantir leur conformité et d’éviter des augmentations de coûts imprévues.

Des règles plus claires pour les stagiaires et les apprentis

Un projet de loi devrait être présenté en 2026 afin d’introduire un cadre juridique plus clair pour les boursiers et les stagiaires, un domaine qui soulève souvent des questions pour les organisations multinationales. Les propositions comprennent des normes minimales pour les plans de formation structurés, le ratio superviseurs/stagiaires, les périodes de repos, l’accès aux installations sur le lieu de travail et le remboursement des frais liés au stage. Une fois cette loi entrée en vigueur, les équipes RH devront réévaluer les programmes de stages et de formation afin de s’assurer qu’ils sont conformes aux nouvelles exigences et à la législation espagnole.

La mobilité durable devient une priorité sur le lieu de travail

La future loi sur la mobilité durable imposera de nouvelles obligations aux grands employeurs opérant en Espagne. Les organisations comptant plus de 200 employés, ou 100 employés par équipe, seront tenues de mettre en œuvre des plans de mobilité sur le lieu de travail dans les 24 mois suivant l’entrée en vigueur de la loi. Ces plans devront être négociés avec les représentants des employés, officiellement enregistrés et révisés tous les deux ans. Pour les employeurs internationaux, une évaluation précoce des effectifs, des habitudes de déplacement et des structures de représentation des employés est essentielle pour une mise en œuvre sans heurts.

Allongement du congé maternité et parental

Le droit au congé pour raisons familiales est également étendu en Espagne. Le congé maternité et parental sera prolongé de trois semaines, les parents isolés ayant droit à un total de 32 semaines. Bien que le cadre juridique entrera en vigueur en juillet 2025, les semaines supplémentaires pourront être demandées à partir du 1er janvier 2026 pour les événements éligibles survenant après août 2024. Les employeurs doivent veiller à ce que leurs politiques du personnel, leur administration des salaires et leurs procédures de gestion des absences soient adaptées à l’extension des droits.

Se préparer aux règles de l’UE en matière de transparence salariale

D’ici juin 2026, l’Espagne doit transposer la directive européenne sur la transparence salariale dans son droit national, ce qui entraînera de nouvelles obligations de conformité pour les employeurs. La directive exige une plus grande transparence en matière de structures salariales, y compris les informations sur les salaires des employés et des candidats à un emploi.

Bien que le projet de loi n’ait pas encore été publié, les employeurs internationaux devraient commencer à revoir leurs cadres de rémunération, la disponibilité des données et leurs processus de reporting interne afin de se préparer à des exigences de divulgation plus strictes.

Comment Parakar peut vous aider

Il peut être complexe de s’y retrouver dans le paysage changeant de l’emploi en Espagne, en particulier pour les employeurs internationaux qui gèrent des équipes transfrontalières. Parakar accompagne les organisations à chaque étape du processus de recrutement et d’emploi en Espagne, en garantissant la conformité tout en maintenant des processus RH pratiques et efficaces.

Nous vous aidons à recruter du personnel en Espagne rapidement et dans le respect des règles, même sans créer d’entité locale, en gérant les contrats de travail, les salaires et les obligations en matière de sécurité sociale conformément au droit du travail espagnol et aux conventions collectives. Pour les entreprises qui emploient des télétravailleurs, Parakar fournit un soutien RH continu, notamment en matière d’intégration, de paie et de conformité dans toutes les régions.

En outre, nous proposons une externalisation complète de l’administration des ressources humaines, en gérant les droits à congé légalement requis, les obligations de cotisation et les processus de paie à mesure que la législation évolue. Notre équipe soutient également les relations avec les employés, y compris les conventions collectives et les questions RH, afin que vous puissiez vous conformer à la législation tout en maintenant des relations de travail positives.

Contactez nos consultants pour découvrir comment Parakar peut aider votre organisation à rester à la pointe des changements dans le droit du travail espagnol.