Les cotisations sociales augmentent en Espagne en 2026 : ce que les employeurs doivent savoir

L’embauche en Espagne reste une option intéressante pour les entreprises internationales qui cherchent à recruter des talents. Mais comme dans tout autre pays, les coûts liés à l’emploi et les règles de conformité évoluent avec le temps.

À compter du 1er janvier 2026, l’Espagne modifiera son système de cotisations sociales. Ces changements s’inscrivent dans le cadre d’une réforme plus large du système de retraite visant à renforcer la viabilité à long terme du fonds de réserve de la sécurité sociale. Pour les employeurs, cela signifie une augmentation des coûts de cotisation et la nécessité de planifier à l’avance.

Dans cet article, nous présentons les changements, leur importance et ce que les employeurs doivent garder à l’esprit lorsqu’ils embauchent ou emploient des personnes en Espagne.

Pourquoi les cotisations sociales changent

Comme de nombreux pays européens, l’Espagne est confrontée à une pression démographique due au vieillissement de la population. Le nombre de travailleurs actifs diminue, tandis que celui des retraités augmente, ce qui met à rude épreuve le système de retraite.

Pour y remédier, le gouvernement espagnol met en place des mesures visant à renforcer le financement de la sécurité sociale et à garantir la viabilité du système à long terme. Ces réformes entreront en vigueur en 2026 et auront un impact direct sur les cotisations des employeurs et des employés.

Ce qui est confirmé pour 2026

Trois éléments clés constituent la base de la réforme :

1. Augmentation du mécanisme d’équité intergénérationnelle

Le mécanisme d’équité intergénérationnelle (IEM) est une cotisation introduite pour aider à équilibrer les coûts des retraites entre les générations. À partir de 2026, ce mécanisme continuera à augmenter progressivement.

Bien que les taux spécifiques ne soient pas détaillés, l’orientation est claire : les employeurs doivent s’attendre à ce qu’une composante supplémentaire de la cotisation devienne plus importante au fil du temps.

2. Cotisation de solidarité pour les hauts revenus

Une autre mesure confirmée est l’introduction et l’augmentation d’une cotisation de solidarité destinée aux personnes à revenus élevés. Cela signifie que les personnes ayant des salaires plus élevés contribueront davantage à la sécurité sociale, et les employeurs devront en tenir compte dans le coût global de l’emploi pour les postes seniors ou hautement rémunérés.

3. Réévaluation de la base de cotisation maximale

La réforme comprend également une réévaluation de la base de cotisation maximale, la limite supérieure de revenu sur laquelle sont calculées les cotisations de sécurité sociale. L’augmentation de ce plafond signifie que les salaires plus élevés seront soumis à des cotisations de sécurité sociale sur une partie plus importante du revenu.

Pour les employeurs, cela se traduit par une augmentation des coûts salariaux pour les employés à hauts revenus.

Ce que cela signifie pour les employeurs

Même sans détails techniques définitifs, l’impact global est clair : les coûts de sécurité sociale des employeurs en Espagne devraient augmenter à partir de 2026.

Pour les équipes RH et financières, cela a plusieurs implications :

• Les prévisions de coûts salariaux pour 2026 et au-delà doivent être revues
• Les budgets de recrutement devront peut-être être ajustés, en particulier pour les postes de haut niveau
• La planification des rémunérations doit tenir compte de l’augmentation des cotisations

Cela est particulièrement important pour les entreprises internationales qui connaissent moins bien le système de sécurité sociale et la structure des coûts en Espagne.

Comment les employeurs peuvent-ils se préparer ?

Bien que tous les chiffres ne soient pas encore définitifs, les employeurs peuvent d’ores et déjà prendre des mesures concrètes :

Réviser la planification des coûts de main-d’œuvre : intégrer les augmentations de cotisations prévues dans les prévisions salariales et d’embauche pour 2026.

Aligner les équipes RH et financières : s’assurer que les parties prenantes internes comprennent les changements à venir afin que les décisions puissent être prises de manière proactive.

Suivre les mises à jour : à mesure que des directives plus détaillées seront publiées à l’approche de la mise en œuvre, se tenir informé permettra d’éviter les surprises.

Comment Parakar soutient le recrutement international en Espagne

La gestion des changements en matière de paie et de conformité dans différents pays peut rapidement devenir complexe, en particulier lorsque les règles évoluent.

Chez Parakar, nous aidons les entreprises à se développer à l’international sans que les ressources humaines et la paie ne deviennent un obstacle. Nos services comprennent :

• Assistance pour la paie internationale et locale
• Solutions d’employeur officiel (EOR)
• Conformité RH et mise en place de l’emploi
• Assistance pour les contrats, les avantages sociaux et la planification des effectifs

Que vous embauchiez votre premier employé en Espagne ou que vous développiez une équipe internationale, nous vous aidons à rester en conformité tout en vous concentrant sur votre croissance.

Contactez Parakar pour discuter de la manière dont nous pouvons répondre à vos besoins internationaux en matière de RH et de paie, aujourd’hui et à mesure que votre entreprise se développe.