Budget britannique 2026 : changements importants en matière de paie que les employeurs doivent connaître

La paie occupe désormais le devant de la scène suite aux décisions annoncées dans le budget britannique 2025, certains des changements les plus importants depuis des années entrant en vigueur en 2026. Ces mises à jour auront une incidence sur les salaires, les paiements obligatoires, les seuils d’imposition et l’administration de la paie dans les années à venir, ce qui rend indispensable une préparation précoce pour les entreprises qui emploient ou prévoient d’embaucher au Royaume-Uni.

Pour les équipes RH, les fondateurs et les chefs d’entreprise, ces changements ne concernent pas seulement la conformité. Ils ont un impact direct sur les coûts de l’emploi, la complexité de la paie et la communication avec les employés.

Dans cet article, nous présentons les principaux changements liés à la paie introduits dans le budget britannique 2025 et ce à quoi les employeurs doivent réfléchir lorsqu’ils planifient 2026 et au-delà.

Pourquoi ce budget est-il important pour les employeurs ?

Le budget annuel du gouvernement britannique définit l’orientation de la politique fiscale et de l’emploi pour les années à venir. Le budget 2025 va plus loin que les années précédentes en introduisant des mesures qui remodèlent le fonctionnement pratique de la paie.

L’accent est mis sur :

• L’ajustement des salaires et des paiements légaux pour refléter les pressions liées au coût de la vie
• L’amélioration du recouvrement des impôts grâce aux systèmes de paie
• L’augmentation de la transparence et de la conformité
• Transférer progressivement davantage de responsabilités vers la déclaration en temps réel des salaires

Pour les employeurs, cela signifie que la paie jouera un rôle encore plus important dans les opérations quotidiennes des ressources humaines et des finances.

Principaux changements en matière de paie et d’emploi

Augmentation des paiements légaux

Les taux de paiement légaux augmenteront pour l’année fiscale 2026-2027, ce qui aura un impact sur les coûts salariaux des employeurs à partir de 2026. Cela comprend les paiements liés à :

• Le congé de maternité et de paternité
• L’adoption et le congé parental partagé
• Le décès d’un enfant
• Les indemnités légales de maladie

Bien que ces paiements soient obligatoires, les employeurs doivent tout de même prévoir un budget plus important pour leurs besoins de trésorerie et s’assurer que les systèmes de paie appliquent correctement les nouveaux taux.

Augmentation du salaire minimum national

Le salaire minimum national augmentera à nouveau pour atteindre 12,71 £ de l’heure pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus à partir d’avril 2026. Les tranches d’âge plus jeunes bénéficieront également d’augmentations.

Pour les employeurs, en particulier ceux qui ont des postes rémunérés à l’heure ou des postes de débutants, cela signifie une augmentation des coûts salariaux de base. Même les entreprises qui paient déjà plus que le minimum peuvent être amenées à revoir leurs structures salariales afin de maintenir leur cohérence interne et leur compétitivité.

Les seuils d’imposition et d’assurance nationale restent gelés

L’une des mesures à long terme les plus importantes est le gel continu des seuils d’imposition sur le revenu et d’assurance nationale, qui devrait désormais se poursuivre au moins jusqu’à l’année fiscale 2030-2031.

À mesure que les salaires augmenteront, de plus en plus d’employés passeront progressivement dans des tranches d’imposition plus élevées sans augmentation formelle des taux d’imposition. Cet effet, souvent appelé « frein fiscal », peut influencer le salaire net et accroître la complexité de la paie.

Pour les employeurs, il est donc plus important que jamais de traiter la paie avec précision et de communiquer clairement avec les employés.

L’impôt sur le revenu auto-évalué sera prélevé via la paie

Un changement administratif important est prévu pour les années suivant 2026, et les systèmes de paie devront être préparés bien à l’avance. Certaines obligations fiscales auto-évaluées seront prélevées via le système de paie PAYE.

Ce changement vise à répartir les paiements d’impôts de manière plus uniforme tout au long de l’année plutôt que de s’appuyer sur des factures annuelles importantes. Bien que sa mise en œuvre soit prévue pour les années à venir, il marque une évolution vers des calculs fiscaux plus dynamiques dans le cadre de la paie.

Les employeurs doivent s’attendre à des mises à jour plus fréquentes des codes fiscaux et à un besoin accru de précision et de flexibilité en matière de paie.

Changements ayant une incidence sur les conseils fiscaux et la planification de la paie

Le budget introduit également de nouvelles règles concernant la réglementation et l’enregistrement des conseillers fiscaux. Bien que cela n’ait pas d’incidence directe sur la paie, cela renforce l’importance de travailler avec des partenaires de confiance et conformes lors du traitement des questions relatives à la paie, aux avantages sociaux et à l’emploi transfrontalier.

D’autres mesures à long terme, telles que les futures limites sur certains allégements fiscaux liés aux retraites, indiquent également un environnement salarial plus contrôlé et surveillé de près.

Ce que cela signifie concrètement pour les employeurs

Les changements salariaux qui entreront en vigueur en 2026 marquent un tournant pour l’administration de l’emploi au Royaume-Uni.

Les principales implications sont les suivantes :

• Augmentation des coûts salariaux et des paiements obligatoires
• Exigences accrues en matière d’administration salariale et de systèmes
• Augmentation des questions des employés concernant les impôts, les déductions et le salaire net
• Nécessité d’une coordination plus étroite entre les équipes RH, paie et finances

Pour les employeurs internationaux, ces changements ajoutent une couche supplémentaire de complexité à la gestion de la paie au Royaume-Uni par rapport à d’autres pays.

Comment Parakar soutient les employeurs au Royaume-Uni

De tels changements en matière de paie soulignent la rapidité avec laquelle les règles d’emploi peuvent évoluer et la difficulté de les gérer au-delà des frontières.

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Que vous embauchiez votre premier employé au Royaume-Uni ou que vous gériez des équipes dans plusieurs pays, nous vous aidons à vous assurer que votre paie et votre configuration RH sont conformes, claires et adaptées à la croissance.

Poursuivons la conversation

Le budget britannique 2025 marque un tournant pour la gestion de la paie et de l’emploi. Si vous ne savez pas comment ces changements affectent votre organisation, ou si vous souhaitez bénéficier d’une assistance pour la gestion de la paie au Royaume-Uni ou à l’international, nous sommes là pour vous aider.

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