Derecho laboral en Bélgica
La normativa laboral belga puede ser compleja. La legislación laboral belga puede ofrecer una mayor protección social, laboral y de los ingresos que la habitual en otros países, lo que supone un mayor riesgo financiero y operativo.
¿Quiere saber más sobre la legislación laboral antes de expandir su negocio a Bélgica? A continuación resumimos las leyes y normativas laborales más importantes que afectan a las condiciones de trabajo y la seguridad social.
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Joint Committee Nº 200
En Bélgica, el sector de actividad al que pertenezca una empresa tendrá una repercusión importante en la normativa laboral que deba respetar. Existen muchos convenios colectivos sectoriales que todos los empresarios de ese sector deben respetar. Es probable que Parakar entre en el ámbito del «Joint Committee Nº 200 para los trabajadores por cuenta ajena». Se trata del sector por defecto para los trabajadores de cuello blanco en un sector en el que no existe un comité paritario específico para los trabajadores de cuello blanco.
En esta página nos centraremos en las disposiciones obligatorias previstas en el «JC Nº 200» y, en su caso, en otras leyes belgas en materia de empleo.
Condiciones de trabajo
Salario y pagas adicionales
La única prestación legal existente en Bélgica es el salario estándar. El » JC Nº 200″ prevé una prima de decimotercer mes, pagadera en diciembre, y la indexación automática del salario en enero (ajuste del coste de la vida). Además, en junio se abonará una prima anual de 277,22 EUR y vales ecológicos por valor de 270 EUR.
Licencia por enfermedad
En caso de enfermedad o accidente, el trabajador tiene derecho a un subsidio de enfermedad legal durante los 30 primeros días de baja, a cargo del empresario. Tras este periodo inicial, el trabajador percibirá subsidios de enfermedad, abonados por la Seguridad Social. El empresario puede confiar la tarea de constatar la enfermedad a un funcionario médico independiente, denominado controlador-oficial.
Vacaciones anuales retribuidas
Para los trabajadores de cuello blanco, el derecho a vacaciones se basa en el número de meses trabajados durante el año anterior. Algunas ausencias y permisos se asimilan a periodos «trabajados». En la práctica, los asalariados tienen derecho a 2 días de vacaciones por mes completo trabajado en el año anterior. Esto significa 20 días de vacaciones (horario de 5 días a la semana) por un año completo de servicio, es decir, un máximo de 4 semanas completas de vacaciones retribuidas en el régimen de un trabajador a tiempo completo; 24 días por una semana de 6 días. Durante sus vacaciones anuales, los empleados de cuello blanco perciben una «paga doble de vacaciones» además de su salario normal. El empresario paga tanto el salario normal como el complemento de vacaciones.
Horas de trabajo y de descanso
La normativa sobre el tiempo de trabajo es extremadamente compleja en Bélgica. Las normas relativas al tiempo máximo de trabajo y al descanso obligatorio no se aplican a los empleados que ocupan un puesto de confianza o un cargo directivo en el que tienen autoridad para representar a la empresa. Asimismo, los representantes comerciales están excluidos de esta legislación. Solicite nuestro dossier con el «funcionamiento relevante de la legislación laboral belga» para saberlo todo sobre el horario laboral en Bélgica.
En general, no está permitido programar el trabajo los domingos ni los días festivos oficiales. La ley prevé algunas excepciones.
Permiso de maternidad
El permiso de maternidad en Bélgica es de 15 semanas (máx. 6 semanas de permiso prenatal y mín. 9 semanas de permiso postnatal obligatorio) para un solo hijo y de 17 semanas (máx. 8 semanas de permiso prenatal y mín. 9 semanas de permiso postnatal obligatorio) para un embarazo múltiple. La totalidad del permiso de maternidad corre a cargo de la Seguridad Social.
Permiso de paternidad
Actualmente, el permiso por nacimiento es de 20 días. Durante los tres primeros días, el padre tiene derecho a percibir su salario normal; durante los días siguientes, recibe un subsidio de la seguridad social.
Permiso circunstancial
Los trabajadores pueden disfrutar de un permiso retribuido por:
- Motivos familiares, por ejemplo, matrimonio del trabajador o de uno de sus familiares, nacimiento de un hijo, fallecimiento de un familiar, adopción.
- El cumplimiento de obligaciones cívicas o tareas civiles, por ejemplo, participación en el proceso electoral.
- Comparecencia ante los tribunales.
La ley determina el motivo y la duración de cada ausencia.
Interrupción de la carrera profesional
El sistema de interrupción de la carrera profesional permite a los trabajadores por cuenta ajena tomarse un descanso completo o reducir su jornada laboral durante un periodo de tiempo determinado y, en determinadas circunstancias, percibir una prestación mensual de la Oficina Nacional de Empleo. Durante la interrupción de carrera, el trabajador está protegido contra el despido y conserva la mayoría de sus derechos sociales (pensión, asistencia médica,…). Todos los trabajadores por cuenta ajena del sector privado pueden acogerse a una interrupción de carrera siempre que cumplan determinados requisitos de edad, antigüedad en la empresa o duración de la carrera.
Infografía
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Consultores de RRHH Bélgica
Joris Blommaert
