Arbeitsrecht im Vereinigten Königreich
Das britische Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern mehr Schutz in Bezug auf Sozial-, Einkommens- und Arbeitssicherheit als viele andere ausländische Nationen, so dass es für Arbeitgeber anspruchsvoller ist, es einzuhalten.
Planen Sie, Ihr Unternehmen nach England, Wales, Schottland oder Nordirland zu expandieren und sind daran interessiert, das britische Arbeitsrecht zu verstehen? Hier finden Sie einen Überblick über die wesentlichen Vorschriften, die die Arbeitsbedingungen und die soziale Sicherheit betreffen.
Um ihnen die Arbeit zu erleichtern, haben wir alle notwendigen Informationen zu Arbeitsbedingungen, sozialer Sicherheit, Verträgen, Probezeit/Kündigungsfristen und Kündigungen in einem Dokument zusammengefasst. Sie können diese Datei anfordern, indem Sie das Formular ausfüllen, und wir werden sie ihnen umgehend zusenden.
Arbeitsbedingungen
Mindestlohn
Ab April 2023 beträgt der nationale Mindestlohn £10,42 pro Stunde für Personen ab 23 Jahren. Für Personen unter 23 Jahren gelten andere Sätze.
Bezahlter Jahresurlaub
Arbeitnehmer, die eine 5-Tage-Woche arbeiten, haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub plus 8 Feiertage im Jahr. Ein Arbeitgeber kann mehr Urlaubstage als das gesetzliche Minimum anbieten. Wenn ein Arbeitnehmer seine Stelle während eines Urlaubsjahres antritt, hat er nur Anspruch auf einen anteiligen Teil seines gesamten Jahresurlaubs für das laufende Urlaubsjahr.
Krankheitsurlaub
Arbeitnehmer haben Anspruch auf gesetzliches Krankengeld für bis zu 28 Wochen, das vom Arbeitgeber gezahlt wird. Das Krankengeld beginnt, nachdem der Arbeitnehmer vier oder mehr Tage hintereinander nicht gearbeitet hat, und wird in Höhe von £109,40 pro Woche gezahlt.
Bei einer Abwesenheit von mehr als 7 Tagen muss der Arbeitnehmer ein Attest seines Arztes vorlegen, die sogenannte „Fit Note“. Arbeitgeber können zusätzlich zur gesetzlichen Lohnfortzahlung ein zusätzliches Krankengeld zahlen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten im Vereinigten Königreich werden durch die Working Time Regulations 1998 geregelt. Diese begrenzen die Wochenarbeitszeit auf durchschnittlich 48 Stunden (obwohl es die Möglichkeit gibt, dass
Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich dagegen zu entscheiden), und der Arbeitstag auf durchschnittlich 8 Stunden. Sie garantieren den Arbeitnehmern auch das Recht auf bezahlten Urlaub und bestimmte Ruhepausen.
Sozialversicherung
Der Arbeitgeber muss vom Verdienst des Arbeitnehmers die Einkommenssteuer und den Beitrag zur Sozialversicherung abziehen. Die Beiträge hängen von der Einstufung des Arbeitnehmers in die Sozialversicherungskategorie ab und davon, wie viel der Arbeitnehmer verdient.
Krankenversicherung
Die National Insurance ist der Pflichtbeitrag für die staatliche Rente, den Nationalen Gesundheitsdienst, Mutterschaftsgeld, Beihilfe für Arbeitssuchende und bestimmte andere Leistungen des Staates. Arbeitnehmer zahlen obligatorische Beiträge zur Sozialversicherung. Der Anteil des Arbeitgebers an der Sozialversicherung beträgt in der Regel 15,05% der Gesamtvergütung. Die Arbeitnehmer zahlen die Sozialversicherungsbeiträge über die Gehaltsabrechnung.
Rente
Jeder Arbeitgeber im Vereinigten Königreich muss bestimmte Mitarbeiter in eine betriebliche Altersversorgung einbeziehen und in diese einzahlen. Dies wird als ‚automatische Einschreibung‘ bezeichnet. Sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmerbeitrag müssen sich auf mindestens 8% belaufen, wobei der Mindestbeitrag des Arbeitgebers 3% beträgt. Wenn der Arbeitgeber beschließt, mehr als den Mindestbetrag einzuzahlen, kann der Beitragssatz des Arbeitnehmers entsprechend reduziert werden.
Haftpflichtversicherung
Die Haftpflichtversicherung ist für jeden Arbeitgeber obligatorisch. Sie deckt die Kosten für die Entschädigung von Arbeitnehmern, die sich bei der Arbeit verletzen oder krank werden.
Mutterschaftsurlaub
Arbeitnehmerinnen können bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen. Die ersten 26 Wochen werden als ‚Ordinary Maternity Leave‘ bezeichnet, die letzten 26 Wochen als ‚Additional Maternity
Urlaub‘. Der Urlaub kann frühestens 11 Wochen vor der voraussichtlichen Entbindungswoche genommen werden, es sei denn, das Baby wird früher geboren. Arbeitnehmerinnen müssen mindestens 2 Wochen nach der Geburt Urlaub nehmen.
Gesetzliches Mutterschaftsgeld (Statutory Maternity Pay, SMP) kann für berechtigte Arbeitnehmerinnen bis zu 39 Wochen lang gezahlt werden, normalerweise wie folgt:
- Die ersten 6 Wochen: 90% des durchschnittlichen Wochenverdienstes (AWE) vor Steuern.
- Die verbleibenden 33 Wochen: £156,66 oder 90% ihres AWE (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist).
- Steuern und Sozialversicherung müssen abgezogen werden.
- Beschäftigungsbedingungen (wie Rentenbeiträge) sind geschützt.
Vaterschaftsurlaub
Partner können wählen, ob sie 1 Woche oder 2 aufeinander folgende Wochen Vaterschaftsurlaub nehmen möchten. Der Urlaub kann nicht vor der Geburt beginnen. Das gesetzliche Vaterschaftsgeld für berechtigte Arbeitnehmer beträgt entweder £156,66 pro Woche oder 90% des durchschnittlichen Wochenverdienstes (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist).
Es gibt auch die Möglichkeit des geteilten Elternurlaubs, der beiden Elternteilen mehr Wahlmöglichkeiten bei der Betreuung ihres Kindes bietet.
Elternurlaub
Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können unbezahlten Elternurlaub nehmen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 18 Wochen Urlaub für jedes Kind und Adoptivkind bis zu dessen 18. Die Obergrenze für den Elternurlaub, den jeder Elternteil pro Jahr nehmen kann, liegt bei 4 Wochen für jedes Kind (es sei denn, der Arbeitgeber stimmt etwas anderem zu). Die Arbeitnehmer müssen den Urlaub 21 Tage vor dem geplanten Beginn ankündigen.
Infografik
Unser Team
Wenden Sie sich an unsere Experten im Vereinigten Königreich, die ihre Fragen zu den britischen Arbeitsgrundsätzen gerne beantworten.
HR-Berater UK
