Derecho laboral en Portugal
En comparación con muchas otras naciones extranjeras, los principios de la derecho laboral portuguesa suelen proporcionar a los empleados una mayor protección social, de ingresos y laboral, lo que expone al empresario a un mayor riesgo financiero y operativo del que puede ser habitual en el propio país del cliente.
¿Está considerando expandir su negocio a Portugal y quiere saber más sobre la derecho laboral portuguesa? Le ofrecemos un resumen de la legislación y los reglamentos más importantes que afectan a las condiciones de trabajo y a la seguridad social.
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Condiciones laborales
Salario mínimo y pagas extraordinarias
El salario mínimo en Portugal es de 760 EUR al mes.
Históricamente, el salario en Portugal se abona en 14 pagas – 12 salarios mensuales más dos pagas adicionales que tienen lugar en junio y diciembre. Sin embargo, esto puede diferir entre empresas y convenios colectivos. El salario también puede pagarse en 12 mensualidades, por lo que el salario anual se dividirá en 12 plazos y el empleado recibirá el mismo salario cada mes.
Subsidio por teletrabajo
Los empresarios deben reembolsar todos los gastos en los que incurran los empleados por trabajar desde casa. Los empleados deben demostrar el aumento de sus gastos comparando la factura de cada mes desde que trabajan desde casa con la factura del mismo mes del año anterior a trabajar desde casa. Teniendo en cuenta este engorroso proceso, es habitual proporcionar al empleado una asignación mensual por teletrabajo.
Vacaciones anuales pagadas
El mínimo legal de vacaciones pagadas es de 22 días, además de los días festivos. Durante el primer año de empleo, los trabajadores tienen derecho a 20 días. Las vacaciones deben tomarse dentro del año natural en el que se devengan. En caso necesario, pueden trasladarse y tomarse hasta el 30 de abril del año natural siguiente.
Licencia por enfermedad
El empresario abona el subsidio de enfermedad durante los tres primeros días a razón del 89% del salario habitual. Los trabajadores deben presentar un certificado médico en las 48 horas siguientes al primer día de enfermedad. Después del cuarto día de enfermedad, las prestaciones están cubiertas por las cotizaciones a la seguridad social durante un máximo de 1095 días.
La cuantía de los subsidios de enfermedad depende de la duración y la naturaleza de la enfermedad. La remuneración suele oscilar entre el 55% y el 75% del salario del trabajador.
Horas de trabajo
La jornada laboral es de 8 horas diarias para una semana laboral de 40 horas. Todo lo que supere las 40 horas se considera horas extraordinarias. Las jornadas laborales típicas comienzan a las 9 de la mañana, descansan a la 1 de la tarde durante dos horas, se reanudan a las 3 de la tarde y terminan a las 7 de la tarde.
Examen médico
Los trabajadores tienen derecho a un examen médico inicial. El empresario corre con los gastos del reconocimiento médico y, si es posible, debe programarlo durante las horas de trabajo. El reconocimiento médico debe realizarse en los 15 días siguientes a la fecha de incorporación del trabajador.
Seguridad Social
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a la cobertura de la seguridad social en Portugal. Las cotizaciones corren a cargo tanto del empresario como del trabajador y cubren la enfermedad, las enfermedades profesionales, la maternidad, la paternidad, la adopción, el desempleo, la invalidez, la pensión y el fallecimiento. Los asalariados pagan el 11% de su salario y su empleador lo iguala con aproximadamente el 23,75%.
Seguro de salud pública
El seguro de salud pública se presta a través del sistema nacional – Direção-Geral da Saúde (DGS) y funciona a través del Serviço Nacional de Saúde (SNS). Todas las personas extranjeras que tengan un domicilio fijo en Portugal pueden utilizar el SNS. Existe la posibilidad de que los trabajadores opten adicionalmente por un seguro de enfermedad privado a su cargo.
Seguro de Accidente
El Seguro de Accidentes Laborales corre a cargo del empresario y cubre todas las reclamaciones por lesiones relacionadas con accidentes para los empresarios.
Fondo de garantía salarial
Los empleadores están obligados a contribuir mensualmente con el 1% de los ingresos brutos del trabajador al Fondo de Compensación Laboral y al Fondo de Garantía Salarial. Esto protege a los asalariados del riesgo de no percibir su salario en caso de quiebra de la empresa. La obligación de cotizar al Fondo de Compensación Laboral se suspenderá mientras dure el acuerdo a medio plazo para la mejora de los ingresos, los salarios y la competitividad. Se suspenderá hasta que entren en vigor los cambios en el marco legal del Fondo de Compensación Laboral.
Pensiones
El sistema de pensiones portugués consiste en un régimen de pensiones estatal que proporciona el gobierno. El trabajador y el empresario contribuyen a la pensión estatal a través de las cotizaciones a la Seguridad Social. Esto incluye también la pensión de supervivencia y de invalidez.
Permiso de maternidad
Las empleadas tienen derecho a 30 días de permiso de maternidad a sueldo completo por la Seguridad Social antes del nacimiento de un hijo (opcional) y 42 días después del parto (obligatorio). Si la empleada tiene gemelos, tiene derecho a 30 días más.
Permiso de paternidad
Las parejas tienen derecho a 28 días consecutivos o intercalados, de al menos 7 días, en los 42 días siguientes al nacimiento del hijo (simultáneamente con el permiso inicial de la madre), 7 de los cuales deben tomarse consecutivamente inmediatamente después.
Permiso parental inicial
El permiso parental inicial se concede a la pareja o a la madre durante un periodo de entre 120 y 150 días consecutivos, que puede extenderse igualmente a ambas. El periodo puede ser tomado simultáneamente por ambos. En caso de parto sin vida, sólo se conceden los 120 días. En algunos casos, el periodo puede incrementarse en 30 días. Solicite nuestro resumen para leer más sobre las condiciones.
Infografía
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Belen Werd
