Guide sur le congé de maternité et de paternité en Pologne

Il peut être complexe de s’y retrouver dans les réglementations relatives au congé parental en Pologne, mais il est essentiel que les employés et les employeurs comprennent leurs droits et leurs responsabilités. Ce blog offre un aperçu du congé maternité et paternité en Pologne, notamment des informations détaillées sur la durée, les documents à fournir et la procédure à suivre pour en bénéficier. Nous aborderons également les aspects financiers, tels que les prestations versées par le gouvernement polonais afin d’assurer un soutien financier pendant cette période.

Congé maternité en Pologne

Le congé maternité en Pologne est destiné à préserver la santé de la mère et de l’enfant, en permettant à la mère de se remettre de l’accouchement et de créer des liens avec son nouveau-né. Conformément à l’article 29 de la loi sur les prestations sociales, l’allocation de maternité est accordée à une personne assurée qui, pendant la période d’assurance, a donné naissance à un enfant, a accueilli un enfant âgé de moins de 14 ans en vue de son éducation et a introduit une demande d’adoption auprès du tribunal des tutelles, ou a accueilli un enfant âgé de moins de 7 ans en vue de son éducation dans une famille d’accueil (à l’exclusion des familles d’accueil professionnelles).

En cas de décision de reporter la scolarité obligatoire, cette prestation s’applique aux enfants jusqu’à l’âge de 10 ans. Cela garantit un soutien complet pour diverses situations familiales, offrant une certaine souplesse pour différentes circonstances parentales.

Durée du congé de maternité

La loi polonaise prévoit un congé de maternité standard de 20 semaines pour la naissance d’un enfant, divisé en :

• Congé prénatal (6 semaines avant la naissance) : les mères peuvent commencer leur congé de maternité jusqu’à 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement. Cette période aide les mères à se préparer à l’accouchement, réduit le stress lié au travail et garantit la santé de la mère et du bébé.
• Congé postnatal (14 semaines après la naissance) : les 14 semaines restantes sont accordées après l’accouchement, afin de laisser à la mère suffisamment de temps pour se remettre et créer des liens avec son enfant. Cette phase n’est pas négociable et doit être prise par la mère.

Dans certains cas, le congé peut être prolongé :

• Naissances multiples : si une mère donne naissance à plus d’un enfant, le congé de maternité est prolongé en conséquence. Pour des jumeaux, le congé est de 31 semaines ; pour des triplés, il est de 33 semaines ; et ainsi de suite.
• Transfert au père : après les 14 premières semaines, les mères ont la possibilité de transférer les 6 semaines restantes du congé de maternité au père, à condition qu’elles reprennent le travail. Cette flexibilité permet aux familles d’adapter leur congé parental en fonction de leurs besoins individuels.

Demander un congé de maternité en Pologne

La procédure de demande de congé de maternité en Pologne comprend plusieurs étapes importantes :

• Certificat médical : un médecin ou une sage-femme doit délivrer un certificat confirmant la grossesse et la date prévue de l’accouchement. Ce document est nécessaire pour demander officiellement le congé de maternité.
• Notification à l’employeur : La salariée doit informer par écrit son employeur des dates de début et de fin de son congé de maternité, en joignant le certificat médical. Cette notification doit inclure le nom et le prénom de la salariée et peut être envoyée par e-mail ou remise en main propre. Il est essentiel de fournir ces informations avec précision afin de prendre les dispositions nécessaires pour la période de congé.

Si la mère décide de transférer une partie de son congé au père, la demande doit être officialisée et les deux parties doivent en informer leurs employeurs respectifs. La demande doit être soumise sous forme papier ou électronique, et il est essentiel de respecter le délai, qui doit être d’au moins 14 jours avant le début du congé du père. Cette procédure garantit la bonne couverture du congé et la sécurité financière des deux parents.

Salaire pendant le congé de maternité

Pendant le congé de maternité, les employées ont droit à une compensation financière par le biais du système d’assurance sociale (ZUS). L’allocation de maternité pour toute la durée du congé de maternité (qui varie de 20 à 37 semaines, selon le nombre d’enfants) s’élève à 100 % de la base de calcul de l’allocation.

