L’immigration économique en Flandre : mises à jour pour 2026

L’année 2026 marque un tournant important pour les entreprises qui recrutent des talents internationaux en Flandre. Depuis le 1er janvier 2026, plusieurs modifications des règles relatives à l’immigration économique sont entrées en vigueur. Ces mises à jour introduisent des critères plus stricts, une sélection plus rigoureuse et des procédures administratives plus claires.

Nous détaillons ci-dessous les principaux changements et leurs implications pour les employeurs.

Des exigences plus strictes en matière d’immigration économique

Le gouvernement flamand a révisé les conditions d’accès à la migration économique pour différentes catégories.

Salariés hautement qualifiés

À partir de 2026, les travailleurs hautement qualifiés ne pourront demander un permis unique que s’ils occupent un poste véritablement hautement qualifié.

Le diplôme en lui-même ne doit plus correspondre parfaitement au poste. Cependant, le niveau du poste est désormais déterminant. Si un candidat hautement qualifié occupe un poste qui n’est pas considéré comme hautement qualifié, il ne sera plus éligible dans cette catégorie.

Ce changement vise à prévenir les abus du parcours migratoire pour les travailleurs hautement qualifiés.

Professions en pénurie de main-d’œuvre moyennement qualifiée

Les employeurs peuvent toujours demander un permis unique pour les postes moyennement qualifiés répertoriés comme professions en pénurie. Ces postes bénéficient d’une présomption de pénurie de main-d’œuvre, ce qui signifie qu’aucun test du marché du travail n’est requis.

Cependant, la liste a changé : il est important de vérifier si votre poste est toujours éligible avant d’entamer la procédure.

• 10 postes ont été supprimés (notamment les chauffeurs routiers, les boulangers et les bouchers).
• 7 nouveaux postes ont été ajoutés (notamment les désamianteurs, les tailleurs de diamants et les couvreurs).
• La liste comprend désormais 21 professions.

Catégorie « Autres »

Les changements les plus importants concernent la catégorie « Autres ». Auparavant, les employeurs pouvaient demander un permis unique pour les professions en pénurie, quel que soit le niveau de formation du candidat. Ce n’est plus le cas.

À partir de 2026 : En conséquence, plusieurs postes ne sont plus éligibles, notamment ceux de plongeur, d’agent d’entretien, de magasinier et d’aide de cuisine.

• Les postes peu qualifiés sont exclus de la migration économique
• Les employeurs doivent :
  • Prouver que le poste figure sur la liste des professions en pénurie du VDAB.
  • Démontrer que l’employé possède des compétences moyennes.
  • Effectuer un test du marché du travail en publiant l’offre d’emploi pendant au moins 9 semaines via le VDAB et EURES.

Règles transitoires pour les permis existants pour les postes peu qualifiés

Un régime transitoire limité s’applique aux employés ayant obtenu un permis de travail pour un poste peu qualifié avant le 1er janvier 2026. Cela permet aux employeurs de maintenir l’emploi existant sous certaines conditions.

Le renouvellement n’est possible que si : Ce régime est strictement limité au maintien de la situation d’emploi actuelle. Si l’une de ces conditions change, par exemple en cas de changement d’employeur ou de poste, le permis ne peut plus être renouvelé selon les nouvelles règles.

• L’emploi se poursuit sans interruption.
• L’employé conserve le même poste.
• L’employé reste chez le même employeur.

Procédure simplifiée pour le travail saisonnier

Il y a des nouvelles positives pour des secteurs tels que l’agriculture, l’horticulture et l’hôtellerie, où le travail saisonnier est courant.

Pour les travailleurs saisonniers exerçant des professions en pénurie, la procédure a été simplifiée. Les employeurs ne sont plus tenus de réaliser un test du marché du travail, ce qui réduit à la fois la charge administrative et le temps nécessaire au recrutement.

Toutefois, cette simplification n’est pas automatique pour tous les postes. Les autorités ont toujours la possibilité d’exclure certaines fonctions s’il n’existe pas de pénurie structurelle avérée. Il est donc important de vérifier si le poste est éligible avant d’entamer la procédure de demande.

Nouvelle redevance régionale introduite en 2026

En plus des frais administratifs fédéraux existants, une nouvelle redevance flamande sera introduite courant 2026 pour les demandes d’autorisation de travail.

Points clés à retenir : par conséquent, les employeurs devront tenir compte de deux types de coûts distincts, fédéral et régional, lorsqu’ils planifieront des embauches internationales en Belgique.

• Elle s’applique tant aux nouvelles demandes qu’aux renouvellements de permis uniques.
• Elle ne s’applique pas aux permis de travail distincts.
• Elle s’ajoute à la taxe fédérale existante.

Ce que cela signifie pour les employés

Les changements de 2026 rendent le recrutement international en Flandre : Dans le même temps, certaines procédures, telles que l’emploi saisonnier, sont devenues plus simples, offrant une certaine flexibilité à des secteurs spécifiques.

• Plus sélectif.
• Plus réglementés.
• Plus axés sur la documentation.

Pour les employeurs, cela signifie que la préparation est plus importante que jamais. Comprendre quelle catégorie s’applique, vérifier l’éligibilité dès le début et planifier les délais à l’avance permettra d’éviter les retards, les coûts supplémentaires ou le rejet des demandes. Adopter une approche proactive garantit un processus de recrutement plus fluide et plus conforme.

Notre accompagnement pour l’emploi international en Belgique

Chez Parakar, nous accompagnons les entreprises tout au long du processus d’emploi international, de la conformité à la mise en œuvre.

Cela comprend : Si vous envisagez de recruter des talents internationaux en Belgique, il est judicieux de revoir votre approche dès le début afin de rester conforme et efficace.

• Des conseils sur le droit du travail, l’immigration et la sécurité sociale.
• Une aide pour les demandes, la documentation et les procédures.
• Des conseils stratégiques sur le recrutement international et la planification des effectifs.

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