EOR ou création d’entité : quelle est la solution la mieux adaptée à votre entreprise ?
Lorsque votre entreprise est prête à se développer à l’international, l’une des premières questions qui se pose est la suivante : comment recruter des employés à l’étranger ? Deux options courantes s’offrent à vous : faire appel à un employeur officiel (EOR) ou créer une entité juridique. Les deux options présentent des avantages, mais le choix approprié dépend de vos objectifs commerciaux, de vos ressources et de votre stratégie de croissance.
Chez Parakar, nous aidons les organisations à prendre cette décision en toute clarté. Voici ce que vous devez savoir lorsque vous comparez l’EOR et la création d’entité.
Qu’est-ce qu’un EOR ?
Un employeur officiel (EOR) est un partenaire qui emploie légalement votre personnel international en votre nom. Vous gérez leur travail quotidien, tandis que l’EOR s’occupe des contrats de travail, de la paie, des impôts et de la conformité avec la législation locale.
En bref, il s’agit d’un moyen rapide et peu risqué d’embaucher à l’international sans avoir besoin de créer votre propre entité juridique.
Qu’est-ce que la création d’une entité ?
La création d’une entité consiste à établir votre propre entité juridique dans un pays étranger. Cette option vous donne un contrôle total sur les opérations, mais elle s’accompagne également de coûts plus élevés, de responsabilités administratives et d’exigences de conformité continues.
La création d’une entité est judicieuse pour les entreprises qui ont des projets à long terme sur un marché, des équipes plus importantes ou des opérations complexes.
Quand choisir un EOR
Un EOR est idéal si :
- Vous souhaitez recruter rapidement sans attendre des mois pour l’enregistrement de l’entité.
- Votre équipe à l’étranger restera relativement petite à court terme.
- Vous testez un nouveau marché avant de vous engager à long terme.
- Vous souhaitez éviter les risques élevés de conformité et les coûts initiaux.
Avec un EOR comme Parakar, vous gagnez en flexibilité et en tranquillité d’esprit, tout en conservant la souplesse de votre expansion.
Quand choisir la création d’une entité
La création d’une entité peut être la meilleure option si :
- Vous prévoyez d’employer une main-d’œuvre importante dans le nouveau pays.
- Votre entreprise a besoin d’une présence locale permanente.
- Vous souhaitez avoir un contrôle total sur les politiques RH, les avantages sociaux et la conformité.
- Vous êtes prêt à assumer les responsabilités financières et administratives des opérations locales.
La création d’une entité représente un investissement plus important, mais elle peut soutenir la croissance à long terme lorsque le moment est venu.
L’approche hybride : EOR d’abord, entité ensuite
De nombreuses entreprises commencent par recourir à un EOR pour embaucher immédiatement des employés et tester le marché. Une fois que l’entreprise se développe et s’avère viable, elles passent à la création de leur propre entité.
Cette approche hybride réduit les risques et aide les entreprises à se développer progressivement. Parakar soutient les deux options, vous aidant à passer en douceur de l’EOR à la création d’une entité lorsque le moment est venu.
Faire le bon choix avec Parakar
Chaque entreprise est différente, et il n’existe pas de réponse unique. Le choix entre un EOR et la création d’une entité dépend de votre stratégie, de votre rapidité et de vos ressources.
Fort de plus de 25 ans d’expérience dans les ressources humaines internationales, Parakar guide les entreprises dans ces deux solutions. Que vous ayez besoin de flexibilité dès maintenant ou que vous souhaitiez établir une présence à long terme, nous vous aidons à choisir la voie qui convient le mieux à votre expansion internationale.
Vous envisagez de vous développer à l’international ? Contactez-nous pour un entretien gratuit !