Conformément aux dispositions du Code du travail, les prestations de maternité pour la période définie comme congé de maternité, congé dans les conditions du congé de maternité et congé de paternité sont également versées à 100 % de la base de calcul des prestations. Pendant les 26 premières semaines (couvrant à la fois le congé de maternité et le congé parental), les mères perçoivent généralement 100 % de leur salaire moyen. Toutefois, pour la période établie comme congé parental en vertu du Code du travail, l’allocation de maternité est versée à hauteur de 70 % de la base de calcul de l’allocation. Si les mères décident de prendre un congé parental supplémentaire après les 20 premières semaines, elles perçoivent 60 % de leur salaire pour la période restante.

Lorsque les mères optent pour un congé de maternité et un congé parental combinés d’une durée maximale de 52 semaines, elles peuvent percevoir 81,5 % de leur salaire pendant toute la durée du congé. Ces prestations permettent aux mères de se concentrer sur leur santé et leur famille sans se soucier de l’instabilité financière pendant leur congé.

Congé de paternité en Pologne

Le congé de paternité en Pologne reconnaît le rôle essentiel que jouent les pères pendant les premiers jours de la vie de leur enfant, en leur permettant de soutenir la mère et de créer des liens avec leur nouveau-né.

Durée du congé de paternité

La loi polonaise accorde aux pères jusqu’à 14 jours (2 semaines) de congé de paternité. Ce congé peut être pris au cours des 12 premiers mois suivant la naissance ou l’adoption de l’enfant et peut être utilisé en une seule période continue ou divisé en deux semaines distinctes, selon les besoins du père et l’accord avec l’employeur.

Demande de congé de paternité

La procédure de demande de congé de paternité en Pologne est relativement simple :

• Notification avant la naissance : les pères doivent soumettre une demande écrite de congé de paternité à leur employeur au moins 7 jours à l’avance. Cette demande doit inclure les dates prévues pour le congé.
• Documents à fournir après la naissance : après la naissance de l’enfant, le père doit fournir une preuve de naissance, généralement un certificat de naissance, afin de confirmer son droit au congé.

Ces étapes garantissent que les pères peuvent prendre leur congé tout en conservant leur sécurité financière et leur emploi, ce qui leur permet de participer pleinement à l’éducation de leur enfant pendant ses premières années.

Salaire pendant le congé de paternité

Pendant le congé de paternité, les pères ont droit à 100 % de leur salaire normal, versé par le système d’assurance sociale (ZUS). Cette aide financière permet aux pères de prendre un congé sans souci financier, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs responsabilités familiales pendant cette période importante.

Congé parental en Pologne

Outre le congé de maternité et le congé de paternité, les parents en Pologne ont droit à un congé parental, qui permet aux deux parents de partager le congé après le congé de maternité. La durée du congé parental dépend du nombre d’enfants nés en même temps : jusqu’à 32 semaines en cas de naissance d’un enfant, et jusqu’à 34 semaines en cas de naissance de plusieurs enfants. Ce congé est destiné à favoriser la prise en charge à long terme de l’enfant et le développement du lien parent-enfant. Il peut être réparti entre les parents selon leurs préférences.

Garantir le respect de la législation et le soutien pendant le congé parental en Pologne

Il est essentiel que les employés et les employeurs comprennent les règles et réglementations relatives au congé de maternité et de paternité en Pologne. En vous familiarisant avec les procédures et les exigences légales, vous pouvez garantir une transition en douceur pendant cette période importante de la vie d’une famille.

Le respect de la législation polonaise du travail et la gestion des documents requis contribuent à créer un environnement favorable aux employés pendant leur congé parental. En tant qu’employeur, il est essentiel de se tenir informé et à jour de ces réglementations afin de favoriser une culture d’entreprise positive et favorable à la famille.

Si vous vous trouvez confronté aux complexités du congé de maternité ou de paternité en Pologne et avez besoin de conseils d’experts, nous sommes là pour vous aider. Il est essentiel de garantir un processus fluide tant pour les employés que pour les employeurs afin de créer un lieu de travail favorable et conforme à la réglementation. Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à gérer