Droit du travail en Belgique
Le droit du travail belge peut être extrêmement complexe. Le droit du travail en Belgique peut offrir une meilleure protection sociale, une meilleure protection des revenus et une meilleure protection du travail que dans d’autres pays, ce qui entraîne des risques financiers et opérationnels plus importants.
Vous souhaitez en savoir plus sur le droit du travail avant d’implanter votre entreprise en Belgique ? Les principales lois et réglementations du travail ayant un impact sur les conditions de travail et la sécurité sociale sont résumées ci-dessous.
Vous voulez avoir une vue d’ensemble ? Nous avons rassemblé toutes les informations relatives aux conditions de travail, à la sécurité sociale, aux contrats, aux périodes d’essai/de préavis et aux licenciements dans un seul fichier. Demandez l’aperçu belge et nous vous l’enverrons.
Comité mixte Nº 200
En Belgique, le secteur d’activité auquel appartient une entreprise a un impact important sur la réglementation du travail qu’elle doit respecter. Il existe de nombreuses conventions collectives sectorielles que tous les employeurs de ce secteur doivent respecter. Parakar est susceptible de relever du champ d’application de la « Commission paritaire n° 200 pour les employés ». Il s’agit du secteur par défaut pour les cols blancs dans un secteur où il n’existe pas de commission paritaire spécifique pour les cols blancs.
Sur cette page, l’accent sera mis sur les règles obligatoires prévues par la « Commission paritaire Nº 200 » et, le cas échéant, par d’autres lois belges sur l’emploi.
Conditions de travail
Salaire et indemnités complémentaires
Le seul avantage statutaire existant en Belgique est le salaire normal. Le « JC Nº 200 » prévoit une prime de 13e mois, payable en décembre, et une indexation automatique des salaires en janvier (adaptation au coût de la vie). En outre, une prime annuelle de 277,22 euros et des chèques écologiques d’un montant de 270 euros seront versés en juin.
Congé de maladie
En cas de maladie ou d’accident, le salarié a droit à une indemnité légale de maladie pendant les 30 premiers jours d’absence, à la charge de l’employeur. Après cette période initiale, le salarié recevra des indemnités de maladie, versées par la sécurité sociale. L’employeur peut confier la tâche de constater la maladie à un médecin indépendant, appelé agent contrôleur.
Congés annuels payés
Pour les employés, le droit aux vacances est basé sur le nombre de mois travaillés au cours de l’année précédente. Certaines absences et certains congés sont assimilés à des périodes « travaillées ». En pratique, les salariés ont droit à 2 jours de vacances par mois complet travaillé au cours de l’année précédente. Cela signifie 20 jours de vacances (horaire de 5 jours par semaine) pour une année complète de service, soit un maximum de 4 semaines complètes de congés payés dans le régime d’un salarié travaillant à temps plein ; 24 jours pour une semaine de 6 jours. Pendant leur congé annuel, les employés reçoivent un « double pécule de vacances » en plus de leur salaire normal. L’employeur paie à la fois le salaire normal et le pécule de vacances.
Temps de travail et temps de repos
La réglementation relative au temps de travail est extrêmement complexe en Belgique. Les règles relatives à la durée maximale du travail et au repos obligatoire ne s’appliquent pas aux travailleurs qui exercent une fonction de confiance ou une fonction de direction dans le cadre de laquelle ils ont le pouvoir de représenter l’entreprise. Les représentants de commerce sont également exclus de cette législation. Pour tout savoir sur le temps de travail en Belgique, demandez notre dossier sur les « rouages du droit du travail belge ».
En règle générale, il est interdit de travailler le dimanche ou les jours fériés officiels. Un certain nombre d’exceptions sont prévues par la loi.
Congé de maternité
Le congé de maternité en Belgique est de 15 semaines (max. 6 semaines de congé prénatal et min. 9 semaines de congé postnatal obligatoire) pour un seul enfant et de 17 semaines (max. 8 semaines de congé prénatal et min. 9 semaines de congé postnatal obligatoire) pour une grossesse multiple. L’ensemble du congé de maternité est payé par la sécurité sociale.
Congé de paternité (congé de naissance)
Actuellement, le congé de naissance est de 20 jours. Pendant les trois premiers jours, le parent a droit à son salaire normal, les jours suivants, il reçoit une allocation de la sécurité sociale.
Congé circonstanciel
Les salariés sont autorisés à prendre des congés payés pour :
- Des raisons familiales (par exemple, le mariage de l’employé ou de l’un de ses parents, la naissance d’un enfant, le décès d’un parent, l’adoption, …) ;
- L’accomplissement d’obligations civiques ou de tâches civiles (par exemple, la participation au processus électoral) ;
- La comparution devant un tribunal.
La loi détermine le motif ainsi que la durée autorisée pour chaque absence.
Interruptions de carrière
Le système d’interruption de carrière permet aux salariés de prendre une pause complète ou de réduire leurs heures de travail pendant une certaine période tout en recevant, dans certaines circonstances, une allocation mensuelle de l’Office national de l’emploi. Pendant l’interruption de carrière, le salarié est protégé contre le licenciement et conserve la plupart de ses droits sociaux (pension, soins médicaux,…). Tous les salariés du secteur privé peuvent bénéficier d’une interruption de carrière s’ils remplissent certaines conditions d’âge, d’ancienneté dans l’entreprise ou de durée de carrière.
Infographie
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Consultants RH Belgique
Joris Blommaert
