Constituer des équipes en Espagne : comment un marché du travail solide change la donne
Des données récentes provenant d’Espagne montrent une évolution encourageante du marché du travail : le taux de chômage national est tombé sous la barre des 10 % pour la première fois depuis 2008, marquant l’une des améliorations les plus significatives en matière de création d’emplois depuis près de deux décennies. Ce changement a des implications non seulement pour les travailleurs espagnols, mais aussi pour les entreprises, en particulier celles qui envisagent de recruter des talents à l’étranger ou de se développer sur les marchés européens.
Dans cet article, nous aborderons les thèmes suivants :
- Les faits marquants concernant la baisse du chômage en Espagne
- Les tendances qui favorisent la croissance de l’emploi et la stabilité du marché du travail
- Les défis actuels, notamment le chômage des jeunes
- Ce que cela signifie pour les responsables RH, les PDG et les stratégies de recrutement international
- Comment Parakar peut soutenir votre croissance sans que les RH ne deviennent un frein
Que vous envisagiez de recruter en Espagne ou que vous compariez les marchés du travail à travers l’Europe, il est essentiel de comprendre la dynamique de la main-d’œuvre espagnole pour élaborer une stratégie RH internationale solide.
Le chômage en Espagne en 2025-2026 : un tournant
À la fin de l’année 2025, le taux de chômage en Espagne est tombé à 9,93 % au quatrième trimestre, contre 10,45 % trois mois plus tôt, un chiffre qui n’avait pas été atteint depuis le premier trimestre 2008. Il s’agit du taux le plus bas en près de 18 ans, qui reflète un changement notable par rapport aux niveaux de chômage élevés qui ont caractérisé le marché du travail espagnol pendant une grande partie des quinze dernières années.
Cette baisse est importante pour plusieurs raisons :
- Elle témoigne d’une forte création d’emplois, avec un nombre croissant de personnes entrant sur le marché du travail.
- Elle met en évidence la résilience des secteurs des services et du privé en Espagne, qui ont généré ensemble la plupart des nouveaux emplois en 2025.
- Elle intervient après des années de défis structurels qui ont fait du marché du travail espagnol l’un des plus volatils de l’Union européenne.
Quels sont les moteurs de la croissance de l’emploi en Espagne ?
1. Création d’emplois record
L’Espagne a créé environ 605 400 nouveaux emplois en 2025, l’un des chiffres les plus élevés de la zone euro, dont 92 % dans le secteur privé. Cette combinaison entre l’expansion de l’emploi et le dynamisme du secteur privé a favorisé la baisse du chômage.
La progression régulière de l’emploi s’est également traduite par des niveaux records de personnes actives, ce qui est un signe positif pour les familles, la confiance des consommateurs et la stabilité économique.
2. Renforcement des politiques du travail
Les modifications apportées à la réglementation du travail et aux pratiques d’embauche au cours des dernières années ont également contribué à renforcer la création d’emplois. Les réformes visant à réduire la dépendance excessive à l’égard des contrats temporaires et à encourager des emplois plus stables et permanents ont aidé les employeurs à s’adapter et à renforcer leur confiance dans l’embauche.
3. Le rôle de l’immigration
L’approche relativement ouverte de l’Espagne en matière d’immigration a été un autre facteur clé. En intégrant les migrants dans sa main-d’œuvre, l’Espagne a pu remédier à la pénurie de main-d’œuvre dans des secteurs tels que l’hôtellerie, la santé et les services, qui sont essentiels pour l’économie dans son ensemble.
Cette ouverture peut être attrayante pour les entreprises internationales à la recherche de talents qualifiés ou souhaitant puiser dans un vivier de main-d’œuvre diversifié.
Défis actuels
Malgré le recul global, certains défis persistent sur le marché du travail, en particulier chez les jeunes travailleurs.
Chômage élevé chez les jeunes
Le chômage des jeunes en Espagne reste nettement supérieur à la moyenne nationale, avec des taux souvent bien supérieurs à 20 %. Cela reflète des problèmes structurels persistants et souligne la nécessité de mener des efforts ciblés pour créer des emplois destinés aux jeunes.
Pour les responsables des ressources humaines et les PDG, cela représente à la fois un défi et une opportunité : bien qu’il existe un vaste vivier de jeunes talents, soutenir leur développement professionnel et les fidéliser nécessitera des stratégies réfléchies, notamment des formations, des programmes de perfectionnement et des parcours vers des carrières à long terme.
Qualité des emplois
La qualité des emplois créés est un autre élément à prendre en considération pour les entreprises. Bien que les chiffres du chômage se soient améliorés, l’Espagne continue de proposer un mélange d’emplois à temps plein, à temps partiel et temporaires. Les employeurs qui recrutent à l’étranger doivent être attentifs aux types de contrats, aux attentes en matière d’avantages sociaux et à la compétitivité des rémunérations lorsqu’ils cherchent à attirer des talents internationaux.
