Indemnité de vacances pour les employés néerlandais : qu’est-ce que c’est ?
C’est à nouveau cette période spéciale de l’année ! Et non, ce n’est pas Noël. C’est le moment de la prime de vacances néerlandaise. La plupart des pays européens ne connaissent pas cette pratique. Mais les employés néerlandais reçoivent une sorte d’« argent de poche » annuel de la part de leur employeur pour leurs vacances d’été.
Une fois par an, la plupart des actifs aux Pays-Bas reçoivent près du double de leur salaire mensuel. La prime de vacances néerlandaise (en néerlandais : « vakantiegeld ») représente 8 % du salaire annuel brut et est normalement versée chaque année en mai. Juste à temps pour financer vos vacances d’été !
La prime de vacances est une somme supplémentaire versée en plus de votre salaire brut.
Gardez à l’esprit qu’en général, la prime de vacances n’est pas incluse dans le salaire brut. Elle constitue donc un coût supplémentaire pour l’employeur.
Aux Pays-Bas, les congés payés sont imposés plus lourdement que le salaire ordinaire. En effet, les congés payés sont considérés comme une récompense spéciale et sont donc soumis à un taux d’imposition différent. Le pourcentage de ce taux d’imposition dépend de votre salaire, mais en règle générale, 45 à 50 % du salaire brut est imposé. Sachez donc que le montant net de vos congés payés peut être inférieur à ce que vous aviez prévu.
Comment calculer mon indemnité de congés payés ?
En règle générale, l’indemnité de congés payés s’élève à 8 % du salaire brut annuel d’un employé. Ainsi, si un employé gagne environ 60 000 EUR bruts par an, vous pouvez vous attendre à recevoir une estimation de 4 800 EUR bruts (avant impôts) par année complète travaillée.
Le calcul est le suivant : (60 000 euros x 0,08) = 4 800 euros par an
Si le contrat de travail prend fin avant le mois de mai, les congés payés accumulés sont toujours inclus dans le dernier salaire.
Dans certaines situations, un employé peut ne pas avoir droit à cette indemnité. Par exemple :
- Les freelances doivent organiser leur travail et leurs congés selon leurs propres conditions.
- Les entreprises ne sont pas tenues de verser l’indemnité de congé pour les stages. Bien qu’il soit courant que les employeurs néerlandais offrent une certaine somme au titre de l’indemnité de congé aux stagiaires, cela n’est pas obligatoire.
Pouvons-nous vous aider ?
L’expansion de votre entreprise sur un nouveau marché comporte son lot de défis. Une connaissance approfondie du marché local est essentielle pour se développer sans risque. Chez Parakar, nous sommes implantés dans les pays où nous offrons nos services. Nous avons mis en place de nombreux contrats de travail externalisés aux Pays-Bas pour des entreprises et des particuliers du monde entier !
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