Le droit du travail au Royaume-Uni
Le droit du travail britannique offre davantage de protection aux salariés en termes de sécurité sociale, de revenus et de travail que celui de nombreux autres pays étrangers, ce qui le rend plus contraignant pour les employeurs.
Vous envisagez de développer votre activité en Angleterre, au Pays de Galles, en Écosse ou en Irlande du Nord et vous souhaitez comprendre le droit du travail britannique ? Vous trouverez ici une vue d’ensemble des réglementations essentielles qui affectent les conditions d’emploi et la sécurité sociale.
Pour vous faciliter la tâche, nous avons rassemblé en un seul document toutes les informations nécessaires relatives aux conditions de travail, à la sécurité sociale, aux contrats, aux périodes d’essai/de préavis et aux licenciements. Vous pouvez demander ce dossier en remplissant le formulaire et nous vous l’enverrons immédiatement.
Conditions de travail
Salaire minimum
À partir d’avril 2023, le salaire minimum national sera de 10,42 £ de l’heure pour les personnes âgées de 23 ans et plus. Des taux différents s’appliquent aux personnes âgées de moins de 23 ans.
Congé annuel payé
Les salariés qui travaillent une semaine de 5 jours ont droit à 20 jours de congés payés plus 8 jours fériés par an. Un employeur peut choisir d’offrir plus de congés que le minimum légal. Si un salarié commence à travailler au milieu d’une année de congé, il n’a droit qu’à une partie proportionnelle de son congé annuel total pour l’année de congé en cours.
Congé de maladie
Les salariés ont droit à une indemnité de maladie statutaire pendant 28 semaines au maximum, payée par l’employeur. L’indemnité de maladie commence à être versée lorsque l’employé a été absent du travail pendant au moins quatre jours consécutifs et s’élève à 109,40 livres sterling par semaine. Si les salariés sont absents du travail pendant plus de sept jours, ils doivent fournir un certificat médical, dit « certificat d’aptitude ». Les employeurs peuvent choisir d’offrir une indemnité de maladie supplémentaire en plus de l’indemnité légale.
Temps de travail
Au Royaume-Uni, le temps de travail est régi par la réglementation sur le temps de travail (Working Time Regulations) de 1998. Cette réglementation limite la semaine de travail à 48 heures en moyenne (bien que les employés aient la possibilité d’y renoncer) et la journée de travail à 8 heures en moyenne. Elles garantissent également aux salariés le droit à des congés payés et à des pauses spécifiques.
Sécurité sociale
Les employeurs doivent déduire l’impôt sur le revenu des personnes physiques et la cotisation à l’assurance nationale des revenus du salarié. Les cotisations dépendent de la catégorie d’assurance nationale du salarié et de son salaire.
Assurance maladie
L’assurance nationale est la cotisation obligatoire pour la pension d’État, le service national de santé, la maternité, l’allocation de demandeur d’emploi et certains autres services fournis par l’État. Les salariés paient des cotisations obligatoires à l’assurance nationale. La part de l’employeur dans la cotisation à l’assurance nationale est généralement de 15,05 % en plus de la rémunération totale. Les employés paient les cotisations d’assurance nationale par le biais de la paie.
Pension
Tous les employeurs britanniques sont tenus de placer certains membres de leur personnel dans un régime de retraite professionnel et d’y cotiser. C’est ce qu’on appelle l’« inscription automatique ». Les cotisations de l’employeur et du salarié doivent s’élever à au moins 8 %, la cotisation minimale de l’employeur étant de 3 %. Si l’employeur décide de cotiser plus que le montant minimum, le taux de cotisation de l’employé peut être réduit en conséquence.
Assurance responsabilité civile
L’assurance responsabilité civile est obligatoire pour tout employeur. Elle couvre le coût de l’indemnisation des employés qui se blessent ou tombent malades dans le cadre de leur travail.
Congé de maternité
Les femmes salariées peuvent prendre jusqu’à 52 semaines de congé de maternité. Les 26 premières semaines sont appelées « congé de maternité ordinaire », les 26 dernières semaines « congé de maternité supplémentaire ». Le congé peut être pris au plus tôt 11 semaines avant la semaine prévue pour l’accouchement, à moins que le bébé ne naisse prématurément. Les employées doivent prendre au moins deux semaines après l’accouchement.
L’indemnité légale de maternité (SMP) peut être versée aux employées remplissant les conditions requises pendant 39 semaines au maximum, généralement comme suit :
- Les 6 premières semaines : 90 % de leur salaire hebdomadaire moyen (AWE) avant impôt.
- Les 33 semaines restantes : 156,66 livres sterling ou 90 % de la rémunération hebdomadaire moyenne (le montant le plus bas étant retenu).
- L’impôt et l’assurance nationale doivent être déduits.
- Les conditions d’emploi (telles que les cotisations de retraite) sont protégées.
Congé de paternité
Les partenaires peuvent choisir de prendre un congé de paternité d’une semaine ou de deux semaines consécutives. Le congé ne peut pas commencer avant la naissance. L’indemnité légale de paternité pour les employés éligibles est de 156,66 livres sterling par semaine ou de 90 % de leur salaire hebdomadaire moyen (le montant le plus bas étant retenu).
Il existe également la possibilité d’un congé parental partagé, qui donne plus de choix aux deux parents pour s’occuper de leur enfant.
Congé parental
Les salariés éligibles peuvent prendre un congé parental non rémunéré. Les salariés ont droit à 18 semaines de congé pour chaque enfant et chaque enfant adopté, jusqu’à leur 18e anniversaire. La limite du congé parental que chaque parent peut prendre au cours d’une année est de 4 semaines pour chaque enfant (sauf accord contraire de l’employeur). Les salariés doivent donner un préavis de 21 jours avant la date prévue pour le début de leur congé.
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Consultants RH Royaume-Uni
Agustina Insiburo
