Guide sur le congé maternité et paternité au Royaume-Uni

Il peut être complexe de s’y retrouver dans le paysage du congé parental au Royaume-Uni, mais il est essentiel que les employés et les employeurs comprennent les droits et les procédures en vigueur. Ce guide fournit un aperçu du congé maternité et paternité, notamment sa durée, les documents requis et la procédure à suivre pour en faire la demande. Nous aborderons également les aspects financiers, tels que les indemnités versées par le gouvernement britannique.

Congé maternité au Royaume-Uni

Le congé maternité est un élément essentiel des avantages sociaux des employés au Royaume-Uni. Il est destiné à protéger la santé de la mère et de l’enfant tout en permettant à la mère de se rétablir et de créer des liens avec son nouveau-né.

Durée du congé maternité

Le gouvernement britannique impose un congé maternité pouvant aller jusqu’à 52 semaines pour les employées, divisé en deux parties :

• Congé maternité ordinaire (26 semaines) : cette période commence jusqu’à 11 semaines avant la date prévue de l’accouchement. Les employées ont droit à cette période de congé, quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise ou leur niveau de rémunération. Elle offre à la mère un temps précieux pour se préparer à l’arrivée de l’enfant et se remettre après l’accouchement.
• Congé de maternité supplémentaire (26 semaines supplémentaires) : les employées peuvent choisir de prendre 26 semaines de congé supplémentaires immédiatement après le congé de maternité ordinaire. Cela leur permet de passer plus de temps avec leur nouveau-né et de s’adapter à leur nouvelle vie de parent.

Il convient de noter que si les employées ont droit à 52 semaines de congé, seules les 39 premières semaines sont couvertes par l’indemnité légale de maternité (SMP), les 13 dernières semaines n’étant pas rémunérées.

Demande de congé maternité

La procédure de demande de congé maternité au Royaume-Uni est simple, mais nécessite d’agir en temps utile :

• Notification écrite à l’employeur : l’employée doit informer son employeur au moins 15 semaines avant la date prévue de son accouchement. Elle doit notamment indiquer la semaine prévue pour l’accouchement et la date prévue pour le début du congé maternité.
• Certificat MATB1 : il s’agit d’un certificat médical délivré par un médecin ou une sage-femme confirmant la grossesse et la date prévue de l’accouchement. L’employée devra le remettre à son employeur dans le cadre de la procédure de demande de congé maternité.

Les employées ont le droit de retrouver leur poste (si elles prennent 26 semaines ou moins) ou un poste similaire (si elles prennent plus de 26 semaines).

Salaire pendant le congé de maternité

Pendant le congé de maternité, les employées ont droit à l’indemnité légale de maternité (SMP) pendant 39 semaines maximum. Pendant les six premières semaines, elles perçoivent 90 % de leur salaire hebdomadaire moyen (AWE). Pour les 33 semaines restantes, elles ont droit à 172,48 £ par semaine (à partir de 2024, 184,03 £ en 2025) ou à 90 % de leur AWE, le montant le plus bas étant retenu. En outre, certains employeurs peuvent offrir une indemnité de maternité majorée dans le cadre de leur propre politique d’entreprise, fournissant ainsi un soutien financier plus important que le montant légal.

Congé de paternité au Royaume-Uni

Le congé paternité au Royaume-Uni reconnaît le rôle essentiel que jouent les pères ou les partenaires dans les premières étapes de la vie d’un enfant. Il leur permet de soutenir la mère et de créer des liens avec leur nouveau-né, offrant ainsi à la famille un temps précieux à passer ensemble.

Durée du congé paternité

Les pères ou les partenaires ont droit à un congé paternité légal pouvant aller jusqu’à deux semaines, qui doit être pris en une seule fois, soit immédiatement après la naissance de l’enfant, soit dans les 56 jours suivant la naissance. La durée exacte dépend de la préférence du père ou du partenaire, mais le congé doit être pris en une seule fois (1 ou 2 semaines).

En outre, les parents au Royaume-Uni peuvent bénéficier du congé parental partagé (SPL), qui permet à la mère de transférer une partie de son droit à congé au père ou au partenaire, donnant ainsi aux deux parents la possibilité de partager jusqu’à 50 semaines de congé et 37 semaines de salaire entre eux.

Demande de congé de paternité

La procédure de demande de congé de paternité nécessite une planification minutieuse :

• Avis écrit à l’employeur : Le père ou le partenaire doit informer son employeur au moins 15 semaines avant la date prévue de la naissance. L’avis doit indiquer la date prévue du début du congé de paternité et sa durée (1 ou 2 semaines).
• Formulaire d’auto-certification : un formulaire de congé de paternité (SC3) doit être rempli et soumis à l’employeur, confirmant la date prévue de l’accouchement et les dates prévues pour le congé de paternité.

Salaire pendant le congé de paternité

Pendant le congé de paternité, les pères ou les partenaires ont droit à l’indemnité légale de paternité (SPP), qui est versée au même taux que l’indemnité légale de maternité. Cela signifie qu’ils reçoivent soit 172,48 £ (184,03 £ en 2025) par semaine, soit 90 % de leur salaire hebdomadaire moyen, le montant le plus bas étant retenu, pendant une période maximale de deux semaines. En outre, certains employeurs peuvent offrir une indemnité de paternité majorée en fonction de la politique de l’entreprise, qui peut compléter le montant légal.

Congé parental partagé (SPL) et rémunération

Le congé parental partagé permet aux deux parents de partager jusqu’à 50 semaines de congé et jusqu’à 37 semaines de rémunération. Cette option offre plus de flexibilité, permettant aux deux parents de prendre leur congé par tranches ou simultanément. Les parents peuvent prendre un SPL à tout moment au cours de la première année de l’enfant, à condition que la mère mette fin à son congé de maternité plus tôt.

Pour pouvoir bénéficier du SPL, les employés doivent remplir certaines conditions, telles que le fait d’avoir travaillé de manière continue pour le même employeur pendant au moins 26 semaines à la fin de la 15e semaine précédant la date prévue de l’accouchement.

Naviguer dans les congés maternité et paternité au Royaume-Uni grâce aux conseils d’experts

Il est essentiel, tant pour les employés que pour les employeurs, d’assurer une transition en douceur pendant les congés maternité et paternité. Comprendre les subtilités juridiques et gérer les documents requis peut faire toute la différence pour créer un environnement de travail favorable et conforme. En se tenant informés et en respectant la législation britannique du travail, les employeurs peuvent favoriser une atmosphère positive qui profite à toutes les parties concernées.

Pour les entreprises qui doivent gérer ces processus complexes, il est essentiel de bénéficier des conseils d’experts afin de garantir la conformité et le soutien aux employés. Si vous avez des questions sur le congé maternité, paternité ou parental partagé au Royaume-Uni, notre équipe est là pour vous aider.

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