Comment nous avons aidé notre client à recruter en Allemagne

S’implanter dans un nouveau pays est passionnant, mais lorsqu’il s’agit de recruter, cela peut devenir complexe. Des législations du travail différentes, des exigences locales et des processus peu familiers peuvent rapidement transformer ce qui semble être un simple recrutement en un projet difficile.

C’est exactement ce à quoi a été confronté l’un de nos clients néerlandais, 706 Online, lorsqu’il a décidé d’embaucher son premier employé en Allemagne. Il disposait d’un contrat de travail pour les Pays-Bas, mais il avait besoin d’une version allemande entièrement conforme à la réglementation locale. Plus important encore, il recherchait un partenaire capable de le guider tout au long du processus avec clarté et attention personnalisée.

Parler la même langue, littéralement

Dès le premier appel téléphonique, le client s’est senti soulagé : il pouvait expliquer ses besoins en néerlandais, tout en sachant que le résultat final serait parfaitement conforme au droit du travail allemand. Cela lui a permis de poser des questions et de discuter des détails plus facilement, sans se soucier de la barrière de la langue.

Du contrat néerlandais à la conformité allemande

Nos experts RH locaux ont traduit leur contrat de travail néerlandais en allemand, mais il ne s’agissait pas d’une simple traduction directe. Nous avons adapté le contenu pour répondre à toutes les exigences légales allemandes tout en conservant l’esprit du contrat original.

Une fois le projet prêt, nous avons organisé un appel vidéo pour passer en revue chaque clause ensemble. Cela a permis à notre client de poser des questions et d’apporter des modifications en temps réel. Au cours de cette conversation, nous avons également fourni des informations contextuelles précieuses, telles qu’un aperçu des jours fériés et des droits à congé en Allemagne, des petits détails qui peuvent faire une grande différence dans la gestion d’équipes transfrontalières.

Soutien concret que nous avons apporté

• Traduction du contrat de travail néerlandais en allemand, entièrement adapté au droit du travail allemand
• Révision et réécriture des sections du contrat si nécessaire pour garantir leur conformité
• Explication et discussion du contrat lors d’un appel vidéo, réponse à toutes les questions
• Présentation d’un aperçu des jours fériés et des droits à congé en Allemagne
• Rédaction d’un addendum après la date d’entrée en fonction de l’employé
• Soutien continu pour les derniers détails après l’intégration
• Lancement du processus de création d’un manuel de l’employé allemand

Assistance au-delà de l’embauche

La collaboration ne s’est pas arrêtée une fois le contrat signé. Après l’entrée en fonction du nouveau membre de l’équipe, nous avons aidé à régler les derniers détails et rédigé un avenant pour les conditions supplémentaires. Ensuite, nous travaillerons ensemble à la création d’un manuel de l’employé allemand afin de garantir que toutes les politiques et directives locales soient clairement documentées.

« La coopération est professionnelle, claire et personnalisée. Nous nous sentons bien soutenus et vraiment accompagnés dans ce processus. Nous recommanderions Parakar sans hésiter à toute entreprise souhaitant s’implanter en Allemagne ! »

Pourquoi travailler avec Parakar

Ce qui a rendu cette expansion fluide et sans stress, c’est la combinaison de notre expertise locale et de notre approche centrée sur le client. Nous ne fournissons pas seulement des modèles, nous offrons des conseils, du contexte et un soutien continu afin que les entreprises puissent se concentrer sur la croissance de leurs activités sans se soucier de la conformité.

Chez Parakar, nous comprenons que le parcours de chaque entreprise est différent. Que vous embauchiez votre premier employé en Allemagne ou que vous constituiez une toute nouvelle équipe à l’étranger, nous sommes là pour vous accompagner et vous éviter de vous sentir seul face à cette nouvelle aventure.