Budget 2026 de l’Irlande : ce que les changements en matière de paie signifient pour les employeurs

L’Irlande reste un lieu de prédilection pour les entreprises internationales grâce à son vivier de talents, son environnement favorable aux affaires et sa position au sein de l’UE. Mais à partir de 2026, les employeurs opérant ou recrutant en Irlande devront s’adapter à plusieurs changements importants en matière de paie introduits dans le dernier budget national irlandais.

Ces mises à jour concernent les salaires, les charges sociales, les avantages sociaux et les retraites, qui sont tous des éléments essentiels du coût de l’emploi et de la conformité. Pour les équipes RH et les décideurs, il est plus facile de planifier les budgets, de mettre à jour les processus de paie et de communiquer clairement avec les employés s’ils comprennent ces changements à l’avance.

Dans cet article, nous examinons les changements les plus pertinents en matière de paie issus du budget 2026 de l’Irlande et ce que les employeurs doivent garder à l’esprit pour l’avenir.

Un changement d’orientation : soutenir les revenus, la durabilité et la planification à long terme

Le budget 2026 de l’Irlande reflète une orientation politique plus large : soutenir les revenus des travailleurs, encourager l’épargne-retraite et garantir la viabilité à long terme des systèmes de paie et d’avantages sociaux.

Pour les employeurs, cela se traduit par une combinaison des éléments suivants :

• Ajustements des seuils d’imposition des salaires
• Augmentation des coûts salariaux dans la partie inférieure de l’échelle salariale
• Nouvelles obligations en matière de retraite
• Maintien des incitations à la mobilité internationale et des avantages sociaux plus écologiques

Si aucun de ces changements n’est surprenant pris isolément, leur combinaison nécessite une préparation minutieuse.

Principaux changements en matière de paie qui entreront en vigueur en 2026

Modifications de la charge sociale universelle (USC)

À partir du 1er janvier 2026, le seuil de revenu pour la tranche de 2 % de la charge sociale universelle (USC) augmentera. Cela signifie qu’une plus grande partie des revenus sera imposée au taux USC inférieur avant de passer à des tranches supérieures.

Pour les employeurs, cela affecte principalement le calcul des salaires plutôt que les coûts directs, mais les systèmes de paie doivent être mis à jour correctement afin de garantir une retenue à la source précise. Pour les employés, en particulier ceux qui ont des revenus faibles ou moyens, ce changement peut se traduire par une légère augmentation du salaire net.

Augmentation du salaire minimum national

Le salaire minimum national irlandais augmentera à nouveau en 2026, pour atteindre 14,15 € de l’heure.

Ce changement a un impact direct sur les coûts salariaux, en particulier pour les employeurs des secteurs où la proportion d’emplois de premier échelon ou rémunérés à l’heure est élevée. Même les entreprises qui paient au-dessus du salaire minimum peuvent ressentir des répercussions, car les structures salariales sont ajustées pour maintenir l’équité interne.

Pour les entreprises en croissance, en particulier les start-ups et les scale-ups, cela renforce l’importance de prendre en compte l’évolution des salaires dans les plans d’embauche à long terme.

Ajustements des avantages liés aux voitures de fonction

Le budget 2026 poursuit les ajustements de la fiscalité des avantages liés aux voitures de fonction. La réduction temporaire de la valeur marchande d’origine (OMV) utilisée pour calculer les avantages en nature (BIK) reste en vigueur pour 2026.

En outre, des taux BIK réduits spécifiques s’appliquent aux véhicules zéro émission, avec des taux liés au kilométrage annuel professionnel. Ces mesures visent à encourager l’utilisation de voitures de fonction plus durables tout en allégeant la charge fiscale par rapport aux véhicules traditionnels.

Les employeurs qui proposent des voitures de fonction doivent revoir leurs politiques en matière d’avantages sociaux et s’assurer que leurs systèmes de paie reflètent les calculs BIK corrects.

Soutien continu à la mobilité internationale

L’Irlande continue de se positionner comme une destination attrayante pour les talents internationaux.

