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Derecho laboral en Francia

En comparación con muchos otros países, la derecho laboral francesa suele ofrecer a los empleados una mayor protección social, de ingresos y laboral, lo que supone un mayor riesgo financiero y operativo para la empresa y el empresario de lo que puede ser habitual en el país de origen del cliente.

¿Quiere saber más sobre derecho laboral antes de expandir su negocio a Francia? A continuación se resumen las leyes y reglamentos laborales más importantes que afectan a las condiciones de trabajo y la seguridad social.

¿Quiere saber más sobre la derecho laboral francesa? Hemos recopilado toda la información sobre condiciones laborales, seguridad social, contratos, periodos de prueba/aviso y despidos en un único archivo para usted. Solicite el resumen en francés y se lo enviaremos.

Portage

Como Employer of Record, Parakar France SAS se adhiere obligatoriamente a las disposiciones del Convenio Colectivo Nacional de «portage salarial» (el «CBA»), en su versión ampliada.

Por lo tanto, en esta página nos centraremos en las condiciones laborales de acuerdo con el CBA de portage salarial.

Francia

Condiciones laborales

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Salario mínimo

Francia tiene un salario mínimo obligatorio (llamado SMIC) y ningún trabajador puede cobrar menos de este salario mínimo obligatorio. Los empresarios franceses que no paguen el salario mínimo pueden ser sancionados por el gobierno francés. A partir del 1 de mayo de 2023, el nuevo salario mínimo nacional es de 11,52 euros por hora, o 1.747,23 euros al mes para un empleado a tiempo completo que trabaje 35 horas a la semana.

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Vacaciones anuales retribuidas

Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones retribuidas una vez que hayan trabajado al menos un mes durante el periodo de referencia (que va del 1 de junio del año anterior al 31 de mayo del año en curso). Los trabajadores tienen derecho a dos días y medio de vacaciones por cada mes trabajado, es decir, cinco semanas de vacaciones retribuidas por año trabajado o 30 días laborables. Esta cantidad se prorratea en el caso de los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses a lo largo del año.

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Licencia por enfermedad

En Francia, las empresas no están obligadas a pagar a los trabajadores de baja por enfermedad los tres primeros días de baja. Los 3 primeros días naturales no los paga nunca la Seguridad Social, es pérdida del trabajador. Este periodo de espera de 3 días no remunerado se denomina «carencia».

En caso de enfermedad, el trabajador debe avisar al empresario en un plazo máximo de 2 días laborables (48 horas). Para recuperar el salario, el trabajador necesita un justificante médico desde el primer día. Si no se justifica la ausencia con un justificante médico, la ausencia no se paga en la nómina y se considera ausencia injustificada y no autorizada. El subsidio de enfermedad está sujeto a determinadas condiciones.

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Horas de trabajo y descanso

En Francia, la semana laboral legal es de 35 horas en todo tipo de empresas. La jornada laboral no puede superar las 10 horas. Además, los empleados no pueden trabajar más de 6 horas sin descanso (20 minutos como mínimo). La jornada laboral máxima puede ampliarse a 12 horas en virtud de un convenio colectivo. En principio, no se pueden trabajar más de 48 horas a la semana, 44 horas semanales de media durante un periodo de 12 semanas consecutivas (hasta un máximo de 46 horas, en determinadas condiciones).

Todos los trabajadores deben poder disfrutar de un periodo de descanso diario de 11 horas consecutivas. El periodo mínimo de descanso semanal es de 35 horas consecutivas (11 horas más un periodo de descanso semanal de 24 horas consecutivas). Los domingos se consideran, en general, días de descanso.

Seguridad Social

La Seguridad Social francesa, que los franceses llaman familiarmente «la Sécu», se divide en diferentes categorías, denominadas «regímenes». A los empleados de Parakar les afecta principalmente el «Régime général» (Régimen General de la Seguridad Social), que cubre a la mayoría de los empleados. El régimen de seguridad social se divide en ramas:

  • La rama de salud, maternidad, paternidad, invalidez y defunción;
  • La rama de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que gestiona por separado la Caja Nacional de Seguro de Enfermedad (Caisse Nationale d’Assurance Maladie);
  • La rama de vejez, gestionada por la Caja Nacional de Seguro de Vejez (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse/CNAV);
  • La rama familia, gestionada por la Caja Nacional de Prestaciones Familiares (Caisse Nationale d’Allocations Familiales/CNAF);
  • La rama de cotizaciones y recaudación, gestionada por la Agencia Central de Organismos de Seguridad Social (Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale/ACOSS).

