Mises à jour en matière de droit du travail et de paie en Pologne pour 2025

À compter du 1er janvier 2025, la Pologne introduit des modifications importantes à son droit du travail, aux salaires et aux avantages sociaux. Le salaire minimum passera à 4 666 PLN bruts, avec un taux horaire augmentant à 30,50 PLN bruts. Ces changements auront une incidence sur divers aspects de l’emploi, notamment les indemnités pour travail de nuit, les limites des indemnités de licenciement et les cotisations pour le congé parental.

Outre les modifications salariales, la nouvelle législation vise à renforcer les droits des travailleurs et à améliorer les services de l’emploi. Parmi les changements notables, citons l’introduction d’un congé de maternité supplémentaire pour les parents d’enfants prématurés ou nécessitant une hospitalisation prolongée, et un projet de loi sur les conventions collectives visant à rationaliser la réglementation.

Ce blog explore les changements à venir et fournit un aperçu détaillé de leurs implications pour les employeurs et les employés.

Changements pour 2025

• Salaire horaire minimum pour le travail ;
• Supplément salarial pour chaque heure de travail de nuit ;
• Indemnité minimale en cas de violation du principe d’égalité de traitement ;
• Rémunération minimale d’un salarié pour le temps de travail non effectué alors qu’il était prêt à le faire mais en a été empêché pour des raisons imputables à l’employeur ;
• Rémunération minimale d’un salarié qui, en raison de l’horaire de travail prévu dans la période de référence adoptée, n’est pas tenu d’effectuer son travail ;
• Montants exempts de retenues ;
• Montant maximal de l’indemnité de licenciement pour des raisons non imputables au salarié ;
• Montant maximal de l’allocation mensuelle en espèces pendant le stage de fin d’études ;
• Base minimale de calcul des prestations de maladie pour le travail à temps plein ;
• Base minimale de calcul des cotisations à l’assurance pension et invalidité pour les personnes en congé parental.

Le 1er janvier 2025, la loi sur les conventions collectives et les accords collectifs doit entrer en vigueur, du moins selon le projet de loi. Ce projet contient une réglementation complète sur la détermination des principes de conclusion et d’enregistrement des conventions collectives et des accords collectifs sur la base de la loi. Selon les auteurs, il est nécessaire de séparer cette réglementation du Code du travail.

Congé de maternité supplémentaire

Le Conseil des ministres a adopté un projet de loi introduisant un nouveau droit, le congé de maternité supplémentaire pour les parents de bébés prématurés et les parents d’enfants nés à terme mais nécessitant une hospitalisation prolongée après la naissance. Le congé de maternité supplémentaire durera respectivement jusqu’à 8 ou 15 semaines.

Le congé de maternité supplémentaire peut être pris en une seule fois, immédiatement après le congé de maternité. Ce congé sera accordé sur demande, ce qui signifie que les parents décideront s’ils souhaitent en bénéficier. Il s’appliquera également aux parents qui adoptent un enfant et aux familles d’accueil.

Emploi et chômage

Les travaux législatifs sont en cours sur le projet de loi sur le marché du travail et les services de l’emploi, qui doit remplacer la loi actuellement en vigueur sur la promotion de l’emploi et les institutions du marché du travail. Les nouvelles réglementations visent à améliorer l’efficacité des agences pour l’emploi et la durabilité de l’emploi des personnes précédemment au chômage, ainsi qu’à réduire le temps consacré à la recherche d’un emploi.

En outre, le projet prévoit une meilleure aide aux familles, aux personnes qui retournent sur le marché du travail après avoir donné naissance et aux personnes qui s’occupent de personnes dépendantes (enfants, parents âgés, malades, etc.).

Restez à la pointe des changements en matière de droit du travail avec Parakar

À l’approche de 2025, les mises à jour de la législation polonaise du travail et de la réglementation sur le salaire minimum marquent un tournant décisif pour les employeurs et les employés. Qu’il s’agisse de l’augmentation des salaires, de l’amélioration du congé parental ou de la simplification des conventions collectives, ces changements visent à renforcer les droits des travailleurs tout en favorisant des pratiques d’emploi équitables. Il est essentiel de se tenir informé et d’être proactif pour garantir la conformité et tirer pleinement parti des avantages offerts par ces mises à jour.

Si vous êtes un employeur souhaitant vous y retrouver dans ces changements ou un employé cherchant à clarifier vos droits, n’hésitez pas à nous contacter. Contactez-nous dès aujourd’hui pour vous assurer que vous êtes parfaitement préparé aux prochaines mises à jour du droit du travail et à leur impact sur votre lieu de travail. Laissez-nous vous aider à passer en douceur à 2025.