Deux mesures existantes ont été prolongées :

• La déduction pour revenus étrangers (FED) est prolongée jusqu’en 2030, avec un plafond de revenu plus élevé.
• Le programme spécial d’allègement fiscal pour les personnes en mission à l’étranger (SARP) est également prolongé jusqu’en 2030, avec un seuil salarial minimum plus élevé.

Pour les employeurs qui embauchent à l’international ou qui délocalisent des cadres supérieurs en Irlande, ces mesures restent des outils pertinents, mais elles s’accompagnent d’exigences strictes en matière d’éligibilité et de déclaration qui doivent être gérées avec soin.

Introduction des pensions à adhésion automatique

L’un des changements les plus importants pour les employeurs en 2026 est le lancement du régime de pension à adhésion automatique irlandais, connu sous le nom de My Future Fund.

À partir de janvier 2026 :

• Les employés éligibles qui ne font pas encore partie d’un régime de pension seront automatiquement inscrits
• Les employeurs seront tenus de verser des cotisations de retraite
• Les cotisations des employés seront complétées et augmentées par l’État

Cela marque un changement majeur dans la participation aux régimes de retraite en Irlande et introduit de nouvelles responsabilités administratives et financières pour les employeurs.

Les entreprises qui n’offrent pas actuellement de régime de retraite ou qui opèrent dans plusieurs pays avec des règles de retraite différentes devraient commencer à se préparer dès maintenant.

Ce que cela signifie concrètement pour les employeurs

Dans l’ensemble, les changements apportés au budget 2026 de l’Irlande indiquent une augmentation des coûts salariaux et une plus grande complexité de la paie.

Pour les employeurs, cela signifie :

• Réviser les budgets salariaux pour tenir compte de l’augmentation des salaires et des cotisations de retraite
• S’assurer que les systèmes de paie sont mis à jour pour tenir compte des nouveaux seuils d’imposition et des nouvelles règles en matière d’avantages sociaux
• Réévaluer les stratégies de rémunération globale afin de rester compétitif et conforme
• Préparer la communication interne autour des changements qui affectent la rémunération ou les avantages sociaux des employés

Pour les organisations internationales, le défi réside souvent dans la cohérence : aligner la conformité locale en Irlande sur les politiques RH mondiales plus larges.

Se préparer pour 2026 : prochaines étapes pratiques

Si certains de ces changements sont déjà connus, 2026 les rassemble d’une manière qui mérite une attention particulière.

Réviser les prévisions en matière de paie et de coûts : mettre à jour les prévisions afin de refléter les augmentations salariales, les cotisations de retraite et les changements liés aux avantages sociaux.

Vérifier l’état de préparation de la paie : s’assurer que les systèmes et les prestataires de paie sont prêts à appliquer correctement les nouveaux taux, seuils et exigences en matière de déclaration à partir de janvier.

Aligner les RH et les finances dès le début : une collaboration étroite entre les équipes RH et financières permet d’éviter les ajustements de dernière minute et garantit que les décisions sont basées sur des données de coûts précises.

N’attendez pas le lancement : certains changements, en particulier ceux concernant les retraites, prennent du temps à mettre en œuvre correctement. Une préparation précoce réduit les risques et les perturbations.

Comment Parakar aide les employeurs à naviguer dans le changement

Les règles en matière d’emploi et de paie évoluent chaque année, et leur gestion au-delà des frontières peut rapidement devenir complexe.

Chez Parakar, nous aidons les entreprises à se développer à l’international sans que les ressources humaines et la paie ne les ralentissent. Notre soutien comprend :

• Services de paie internationaux et locaux
• Solutions d’employeur officiel (EOR)
• Conformité et administration des ressources humaines
• Contrats de travail et mise en place des avantages sociaux
• Création d’entités et aide à l’immigration

Que vous employiez déjà du personnel en Irlande ou que vous planifiiez votre prochaine embauche à l’international, nous veillons à ce que votre configuration RH soit conforme, claire et prête pour la croissance.

Poursuivons la conversation

Le budget 2026 de l’Irlande introduit des changements importants en matière de paie que les employeurs ne doivent pas négliger. Si vous souhaitez comprendre comment ces mises à jour affectent votre organisation, ou si vous avez besoin d’aide pour gérer la paie, les retraites ou les embauches internationales, nous sommes là pour vous aider.

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