Mises à jour du droit du travail belge pour 2026 : ce que les employeurs doivent savoir

La Belgique reste une destination attrayante pour les entreprises internationales qui cherchent à recruter des talents au cœur de l’Europe. Mais comme pour tout marché, il est essentiel de se tenir au courant de la législation locale en matière d’emploi, d’autant plus que le droit du travail est en constante évolution.

Plusieurs mises à jour importantes du droit du travail belge ont déjà été confirmées pour 2026. Ces changements ont un impact sur la paie, les avantages sociaux, la gestion des absences et l’emploi flexible, autant de domaines qui touchent directement les équipes RH, les fondateurs et les décideurs qui envisagent de recruter ou de se développer en Belgique.

Dans cet article, nous analysons les changements à venir, expliquons ce qu’ils signifient pour les employeurs et vous indiquons comment vous y préparer en toute confiance.

Ce que vous apprendrez dans cet article

• Les modifications les plus importantes du droit du travail belge pour 2026
• Comment ces changements affectent les employeurs dans la pratique
• Ce à quoi les entreprises internationales doivent se préparer lorsqu’elles embauchent en Belgique
• Comment une bonne organisation des ressources humaines peut soutenir la croissance internationale au lieu de la ralentir

Aperçu rapide des changements de 2026

Le gouvernement belge a introduit plusieurs réformes du droit du travail visant à créer un marché du travail plus flexible tout en renforçant les responsabilités des employeurs en matière de bien-être et de réintégration des employés. Ces mesures entreront officiellement en vigueur le 1er janvier 2026, bien que certaines aient un effet rétroactif.

Les principaux domaines concernés sont les suivants :

• Avantages sociaux et retenues sur salaire
• Modalités de travail flexibles
• Gestion des absences et des maladies de longue durée
• Simplification administrative des obligations de formation

Examinons de plus près ce que cela signifie pour les employeurs.

1. Changements concernant les avantages sociaux et la paie

Augmentation de la déductibilité des chèques-repas

Une évolution positive pour les employeurs est l’augmentation du montant déductible fiscalement pour les chèques-repas. À partir de 2026, les employeurs pourront déduire jusqu’à 4 € par chèque-repas à titre de frais professionnels, contre 2 € auparavant.

Pour les entreprises qui offrent des chèques-repas dans le cadre de leur programme d’avantages sociaux, cela représente un avantage financier bienvenu, particulièrement intéressant pour les équipes en pleine croissance et les start-ups qui gèrent leur budget salarial avec prudence.

La planification salariale reste importante

Bien que cette augmentation apporte un certain soulagement, la gestion des salaires en Belgique reste complexe. Les employeurs doivent continuer à s’y retrouver entre les indexations, les cotisations sociales et les règles spécifiques à chaque secteur. Pour les entreprises internationales qui ne connaissent pas bien le système belge, il est essentiel de mettre en place un système de paie correct dès le premier jour afin d’éviter les risques de non-conformité.

2. Plafond de revenu plus élevé pour les emplois complémentaires

Augmentation du seuil annuel

À partir de 2026, le plafond fiscal pour les revenus provenant d’un emploi complémentaire passera de 12 000 € à 18 000 € par an, avec effet rétroactif à partir de 2025.

Cette modification rend plus attrayant pour les personnes qui ont déjà une activité professionnelle principale de gagner un revenu supplémentaire en parallèle.

Ce que cela signifie pour les employeurs

Pour les employeurs, cela crée plus de flexibilité pour faire face à :

• des augmentations temporaires de la charge de travail
• des besoins en personnel supplémentaire ou additionnel
• l’embauche de talents qui préfèrent travailler en parallèle d’un emploi existant

Comme toujours, l’emploi complémentaire en Belgique reste soumis à des conditions spécifiques, et les employeurs doivent s’assurer que les contrats, la paie et le traitement fiscal sont correctement appliqués.

3. Des règles plus strictes en matière d’absences et de maladies de longue durée

L’un des changements les plus importants dans le droit du travail belge pour 2026 concerne la manière dont les employeurs gèrent les absences et les maladies de longue durée des employés.

