Le droit du travail en France
Par rapport à de nombreux autres pays, le droit du travail français offre souvent aux salariés une meilleure protection sociale, une meilleure protection des revenus et une meilleure protection du travail, ce qui fait peser sur l’entreprise et l’employeur un risque financier et opérationnel plus important que ce qui est habituel dans le pays d’origine du client.
Vous souhaitez en savoir plus sur le droit du travail avant d’implanter votre entreprise en France ? Les principales lois et réglementations du travail ayant un impact sur les conditions de travail et la sécurité sociale sont résumées ci-dessous.
Vous souhaitez en savoir plus sur le droit du travail français ? Nous avons rassemblé toutes les informations relatives aux conditions de travail, à la sécurité sociale, aux contrats, aux périodes d’essai/de préavis et aux licenciements dans un seul fichier. Demandez l’aperçu en français et nous vous l’enverrons.
Portage
En tant qu’employeur officiel, Parakar France SAS adhère obligatoirement aux dispositions de la convention collective nationale du portage salarial (la ‘CBC’), telle qu’elle a été étendue.
Par conséquent, sur cette page, l’accent sera mis sur les conditions de travail conformes à la CCT du portage salarial.
Labour Conditions
Le salaire minimum
La France dispose d’un salaire minimum (appelé SMIC) imposé par le gouvernement. Aucun travailleur en France ne peut être payé en dessous de ce taux de salaire minimum obligatoire. Les employeurs français qui ne versent pas le salaire minimum peuvent être sanctionnés par le gouvernement français. À compter du 1er mai 2023, le nouveau salaire minimum national est de 11,52 euros de l’heure, soit 1 747,23 euros par mois pour un salarié à temps plein travaillant 35 heures par semaine.
Congé annuel payé
Tous les travailleurs ont droit à des congés payés dès lors qu’ils ont travaillé au moins un mois au cours de la période de référence (qui s’étend du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours). Les travailleurs ont alors droit à deux jours et demi ouvrables de congé par mois travaillé, soit cinq semaines de congé payé par année travaillée ou 30 jours ouvrables. Cette durée est calculée au prorata pour les salariés ayant travaillé moins de 12 mois au cours de l’année.
Congé de maladie
En France, les entreprises ne sont pas tenues de rémunérer les travailleurs en congé de maladie pendant les trois premiers jours d’arrêt de travail. Les trois premiers jours calendaires ne sont jamais payés par la sécurité sociale, ils sont à la charge du salarié. Cette période d’attente non rémunérée de trois jours est appelée « carence ».
En cas de maladie, l’employé doit avertir l’employeur au plus tard dans les deux jours ouvrables (48 heures). Pour récupérer son salaire, l’employé doit présenter un certificat médical dès le premier jour. Si l’absence n’est pas justifiée par un certificat médical, elle ne sera pas payée sur la fiche de paie et sera considérée comme une absence injustifiée et non autorisée. L’indemnité de maladie est soumise à certaines conditions. Pour en savoir plus, demandez notre document en remplissant le formulaire en haut de la page.
Temps de travail et temps de repos
En France, la durée légale du travail est de 35 heures par semaine dans tous les types d’entreprises. La journée de travail ne peut excéder 10 heures. En outre, les salariés ne peuvent pas travailler plus de 6 heures sans pause (20 minutes minimum). La durée maximale de la journée de travail peut être portée à 12 heures en vertu d’une convention collective. En principe, on ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine, 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (jusqu’à un maximum de 46 heures, sous conditions).
Tous les travailleurs doivent bénéficier d’une période de repos quotidien de 11 heures consécutives. La période minimale de repos hebdomadaire est de 35 heures consécutives (11 heures plus une période de repos de 24 heures consécutives par semaine). Les dimanches sont, en général, considérés comme des jours de repos.
