Derecho laboral en el Reino Unido
El Derecho laboral del Reino Unido ofrece más protección a los empleados en términos sociales, de ingresos y de seguridad laboral que muchas otras naciones extranjeras, lo que hace que su cumplimiento sea más exigente para los empresarios.
¿Está planeando expandir su negocio a Inglaterra, Gales, Escocia o Irlanda del Norte y le interesa conocer el Derecho laboral del Reino Unido? Aquí encontrará un resumen de las normativas esenciales que afectan a las condiciones laborales y a la seguridad social.
Para facilitarle las cosas, hemos reunido en un solo documento toda la información necesaria relacionada con las condiciones laborales, la seguridad social, los contratos, los periodos de prueba/aviso y los despidos. Puede solicitar este archivo rellenando el formulario y se lo enviaremos inmediatamente.
Labour Conditions
Salario mínimo
A partir de abril de 2023, el salario mínimo nacional es de 10,42 libras por hora para los mayores de 23 años. Se aplican tarifas diferentes para los menores de 23 años.
Vacaciones anuales pagadas
Los empleados que trabajan una semana de 5 días tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas más 8 días festivos al año. Un empresario puede optar por ofrecer más días de vacaciones que el mínimo legal. Si un empleado comienza su trabajo a mitad de un año de vacaciones, sólo tendrá derecho a una parte prorrateada del total de sus vacaciones anuales del año de vacaciones en curso.
Licencia por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a percibir la prestación legal por enfermedad durante un máximo de 28 semanas, abonada por el empresario. La paga por enfermedad comienza cuando el empleado ha estado de baja durante cuatro o más días seguidos y se abona a razón de 109,40 libras semanales. Si los empleados se ausentan del trabajo durante más de 7 días, deben presentar una nota de su médico, la llamada «nota de aptitud».
Los empresarios pueden optar por ofrecer una paga adicional por enfermedad además de la paga reglamentaria.
Horas de trabajo
La jornada laboral en el Reino Unido se rige por la normativa sobre el tiempo de trabajo de 1998. Éstas limitan la semana laboral a una media de 48 horas (aunque existe la posibilidad de que los empleados puedan optar por no hacerlo), y la jornada laboral a una media de 8 horas. También garantizan a los empleados el derecho a vacaciones pagadas y a pausas de descanso especificadas.
Seguridad social
Los empresarios tienen que deducir el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y las cotizaciones a la Seguridad Social de los ingresos del asalariado. Las cotizaciones dependen de la letra de la categoría de la Seguridad Social del trabajador y de lo que gane.
Seguro de enfermedad
La Seguridad Social es la cotización obligatoria para la pensión estatal, el Servicio Nacional de Salud, la maternidad, el subsidio para demandantes de empleo y algunos otros servicios prestados por el Estado. Los trabajadores por cuenta ajena cotizan obligatoriamente a la Seguridad Social. La parte de la cotización a la Seguridad Social que corresponde al empresario suele ser del 15,05% sobre la remuneración total. Los asalariados pagan las cotizaciones a la Seguridad Social a través de la nómina.
Pensión
Todos los empresarios del Reino Unido deben afiliar a determinados trabajadores a una pensión en el lugar de trabajo y cotizar a la misma. Esto se denomina «afiliación automática». Tanto la cotización del empresario como la del trabajador deben sumar al menos un 8%, siendo la cotización mínima del empresario del 3%. Si el empresario decide cotizar por encima de la cuantía mínima, el porcentaje de cotización del trabajador puede reducirse en consecuencia.
Seguro de responsabilidad civil
El seguro de responsabilidad civil es obligatorio para todo empresario. Cubre los gastos de indemnización de los trabajadores que se lesionan o enferman en el trabajo.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras pueden disfrutar de un permiso de maternidad de hasta 52 semanas. Las primeras 26 semanas se denominan «baja de maternidad ordinaria» y las últimas 26 semanas «baja de maternidad adicional».
adicional». Lo más pronto que puede tomarse el permiso es 11 semanas antes de la semana prevista para el parto, a menos que el bebé nazca antes de tiempo. Las trabajadoras deben tomarse al menos 2 semanas después del parto.
La prestación legal por maternidad para las trabajadoras con derecho a ella puede abonarse durante un máximo de 39 semanas, normalmente de la siguiente manera:
- Las 6 primeras semanas: El 90% de su salario medio semanal (SMI) antes de impuestos.
- Las 33 semanas restantes: 156,66 libras esterlinas o el 90% de su AWE (la cantidad que sea inferior).
- Es necesario deducir los impuestos y la Seguridad Social.
- Las condiciones de empleo (como las cotizaciones a la pensión) están protegidas.
Permiso de paternidad
Los cónyuges pueden optar por un permiso de paternidad de una semana o de dos semanas consecutivas. El permiso no puede comenzar antes del parto. La prestación legal por paternidad para los trabajadores con derecho a ella asciende a 156,66 libras semanales o al 90% de su salario medio semanal (el que sea inferior).
También existe la opción del permiso de paternidad compartido, que da más opciones a los dos progenitores para cuidar de su hijo.
Permiso parental
Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden disfrutar de un permiso parental no remunerado. Los asalariados tienen derecho a 18 semanas de permiso por cada hijo e hijo adoptivo, hasta que cumplan 18 años. El límite del permiso parental que puede tomar cada progenitor en un año es de 4 semanas por cada hijo (a menos que el empresario acuerde lo contrario). Los trabajadores deben avisar con 21 días de antelación a la fecha prevista de inicio del permiso.
Infografía
Nuestro equipo
Póngase en contacto con nuestros expertos en el Reino Unido, que estarán encantados de responder a sus preguntas sobre los principios laborales británicos.
Consultores de RRHH Reino Unido
Flavia Lucchetti