Politiques obligatoires en matière d’absences dans les règlements de travail

Les employeurs sont désormais tenus d’inclure une politique claire en matière d’absences dans leurs règlements de travail. Cette politique doit expliquer :

• Comment les employés doivent signaler leur maladie
• Comment le contact sera maintenu pendant les périodes d’absence
• Qui, au sein de l’organisation, est responsable du suivi

L’objectif est de clarifier la situation tant pour l’employeur que pour l’employé, tout en encourageant une communication structurée pendant le congé de maladie.

Pour de nombreuses entreprises, cela implique de mettre à jour des documents internes tels que les règles de travail, les politiques RH et les manuels destinés aux employés.

La réintégration devient plus structurée

La Belgique continue de mettre fortement l’accent sur la réintégration après une maladie de longue durée. Les employeurs sont tenus de jouer un rôle plus actif, notamment :

• Lancer les procédures de réintégration en temps voulu
• Travailler en étroite collaboration avec les professionnels de la santé au travail
• En recherchant, dans la mesure du possible, un travail adapté ou alternatif

Si les employeurs ne respectent pas les étapes requises, ils s’exposent à des contributions financières supplémentaires.

Pour les équipes RH, en particulier celles qui gèrent des employés internationaux, cela ajoute une couche supplémentaire de responsabilité qui doit être gérée avec soin et cohérence.

4. Changements liés aux étudiants et à la formation

Âge minimum pour travailler

À partir de 2026, les étudiants pourront travailler dès l’âge de 15 ans, mais uniquement dans des conditions strictes et pour des travaux légers.

Les employeurs qui embauchent des étudiants doivent s’assurer que les contrats, les horaires de travail et les tâches sont pleinement conformes aux règles applicables.

Fin du compte fédéral d’apprentissage

Le compte fédéral d’apprentissage, qui servait auparavant à enregistrer les droits de formation des employés, a été supprimé à compter du 1er janvier 2026. Cela supprime une couche de reporting administratif, mais les employeurs restent responsables du respect des obligations de formation définies par la loi ou les accords sectoriels.

5. Ce que les employeurs doivent faire maintenant

Ces changements étant confirmés, les employeurs doivent adopter une approche proactive plutôt que d’attendre que des problèmes surviennent.

Réviser les contrats et les règles de travail

Les contrats de travail, les règlements du travail et les manuels RH doivent être révisés afin de s’assurer qu’ils reflètent :

• Les exigences actualisées en matière d’absences et de réintégration
• Les structures actuelles des avantages sociaux
• Les formulaires d’emploi corrects

Se préparer tôt à la conformité

Pour les entreprises qui envisagent d’embaucher en Belgique, en particulier les employeurs internationaux, la conformité doit être intégrée dès le départ dans la stratégie d’embauche. Le droit du travail belge laisse peu de place à l’erreur, et les erreurs peuvent rapidement coûter cher.

Ne laissez pas les RH devenir un frein à la croissance

L’expansion internationale devrait être une étape passionnante, et non un défi bureaucratique. Mais sans une structure RH adaptée, la complexité juridique peut ralentir le recrutement, la paie et l’intégration.

Comment Parakar soutient la croissance internationale

Chez Parakar, nous aidons les entreprises à se développer à l’international sans que les RH et la conformité ne constituent un obstacle.

En tant que prestataire multiservices dans le domaine des ressources humaines internationales, nous aidons les organisations dans les domaines suivants :

• Services d’employeur officiel (EOR)
• Paie locale et internationale
• Administration des ressources humaines et conformité
• Contrats de travail et mise en place des avantages sociaux
• Création d’entités et aide à l’immigration

Que vous embauchiez votre premier employé en Belgique ou que vous gériez des équipes dans plusieurs pays, nous veillons à ce que votre structure RH soutienne vos ambitions.

Poursuivons la conversation

Les changements apportés au droit du travail belge pour 2026 soulignent l’importance de disposer d’une base RH solide. Si vous ne savez pas comment ces changements affecteront votre entreprise, ou si vous envisagez de recruter des talents en Belgique ou à l’étranger, nous sommes là pour vous aider.

Contactez Parakar pour découvrir comment nous pouvons soutenir votre expansion internationale avec confiance, clarté et des solutions RH conformes.