Conséquences pour les RH et les stratégies de recrutement international
Le renforcement du marché de l’emploi en Espagne a plusieurs implications pour les entreprises, en particulier celles qui recrutent à l’international ou qui prévoient de se développer en Europe.
1. Un environnement de recrutement concurrentiel
À mesure que le taux de chômage diminue, la concurrence pour les meilleurs talents pourrait s’intensifier, en particulier pour les postes qualifiés et spécialisés. Les employeurs devront peut-être accorder une attention particulière aux salaires de référence, aux avantages sociaux et au positionnement de leur marque employeur afin d’attirer les meilleurs candidats.
C’est là que l’expertise stratégique en matière de ressources humaines internationales devient inestimable.
2. Naviguer entre les lois du travail et les pratiques salariales locales
Le paysage de l’emploi en Espagne est façonné par des lois du travail, des normes contractuelles et des pratiques salariales uniques. Pour les entreprises qui ne disposent pas d’une entité locale ou d’un service RH en Espagne, il peut être difficile de s’y retrouver dans ces complexités.
S’associer à des experts qui comprennent les exigences locales, des contrats de travail à la déclaration des salaires et à la gestion des avantages sociaux, permet de garantir un processus de recrutement fluide et de réduire les risques juridiques.
3. Attirer les talents grâce à la mobilité et à la flexibilité
Sur un marché du travail où le chômage est en baisse, offrir de la flexibilité peut encore être un facteur de différenciation. Les options de travail à distance, l’aide à la relocalisation et les contrats flexibles peuvent aider les entreprises internationales à se démarquer lorsqu’elles recrutent des talents espagnols, en particulier si la demande locale commence à dépasser l’offre.
4. Soutenir les nouvelles recrues au-delà des frontières
Recruter des talents à l’étranger ne consiste pas seulement à pourvoir des postes, mais aussi à les intégrer. De l’intégration et des avantages sociaux à l’aide à l’immigration et à la conception de la rémunération, les entreprises qui investissent dans une expérience positive pour leurs employés auront un avantage en matière de fidélisation et d’engagement.
Pourquoi l’Espagne est importante pour les employeurs internationaux
La reprise de l’emploi en Espagne n’est pas seulement une statistique, elle s’inscrit dans le cadre d’une reprise économique européenne plus large que les responsables des ressources humaines doivent suivre de près. Pour les entreprises qui cherchent à :
- Étendre leurs activités dans l’Union européenne
- Diversifier leurs viviers de talents au-delà des frontières
- Mettre en place ou développer des équipes sur des marchés du travail dynamiques
- Gérer la conformité internationale en matière de paie et de ressources humaines
L’Espagne représente une opportunité qui s’accompagne d’une certaine complexité. Aligner les stratégies de croissance sur les réalités du marché local améliore les chances de succès à long terme.
Comment Parakar peut soutenir votre croissance
Chez Parakar, nous comprenons que l’expansion internationale et le recrutement de talents à l’étranger ne doivent jamais être ralentis par des obstacles liés aux ressources humaines. Nos solutions RH multiservices sont conçues pour soutenir votre entreprise à chaque étape :
Employeur officiel (EOR) : recrutez des talents en Espagne et au-delà sans avoir à créer une entité locale.
Paie et conformité à l’échelle mondiale : garantissez un traitement précis et conforme de la paie, quel que soit le lieu.
Assistance RH et contrats : bénéficiez de conseils sur les pratiques de recrutement, les contrats de travail et les structures d’avantages sociaux adaptés aux marchés locaux.
Immigration et mobilité : des permis de travail à l’aide à la relocalisation, nous vous aidons à recruter les bonnes personnes en toute simplicité.
Que vous exploriez les opportunités offertes par le marché de l’emploi en pleine croissance en Espagne ou que vous constituiez une équipe internationale plus large, Parakar peut être votre partenaire de confiance pour y parvenir.
Ce que cela signifie pour les employeurs
La baisse du chômage en Espagne sous la barre des 10 % pour la première fois depuis 2008 est un signe convaincant de la résilience et de la croissance du marché de l’emploi. Pour les responsables RH, les PDG et les entreprises qui envisagent de recruter des talents à l’étranger, cette évolution est importante, non seulement sur le plan statistique, mais aussi sur le plan stratégique.
À mesure que les marchés du travail évoluent, disposer d’une infrastructure et d’une expertise RH internationales adaptées fait la différence entre saisir les opportunités et les laisser passer.
Vous souhaitez étendre votre équipe à l’Espagne ou à d’autres marchés européens ? Contactez Parakar pour découvrir comment nous pouvons rationaliser vos besoins en matière de RH, de paie et de recrutement à l’international, sans que les RH ne deviennent un goulot d’étranglement.
