Législation britannique en matière d’emploi en 2025 : ce que les employeurs doivent savoir

À la suite du discours du roi et de l’installation du gouvernement travailliste, plusieurs changements ambitieux devraient être introduits dans le droit du travail, probablement à compter de 2025, afin d’améliorer la protection des travailleurs et de garantir l’équité dans tous les secteurs. Ces modifications entraîneront de nouvelles responsabilités pour les services RH et les employeurs, soulignant l’importance de rester en conformité avec la loi. Voici un aperçu des changements qui pourraient avoir un impact sur l’emploi au Royaume-Uni dans un avenir proche. Nous avons répertorié les points clés que les employeurs doivent connaître.

Licenciements

L’une des nouveautés les plus notables est le droit de ne pas être licencié de manière abusive dès le premier jour de travail, ce qui marque un changement par rapport à la période d’essai de deux ans qui était auparavant en vigueur. Cette modification offre une sécurité immédiate aux nouveaux employés, les protégeant contre les licenciements abusifs.

Points clés :

• Protection immédiate contre le licenciement abusif pour les nouveaux employés.
• Restrictions sur les pratiques de « licenciement et réembauche », qui empêchent les employeurs de licencier des employés pour les réembaucher à des conditions moins favorables.

Consultation en cas de licenciement économique

Désormais, les seuils de licenciement économique sont basés sur l’ensemble de l’entreprise et non plus sur des sites individuels. Ce changement garantit que tous les employés concernés par les licenciements sont inclus dans le processus de consultation.

Points clés :

• Consultations plus inclusives en cas de licenciement économique.
• Les seuils s’appliquent désormais à l’ensemble de l’entreprise, offrant une protection plus large aux employés.

Contrats zéro heure

Le projet prévoit d’interdire les contrats zéro heure abusifs et de les remplacer par des contrats « à durée moyenne ». Cela offre plus de stabilité aux travailleurs, en leur garantissant un nombre minimum d’heures basé sur leurs antécédents professionnels.

Points clés :

• Interdiction des contrats zéro heure abusifs.
• Introduction de contrats à durée moyenne afin de garantir des horaires de travail prévisibles.

Flexibilité du travail

Le droit de demander des horaires flexibles serait étendu, ce qui permettrait aux employés de demander plus facilement une flexibilité dans leurs horaires. Un nouveau « droit à la déconnexion » serait également introduit, permettant aux travailleurs de se déconnecter du travail en dehors des heures normales, afin de favoriser leur santé mentale et leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Points clés :

• Renforcement du droit de demander des horaires flexibles.
• Introduction du « droit à la déconnexion » pour prévenir le surmenage.

Statut des travailleurs

L’objectif du gouvernement est de simplifier les catégories d’emploi en s’orientant vers un statut unique pour les travailleurs. Cela permettra de mieux comprendre les droits en matière d’emploi et d’offrir une meilleure protection aux travailleurs occasionnels et aux indépendants.

Points clés :

• Évolution vers un statut unique pour les travailleurs, simplifiant les catégories d’emploi.
• Les travailleurs occasionnels et les indépendants bénéficient de droits renforcés.

Rémunération et fiscalité

Le salaire minimum national devrait encore augmenter, ce qui profitera aux travailleurs à faibles revenus. Le gouvernement prévoit de mettre fin aux stages non rémunérés afin d’empêcher les entreprises d’exploiter les jeunes travailleurs et les personnes en reconversion professionnelle.

Points clés :

• Augmentation du salaire minimum national.
• Interdiction des stages non rémunérés afin de protéger les travailleurs contre l’exploitation.

Diversité et signalement des cas de discrimination

Les entreprises pourraient être tenues de rendre compte des écarts de rémunération fondés sur l’origine ethnique et le handicap, en plus des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Ces rapports contribuent à garantir un traitement équitable de tous les employés. Les rapports sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes incluront également les travailleurs externalisés.

Points clés :

• Obligation de rendre compte des écarts de rémunération fondés sur l’origine ethnique et le handicap.
• Les plans d’action sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes couvrent désormais les travailleurs externalisés.

Représentation des employés

Le plan prévoit de simplifier la procédure de reconnaissance des syndicats, afin de permettre aux employés de s’organiser plus facilement et de revendiquer de meilleures conditions de travail. Les syndicats auront également un accès plus facile aux lieux de travail pour soutenir les employés.

Points clés :

• Simplification de la procédure de reconnaissance des syndicats.
• Accès plus facile des syndicats aux lieux de travail pour soutenir les employés.

Droits familiaux

Le ministère du Travail entend renforcer la protection des employées qui reviennent après un congé de maternité, afin de prévenir les traitements injustes. Un congé pour décès a également été introduit, afin de donner aux employés le temps de faire leur deuil sans se soucier de leur emploi.

Points clés :

• Protection des employées qui reviennent après un congé de maternité afin de prévenir la discrimination.
• Introduction d’un congé pour décès afin de soutenir les employés en deuil.

Maladie et bien-être

Le plan prévoit de réformer les indemnités légales de maladie et de faciliter l’accès des travailleurs à une aide en cas de maladie. Des lignes directrices sur les meilleures pratiques seront introduites pour la gestion des maladies en phase terminale, afin d’encourager un traitement compatissant des employés concernés.

Points clés :

• Réforme des indemnités légales de maladie pour un meilleur accès.
• Meilleures pratiques pour la gestion des maladies en phase terminale sur le lieu de travail.

Application

Afin de garantir le respect de ces nouvelles lois, le gouvernement souhaite prolonger les délais pour saisir les tribunaux et créer un nouvel organisme chargé de veiller au respect du droit du travail.

Points clés :

• Prolongation des délais pour saisir les tribunaux.
• Création d’un nouvel organisme public chargé de veiller au respect du droit du travail.

Intelligence artificielle

Le gouvernement examine actuellement l’utilisation de l’IA et des technologies de surveillance sur le lieu de travail. L’objectif est de trouver un équilibre entre l’amélioration de l’efficacité au travail et la protection de la vie privée des travailleurs.

Points clés :

• Consultation sur l’utilisation de l’IA dans la surveillance sur le lieu de travail.
• Équilibre entre l’efficacité de l’IA et la vie privée des travailleurs.

Laissez Parakar vous guider !

Les récentes modifications apportées au droit du travail britannique visent à créer un lieu de travail plus équitable et plus inclusif. Avec des protections renforcées pour les employés, les professionnels des ressources humaines et les employeurs doivent se tenir informés de ces lois afin d’en garantir le respect.

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