Comprendre les règles du portage salarial en France

Le portage salarial est un modèle d’emploi unique en France qui combine la flexibilité du travail indépendant et la protection juridique d’un emploi traditionnel. Il est particulièrement intéressant pour les entreprises internationales qui souhaitent engager des professionnels en France sans créer d’entité locale. Mais comme tout modèle d’emploi, il est soumis à des règles spécifiques.

Chez Parakar, nous sommes spécialisés dans la simplification et la mise en conformité de l’emploi international, et le portage salarial ne fait pas exception. Dans cet article, nous vous présentons les règles clés et les meilleures pratiques à connaître avant de recruter via le portage en France.

Le contrat de portage

Un élément clé de toute configuration de portage salarial en France est le contrat de portage (CP). Il s’agit d’un contrat commercial signé entre la société de portage et le client (ou client final). Il ne s’agit pas d’une simple formalité, mais d’une obligation légale en vertu de la convention collective (CC) qui régit le portage salarial.

Le contrat de portage définit tous les éléments essentiels de la mission du professionnel :

• La portée et la nature de la mission
• La durée de la mission
• Le lieu de travail et les résultats attendus
• Les conditions financières convenues, y compris les honoraires du client

Ce n’est qu’une fois ce contrat en place que nous pouvons légalement établir un contrat de travail avec le professionnel. Sans lui, la relation de travail ne peut être activée dans le cadre du portage.

La règle des 36 mois

En vertu de la convention collective régissant le portage salarial en France, une règle stricte limite la durée d’une mission à 36 mois. Cela signifie qu’un employé ne peut pas continuer à exercer la même fonction pour le même client dans le cadre de la même mission au-delà de cette période de trois ans. Cette réglementation vise à préserver la nature du portage salarial en tant que modèle d’emploi flexible et basé sur des projets.

Cependant, nous comprenons que dans de nombreux cas, le client et le salarié peuvent souhaiter poursuivre leur collaboration au-delà de cette limite, en particulier lorsque la relation s’est avérée fructueuse et productive. Chez Parakar, nous proposons deux solutions conformes et pratiques pour prolonger la relation de travail sans enfreindre les règles de la CBA :

• Changer la mission : nous redéfinissons le périmètre de travail en mettant à jour la description de poste du salarié. Cela implique la rédaction d’un nouvel accord commercial qui reflète les nouvelles responsabilités ou le nouveau projet.
• Changer l’entité cliente : si le rôle reste le même, la continuité peut être maintenue en signant un nouvel accord commercial avec une autre entité juridique au sein du groupe du client.

Ces deux approches garantissent la continuité de la relation de travail tout en restant pleinement conformes aux exigences de la convention collective, ce qui offre à nos clients une tranquillité d’esprit et à nos employés une sécurité de l’emploi.

Que se passe-t-il à la fin d’une mission ?

Dans le cadre du portage salarial, le contrat de travail est directement lié à l’accord commercial entre la société de portage et le client. Ainsi, lorsqu’un client décide de mettre fin à une mission, le contrat de travail ne peut plus être maintenu sous sa forme actuelle. Dans ce cas, deux options de résiliation conformes à la loi sont disponibles, chacune ayant ses propres implications pour le client et le professionnel.

Option 1 : Accord de résiliation mutuelle (ARM)

Un accord de résiliation mutuelle (ARM) est une approche collaborative dans laquelle le professionnel et l’employeur conviennent par écrit de mettre fin à la relation de travail. Cette méthode est souvent préférée car elle apporte une clarté juridique, minimise le risque de litiges et permet une transition plus harmonieuse pour toutes les parties concernées.

En obtenant le consentement écrit de l’employé, le processus de résiliation devient plus sûr et plus transparent, évitant ainsi les complications qui peuvent découler d’une procédure de licenciement unilatérale.

Éléments clés d’un MTA :

• Une indemnité de départ minimale est versée à l’employé, généralement couverte par une réserve financière constituée au cours de la mission.
• Le processus prend généralement entre 1,5 et 2 mois, ce qui garantit une transition structurée et bien gérée.
• Pendant cette période, le client est responsable du paiement du salaire mensuel de l’employé ainsi que de tout congé payé non utilisé, conformément au droit du travail français.

Cette approche permet de mettre fin au contrat de manière professionnelle et à l’amiable, tout en garantissant le respect de toutes les obligations légales.

Option 2 : Licenciement

Si un accord de résiliation d’un commun accord (MTA) n’est pas possible. Par exemple, si le salarié ne donne pas son accord, l’employeur peut engager une procédure de licenciement. En vertu de la convention collective de Portage (CBA), la résiliation de l’accord commercial avec le client constitue un motif valable de licenciement, car le contrat de travail n’est valable que pendant la durée de la mission.

Principales obligations en cas de licenciement :

• Le client est tenu de couvrir la période de préavis, qui est généralement de trois mois.
• Le client doit également verser les congés payés non pris, conformément au droit du travail français.

Bien que cette procédure soit généralement plus formelle qu’un MTA, elle reste pleinement conforme au cadre juridique du portage salarial et offre une voie claire pour mettre fin à la mission.

Pourquoi choisir Parakar pour le portage salarial en France ?

Le portage salarial offre aux entreprises internationales un moyen flexible et conforme de recruter des talents en France, mais uniquement lorsqu’il est géré avec expertise. Fort de nombreuses années d’expérience dans les domaines des ressources humaines internationales, de la paie et de la conformité en matière d’emploi, Parakar vous garantit une expérience de portage salarial fluide du début à la fin.

Avec Parakar, vous pouvez :

• Recruter des professionnels français sans créer d’entité locale
• Rester en totale conformité avec les exigences de la convention collective de portage
• Gérer en toute fluidité les transitions entre missions et les résiliations de contrat
• Offrir aux professionnels des contrats de travail sûrs et à long terme

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