Le droit du travail au Portugal
Par rapport à de nombreux autres pays étrangers, les principes du droit du travail portugais offrent généralement aux employés davantage de protection sociale, de protection des revenus et de protection du travail, ce qui expose l’employeur à des risques financiers et opérationnels plus importants que dans le pays d’origine du client.
Vous envisagez d’étendre votre activité au Portugal et souhaitez en savoir plus sur le droit du travail portugais ? Nous vous proposons un résumé des principaux textes législatifs et réglementaires ayant un impact sur les conditions de travail et la sécurité sociale.
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Conditions de travail
Salaire minimum et paiements supplémentaires
Le salaire minimum au Portugal est de 760 euros par mois.
Historiquement, le salaire au Portugal est payé en 14 versements – 12 salaires mensuels plus deux versements supplémentaires en juin et en décembre. Toutefois, cette pratique peut varier selon les entreprises et les conventions collectives.
selon les entreprises et les conventions collectives. Le salaire peut également être payé en 12 mensualités, de sorte que le salaire annuel sera divisé en 12 versements et que l’employé recevra le même salaire chaque mois.
Indemnité de télétravail
Les employeurs doivent rembourser toutes les dépenses encourues par les employés en raison du travail à domicile. Les salariés doivent apporter la preuve de l’augmentation de leurs dépenses en comparant
la facture de chaque mois depuis le télétravail par rapport à la facture du même mois de la dernière année précédant le télétravail. Compte tenu de la lourdeur de cette
il est courant d’accorder à l’employé une indemnité mensuelle de télétravail.
Congés annuels payés
Le minimum légal de congés payés est de 22 jours, en plus des jours fériés. Au cours de la première année d’emploi, les salariés ont droit à 20 jours. Les congés doivent être pris au cours de l’année civile où ils sont dus. Si nécessaire, ils peuvent être reportés et pris jusqu’au 30 avril de l’année civile suivante.
Congé de maladie
L’indemnité de maladie est versée par l’employeur pendant les trois premiers jours à raison de 89 % du taux de salaire habituel. Les salariés doivent fournir un certificat médical dans les 48 heures suivant le premier jour de maladie. Après le quatrième jour de maladie, les prestations sont couvertes par les cotisations de sécurité sociale jusqu’à 1095 jours. Le montant des indemnités de maladie dépend de la durée et de la nature de la maladie. La rémunération est généralement comprise entre 55 % et 75 % du salaire de l’employé.
Heures de travail
La journée de travail est de 8 heures par jour pour une semaine de 40 heures. Tout ce qui dépasse les 40 heures est considéré comme des heures supplémentaires. Les journées de travail typiques commencent à 9 heures, font une pause de deux heures à 13 heures, reprennent à 15 heures et se terminent à 19 heures.
Examen médical
Les travailleurs ont droit à un examen médical initial. L’employeur prend en charge les frais de l’examen médical et doit, si possible, le programmer pendant les heures de travail. Le contrôle médical doit être effectué dans les 15 jours suivant la date d’entrée en service de l’employé.
Sécurité sociale
Les salariés ont droit à une couverture sociale au Portugal. Les cotisations sont versées par l’employeur et l’employé et couvrent la maladie, les maladies professionnelles, la maternité, la paternité, l’adoption, le chômage, l’invalidité, la pension et le décès. Les employés paient 11 % de leur salaire et leur employeur verse environ 23,75 %.
Assurance maladie publique
L’assurance maladie publique est fournie par le système national – Direção-Geral da Saúde (DGS) et est gérée par le Serviço Nacional de Saúde (SNS). Toutes les personnes étrangères ayant une adresse fixe au Portugal peuvent utiliser le SNS. Les employés ont la possibilité d’opter pour une assurance maladie privée à leurs propres frais.
Assurance accidents
L’assurance accidents du travail est payée par l’employeur et couvre toutes les demandes d’indemnisation liées à des accidents pour les employeurs.
Fonds de garantie des salaires
Les employeurs sont tenus de verser mensuellement 1 % du revenu brut d’un employé au fonds d’indemnisation du travail et au fonds de garantie de l’indemnisation du travail. Ces fonds protègent les employés contre le risque de ne pas recevoir leur salaire en cas de faillite de l’entreprise. L’obligation de verser des contributions au Fonds de compensation du travail sera suspendue pendant la durée de l’accord à moyen terme pour l’amélioration des revenus, des salaires et de la compétitivité. Elle sera suspendue jusqu’à l’entrée en vigueur des modifications apportées au cadre juridique du Fonds d’indemnisation du travail.
Retraite
Le système de retraite portugais consiste en un régime de retraite d’État assuré par le gouvernement. L’employé et l’employeur contribuent à la pension d’État par le biais des cotisations de sécurité sociale. Ce régime comprend également les pensions de survie et d’invalidité.
Congé de maternité
Les femmes salariées ont droit à 30 jours de congé de maternité rémunérés à 100 % par la sécurité sociale avant la naissance de l’enfant (facultatif) et à 42 jours après la naissance (obligatoire). Si la salariée a des jumeaux, elle a droit à 30 jours supplémentaires.
Congé de paternité
Les partenaires ont droit à 28 jours consécutifs ou intercalés, d’au moins 7 jours, dans les 42 jours suivant la naissance de l’enfant (en même temps que le congé initial de la mère), dont 7 doivent être pris consécutivement immédiatement après.
Premier congé parental
L’allocation parentale initiale est accordée à la partenaire ou à la mère pour une durée comprise entre 120 et 150 jours consécutifs, également étendue aux deux. La période peut être prise simultanément par les deux. Dans le cas d’une naissance sans vie, seuls les 120 jours sont autorisés. Dans certains cas, la période peut être prolongée de 30 jours. Demandez notre aperçu pour en savoir plus sur les conditions.
Infographie
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Consultants RH Portugal
Belen Werd
