Guide sur le congé maternité et paternité au Portugal

Il peut être complexe de s’y retrouver dans le paysage du congé parental au Portugal, mais il est essentiel que les employés et les employeurs comprennent les droits et les procédures en vigueur. Ce guide offre un aperçu du congé de maternité et du congé de paternité, notamment leur durée, les documents requis et la procédure à suivre pour en faire la demande. Nous aborderons également les aspects financiers, tels que l’aide salariale fournie par le gouvernement portugais.

Congé de maternité au Portugal

Le congé de maternité est un élément essentiel des avantages sociaux des employés au Portugal. Il vise à protéger la santé de la mère et de l’enfant tout en permettant à la mère de se rétablir et de créer des liens avec son nouveau-né.

Durée du congé de maternité

Le gouvernement portugais impose un congé de maternité minimum de 120 jours, qui peut être prolongé à 150 jours s’il est partagé avec le père. Le congé est divisé en deux phases :

• Congé prénatal (jusqu’à 30 jours avant la naissance) : les femmes enceintes peuvent commencer leur congé jusqu’à 30 jours avant la date prévue de l’accouchement. Cette période est destinée à aider la mère à réduire son stress et à se concentrer sur la préparation de l’accouchement, ainsi qu’à garantir la santé de la mère et du bébé.
• Congé postnatal (après la naissance) : après l’accouchement, les mères ont droit à un congé d’au moins 90 jours, avec possibilité de le prolonger jusqu’à 150 jours au total s’il est partagé avec le père. Cette période est essentielle pour se remettre de l’accouchement, créer des liens avec le bébé et s’adapter à ses nouvelles responsabilités parentales.

En cas de naissances multiples ou de complications médicales, le congé de maternité peut être prolongé.

Demande de congé de maternité

La procédure de demande de congé de maternité au Portugal est relativement simple, mais nécessite une attention particulière en matière de documentation :

• Certificat médical : la salariée doit fournir un certificat de son médecin ou de sa sage-femme confirmant la grossesse et indiquant la date prévue de l’accouchement. Ce document est indispensable à l’employeur et à la sécurité sociale (Segurança Social) pour valider le congé de maternité.
• Notification écrite à l’employeur : la salariée doit envoyer une notification officielle à son employeur, précisant les dates exactes de son congé de maternité. Cela peut généralement se faire par e-mail, mais il est important de s’assurer que la demande est correctement documentée.

Salaire pendant le congé de maternité

Pendant le congé de maternité, le système de sécurité sociale portugais accorde une aide financière aux employées. Pour les 120 jours de congé standard, les mères perçoivent 100 % de leur salaire. Si le congé est prolongé à 150 jours, généralement lorsqu’il est partagé avec le père, la couverture salariale est réduite à 80 %. Cette aide financière permet d’alléger la charge financière des nouvelles mères, leur permettant ainsi de se concentrer sur leur rétablissement et les soins à apporter à leur nouveau-né sans le stress supplémentaire lié à la perte de revenus.

Congé de paternité au Portugal

Le Portugal reconnaît également le rôle essentiel que jouent les pères dans les premières étapes de la vie d’un enfant. Le congé de paternité est destiné à permettre aux pères de soutenir la mère et de créer des liens avec leur nouveau-né, favorisant ainsi une approche plus équilibrée des responsabilités familiales.

Durée du congé de paternité

La loi portugaise accorde aux pères 20 jours de congé de paternité obligatoire. Ces jours sont répartis comme suit :

• 5 jours obligatoires doivent être pris consécutivement immédiatement après la naissance.
• Les 15 jours restants peuvent être pris au cours des six premières semaines suivant la naissance de l’enfant.

En outre, les pères peuvent prendre 5 jours de congé de paternité facultatifs, qui sont généralement pris consécutivement, mais peuvent également être répartis.

Demande de congé de paternité

Les pères doivent suivre une procédure simple pour demander un congé de paternité :

• Documents à fournir avant la naissance : avant la naissance de l’enfant, le père doit informer son employeur par écrit de la période de congé prévue et fournir un certificat de la date prévue de la naissance délivré par un médecin ou une sage-femme.
• Documents à fournir après la naissance : après la naissance de l’enfant, le père doit fournir à son employeur une copie de l’acte de naissance de l’enfant afin de confirmer la période de congé.

Salaire pendant le congé de paternité

Pendant le congé de paternité, le gouvernement portugais, par l’intermédiaire de la sécurité sociale, accorde une aide financière aux pères. Les pères perçoivent 100 % de leur salaire moyen pendant toute la durée du congé de paternité, qui comprend les 20 jours obligatoires et 5 jours supplémentaires facultatifs. Ce système garantit aux pères un soutien financier lorsqu’ils prennent un congé pour s’occuper de leur nouveau-né et aider la mère pendant les premiers jours critiques qui suivent la naissance.

Congé parental au Portugal

Au Portugal, le congé parental peut être partagé entre les deux parents après le congé de maternité ou de paternité initial. Les parents ont la possibilité de prendre un congé parental prolongé, pendant lequel l’un des deux parents peut prendre jusqu’à trois mois de congé sans solde. En outre, un congé parental à temps partiel est disponible, permettant aux parents de demander un travail à temps partiel pendant une période déterminée, ce qui leur offre une certaine flexibilité lors de leur retour à leurs responsabilités professionnelles.

Naviguer dans les congés de maternité et de paternité grâce à l’expertise de Parakar

Il est essentiel, tant pour les employés que pour les employeurs, d’assurer une transition en douceur pendant le congé de maternité et le congé de paternité. Comprendre les exigences légales et gérer les documents nécessaires est essentiel pour maintenir un environnement de travail favorable et conforme à la réglementation. En se tenant informés et en respectant la législation portugaise du travail, les employeurs peuvent créer une atmosphère positive qui profite à toutes les parties concernées.

Chez Parakar, nous comprenons les défis liés à la gestion de ces processus. Notre équipe d’experts est là pour vous fournir les conseils et le soutien nécessaires pour naviguer en toute confiance dans le droit du travail portugais. Que vous ayez des questions sur les congés maternité et paternité ou sur d’autres exigences réglementaires, nous sommes là pour vous aider.