Seguro médico

El sistema de Seguridad Social cubre al menos el 70 % del coste del tratamiento (posibilidad de tener un plan privado para recibir cobertura adicional «mutuelle»). Para tener derecho a las prestaciones, el trabajador debe haber cotizado una determinada cantidad o haber trabajado un número concreto de horas. Así, el empleado debe haber trabajado al menos 3 meses.

Para tener derecho a las prestaciones sanitarias, el empleado debe haber trabajado 600 horas en los últimos seis meses, 200 horas en el último trimestre o 120 horas en el último mes. No existe un periodo mínimo de carencia durante los tres primeros meses tras el alta.

Pensiones

El sistema de pensiones francés se compone de tres pilares:

  • Pensión estatal
  • Pensión complementaria obligatoria
  • Pensión privada voluntaria

Por lo general, pueden acceder a una pensión francesa los extranjeros que viven y trabajan en Francia durante un número determinado de años (deben haber trabajado al menos 10 años) y cumplen otras condiciones. La cuantía máxima de la pensión sólo puede solicitarse tras haber trabajado en Francia entre 40 y 43 años. Sin embargo, los asalariados también pueden cotizar a una pensión complementaria y/o a un plan de pensiones privado para tener más seguridad en la pensión. La edad legal de jubilación en Francia es de 62 años (o 60 si se ha nacido antes del 1 de julio de 1951).

Accidentes de trabajo e invalidez

El seguro de accidentes de trabajo se hace cargo de todos los gastos médicos y de rehabilitación asociados a los accidentes de trabajo (accident de travail) y proporciona una pensión al trabajador o a la persona a su cargo en caso de lesión o fallecimiento. Se abona una prestación del 60 % de los ingresos (hasta un importe máximo) durante los 28 primeros días de incapacidad y, a partir de entonces, del 80 % de los ingresos.

Permiso de maternidad

Para tener derecho al subsidio de maternidad, debe haber estado asegurada durante al menos diez meses antes del inicio del embarazo. Las trabajadoras que no están cubiertas automáticamente por el seguro de maternidad pueden cotizar voluntariamente. La madre está obligada a disfrutar de al menos ocho semanas de permiso, y tiene derecho a 16 semanas (en principio, seis semanas antes del parto y diez semanas después) y, a partir del tercer hijo, a 26 semanas. En caso de parto múltiple, la madre puede tener derecho a un máximo de 46 semanas.

Permiso de paternidad

El permiso de paternidad se concede independientemente de la antigüedad y del tipo de contrato de trabajo. Desde el 1 de julio de 2021, el permiso de paternidad dura 25 días naturales y se desglosa del siguiente modo

  • 3 días laborables reglamentarios de permiso por nacimiento, que se disfrutan directamente tras el nacimiento del hijo.
  • A continuación, 4 días naturales consecutivos a los 3 días del nacimiento. Deben tomarse inmediatamente después.
  • Los 21 días naturales restantes pueden tomarse de una sola vez o separados en 2 periodos de un mínimo de 5 días.

El permiso debe comenzar en los 6 meses siguientes al nacimiento del hijo (en particular para tener derecho a la indemnización de la Seguridad Social francesa, calles CPAM), pero puede finalizar más allá de este periodo.

Prestación familiar

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir una prestación familiar («allocation familiale») en Francia si residen en Francia con su familia y tienen a su cargo de forma continuada al menos un hijo. La legislación francesa prevé los siguientes tipos de prestaciones familiares:

  • Prestación de acogida infantil
  • Prestación familiar propiamente dicha (subsidio familiar) + suplemento;
  • Subsidios de alojamiento/educación especial/mantenimiento/nuevo curso escolar;
  • Subsidio diario por presencia de los padres.

Se pueden conceder incrementos de las prestaciones familiares en función de la edad del hijo.

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