La sécurité sociale
La sécurité sociale française, que les Français appellent familièrement « la Sécu », est divisée en différentes catégories, appelées « régimes ». Les employés de Parakar sont principalement concernés par le « Régime général », qui couvre la plupart des employés. Le système de sécurité sociale est divisé en branches :
- La branche maladie, maternité, paternité, invalidité et décès ;
- La branche accidents du travail et maladies professionnelles, gérée séparément par la Caisse Nationale d’Assurance Maladie ;
- La branche vieillesse, gérée par la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) ;
- La branche famille, gérée par la Caisse Nationale d’Allocations Familiales (CNAF) ;
- La branche cotisations et recouvrement, gérée par l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS).
Assurance maladie
Le système de sécurité sociale couvre au moins 70 % du coût des soins (possibilité de souscrire une assurance privée pour bénéficier d’une couverture complémentaire « mutuelle »). Pour avoir droit aux prestations, le salarié doit avoir payé un certain montant de cotisations ou avoir travaillé un certain nombre d’heures. Ainsi, le salarié doit avoir travaillé au moins trois mois.
Pour bénéficier des prestations de santé, le salarié doit avoir travaillé 600 heures au cours des six derniers mois, 200 heures au cours du dernier trimestre ou 120 heures au cours du dernier mois. Il n’y a pas de période minimale de qualification au cours des trois premiers mois suivant l’inscription.
La retraite
Le système de retraite français est composé de trois piliers :
- la pension de l’État
- la pension complémentaire obligatoire
- la retraite privée volontaire.
Les étrangers qui vivent et travaillent en France pendant un certain nombre d’années (ils doivent avoir travaillé au moins 10 ans) et qui remplissent d’autres conditions peuvent prétendre à une pension française. Le montant maximum de la pension ne peut être demandé qu’après avoir travaillé en France pendant 40-43 ans. Toutefois, les salariés peuvent également cotiser à une pension complémentaire et/ou à un régime de retraite privé pour bénéficier d’une plus grande sécurité en matière de retraite. L’âge légal de la retraite en France est de 62 ans (ou 60 ans pour les personnes nées avant le 1er juillet 1951).
Accident de travail et invalidité
L’assurance accidents du travail prend en charge tous les frais médicaux et de rééducation liés aux accidents du travail et verse une pension à l’employé ou à ses ayants droit en cas d’accident ou de décès. Une prestation de 60 % du salaire est versée (jusqu’à un montant maximum) pendant les 28 premiers jours d’invalidité, puis de 80 % du salaire par la suite.
Congé de maternité
Pour bénéficier de l’allocation de maternité, vous devez avoir été assurée pendant au moins dix mois avant le début de votre grossesse. Les employées qui ne sont pas automatiquement couvertes par l’assurance maternité peuvent cotiser volontairement. La mère est tenue de prendre au moins huit semaines de congé, et elle a droit à 16 semaines (en principe six semaines avant l’accouchement et dix semaines après) et, à partir du troisième enfant, à 26 semaines. En cas de naissances multiples, la mère peut bénéficier d’un maximum de 46 semaines.
Congé de paternité
Le congé de paternité est accordé indépendamment de l’ancienneté et du type de contrat de travail. Depuis le 1er juillet 2021, le congé de paternité dure 25 jours calendaires et se décompose comme suit :
3 jours ouvrables légaux pour le congé de naissance à prendre directement après la naissance de l’enfant.
Puis, 4 jours calendaires consécutifs aux 3 jours de naissance. Ils doivent être pris immédiatement après.
Les 21 jours calendaires restants peuvent être pris en une seule fois ou séparés en 2 périodes d’un minimum de 5 jours.
Le congé doit débuter dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant (notamment pour avoir droit à l’indemnisation de la sécurité sociale française, calles CPAM), mais il peut se terminer au-delà de cette période.
Allocation familiale
Les salariés ont droit à une allocation familiale en France s’ils vivent en France avec leur famille et s’ils ont la charge continue d’au moins un enfant. La législation française prévoit les types de prestations familiales suivants :
- Prestation d’accueil du jeune enfant ;
- Allocations familiales proprement dites (allocations familiales) + complément ;
- Allocations de logement, d’éducation spéciale, d’entretien, de rentrée scolaire ;
- Allocation journalière de présence parentale.
Des majorations d’allocations familiales peuvent être accordées en fonction de l’âge de l’enfant.
Infographie
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