Bulletin de salaire en Italie : comment ça marche ?

Vous essayez de lire une fiche de paie italienne (ou « busta paga » comme on l’appelle en Italie) pour la première fois ? Nous imaginons que cela peut être assez complexe de lire une fiche de paie étrangère. L’Italie possède l’une des fiches de paie les plus complexes au monde, vous n’êtes donc pas le seul à rencontrer des difficultés. Laissez-nous vous aider. Nous vous aiderons à bien comprendre les principales sections des fiches de paie italiennes.

Trois sections principales

La loi italienne décrit le contenu qui doit figurer sur les fiches de paie, mais pas la manière dont ce contenu doit être organisé. Par conséquent, l’emplacement des informations clés peut varier d’une fiche de paie italienne à l’autre. Heureusement, les fiches de paie se composent de trois sections qui contiennent toujours des informations clés spécifiques :

1. L’en-tête, qui contient des informations sur l’employeur, l’employé et les éléments de la rémunération.
2. Lasection centrale, qui contient des informations sur la période (par exemple le mois précédent), les revenus et les déductions.
3. Le pied de page, où figurent les ajustements, les cotisations et les impôts, les congés accumulés et les indemnités de licenciement. Et le plus important : les montants totaux et le montant net.

Examinons plus en détail chaque section de la fiche de paie.

L’en-tête

Comme indiqué ci-dessus, l’en-tête fournit toutes les informations sur l’employé et l’employeur. Elles peuvent être lues comme suit :

• Informations sur l’employeur: code de l’entreprise, nom de l’employeur, adresse, code fiscal, numéro INPS, numéro INAIL et agence INPS.
• Centre de coût: employé externe/employé interne.
• Période de salaire: mois et année, variables du mois/de l’année.
• Informations sur l’employé: (code du logiciel de paie, nom, prénom, code fiscal, date de naissance, date d’entrée, date de sortie, niveau, numéro de série du logiciel de paie).
• Éléments de la rémunération: semaines (généralement 4), jours de cotisation à l’INPS (généralement 26), jours ouvrables (selon le mois, 22 ou 21), jours et heures travaillés, jours de déduction (30 ou 31), échelon d’ancienneté suivant (tous les 3 ans d’ancienneté du salarié), composantes du salaire mensuel brut (minimum « Paga base »
  • (1.1), Contingence « CONTING. »
  • (1.2), Troisième élément « 3° ELEM. »
  • (1.3), Indemnité de fonction « IND.FUNZ. »
  • (1.4), A.F.A.C.
  • (1.5), Super minimum absorbable « SUP.ASS. »
  • (1.6) et total.

La section centrale

C’est ici que vous trouverez les éléments supplémentaires inclus dans le salaire brut du mois. Ceux-ci peuvent varier d’un mois à l’autre. Nous pouvons diviser la section centrale en 5 colonnes:

• Éléments variables du mois contient les éléments mensuels réguliers tels que:
  • Salaire mensuel (a)
  • 13^e mois (b)
  • 14^e mois (c) et indemnité si prévue dans le contrat, ainsi que des éléments occasionnels tels que primes, heures supplémentaires, congés maladie, congés maternité/paternité, jours fériés
  • Cotisation de retraite (d): 9,19 % du salaire brut mensuel
  • FIS D.Lgs. 148/2015 fino a 15 dip (e) « Fondo Integrazione Salarial » (fonds d’intégration salariale) est de 0,26667 % du salaire mensuel brut, tandis que
  • ENTE BILATERALE 1a Fascia (f) est de 0,05 % du minimum et des imprévus
  • L’IRPEF brut (h) est calculé sur la base imposable de l’IRPEF (g)
  • La déduction IRPEF (j) est le résultat obtenu en soustrayant le crédit d’impôt sur le revenu (i) de l’IRPEF brut (h)
  • La rémunération utile pour le TFR (k) est indiquée ainsi que l’accumulation mensuelle de l’indemnité de licenciement (l)
  • La base INAIL (m) est calculée sur le salaire brut.
• Montant de base de chaque élément
• Référence est exprimée en jours, heures, mois et pourcentage. Le poste de risque INAIL 0722 se réfère aux activités de bureau dans l’exemple.
• Retenue : tous les montants retenus pour chaque élément. Les montants retenus sont obtenus en multipliant le montant de base et la référence correspondante de chaque élément des entrées de la colonne « variables ».
• Droits: tous les montants dus pour chaque élément. Les montants dus sont obtenus en multipliant le montant de base et la référence correspondante de chaque élément des entrées de la colonne « variables ».

Le pied de page

C’est ici que vous trouverez les informations relatives à la sécurité sociale et aux retenues fiscales, ainsi que, bien sûr, le salaire net du mois, « netto in busta ». Le pied de page comporte les éléments spécifiques suivants (toujours en référence à l’année civile):

• Ajustements indiqués sur la fiche de paie de décembre relatifs à l’année civile pour les dépenses déductibles, le revenu imposable, l’IRPEF brut, les déductions IRPEF, la taxe régionale et la taxe municipale.
• Cotisations progressives (base INPS, base INAIL) et impôts (base IRPEF et IRPEF payé).
• Indemnité de fin de contrat (T.F.R.) est indiquée comme le montant de l’indemnité accumulée au cours de l’année.
• Accumulation des congés (solde de l’année précédente, accumulés au cours de l’année, pris au cours de l’année, total). Voici un exemple avec les congés en jours et les ex-festività en heures accumulés et le total.
• Section totale (total des droits, total des retenues et montant net du mois)
• Boîte de communication

Comment pouvons-nous vous aider ?

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