Derecho laboral en B茅lgica
La normativa laboral belga puede ser compleja. La legislaci贸n laboral belga puede ofrecer una mayor protecci贸n social, laboral y de los ingresos que la habitual en otros pa铆ses, lo que supone un mayor riesgo financiero y operativo.
驴Quiere saber m谩s sobre la legislaci贸n laboral antes de expandir su negocio a B茅lgica? A continuaci贸n resumimos las leyes y normativas laborales m谩s importantes que afectan a las condiciones de trabajo y la seguridad social.
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Joint Committee N潞 200
En B茅lgica, el sector de actividad al que pertenezca una empresa tendr谩 una repercusi贸n importante en la normativa laboral que deba respetar. Existen muchos convenios colectivos sectoriales que todos los empresarios de ese sector deben respetar. Es probable que Parakar entre en el 谩mbito del 芦Joint Committee N潞 200 para los trabajadores por cuenta ajena禄. Se trata del sector por defecto para los trabajadores de cuello blanco en un sector en el que no existe un comit茅 paritario espec铆fico para los trabajadores de cuello blanco.
En esta p谩gina nos centraremos en las disposiciones obligatorias previstas en el 芦JC N潞 200禄 y, en su caso, en otras leyes belgas en materia de empleo.
Condiciones de trabajo
Salario y pagas adicionales
La 煤nica prestaci贸n legal existente en B茅lgica es el salario est谩ndar. El 禄 JC N潞 200″ prev茅 una prima de decimotercer mes, pagadera en diciembre, y la indexaci贸n autom谩tica del salario en enero (ajuste del coste de la vida). Adem谩s, en junio se abonar谩 una prima anual de 277,22 EUR y vales ecol贸gicos por valor de 270 EUR.
Licencia por enfermedad
En caso de enfermedad o accidente, el trabajador tiene derecho a un subsidio de enfermedad legal durante los 30 primeros d铆as de baja, a cargo del empresario. Tras este periodo inicial, el trabajador percibir谩 subsidios de enfermedad, abonados por la Seguridad Social. El empresario puede confiar la tarea de constatar la enfermedad a un funcionario m茅dico independiente, denominado controlador-oficial.
Vacaciones anuales retribuidas
Para los trabajadores de cuello blanco, el derecho a vacaciones se basa en el n煤mero de meses trabajados durante el a帽o anterior. Algunas ausencias y permisos se asimilan a periodos 芦trabajados禄. En la pr谩ctica, los asalariados tienen derecho a 2 d铆as de vacaciones por mes completo trabajado en el a帽o anterior. Esto significa 20 d铆as de vacaciones (horario de 5 d铆as a la semana) por un a帽o completo de servicio, es decir, un m谩ximo de 4 semanas completas de vacaciones retribuidas en el r茅gimen de un trabajador a tiempo completo; 24 d铆as por una semana de 6 d铆as.聽 Durante sus vacaciones anuales, los empleados de cuello blanco perciben una 芦paga doble de vacaciones禄 adem谩s de su salario normal. El empresario paga tanto el salario normal como el complemento de vacaciones.
Horas de trabajo y de descanso
La normativa sobre el tiempo de trabajo es extremadamente compleja en B茅lgica. Las normas relativas al tiempo m谩ximo de trabajo y al descanso obligatorio no se aplican a los empleados que ocupan un puesto de confianza o un cargo directivo en el que tienen autoridad para representar a la empresa. Asimismo, los representantes comerciales est谩n excluidos de esta legislaci贸n. Solicite nuestro dossier con el 芦funcionamiento relevante de la legislaci贸n laboral belga禄 para saberlo todo sobre el horario laboral en B茅lgica.
En general, no est谩 permitido programar el trabajo los domingos ni los d铆as festivos oficiales. La ley prev茅 algunas excepciones.
Permiso de maternidad
El permiso de maternidad en B茅lgica es de 15 semanas (m谩x. 6 semanas de permiso prenatal y m铆n. 9 semanas de permiso postnatal obligatorio) para un solo hijo y de 17 semanas (m谩x. 8 semanas de permiso prenatal y m铆n. 9 semanas de permiso postnatal obligatorio) para un embarazo m煤ltiple. La totalidad del permiso de maternidad corre a cargo de la Seguridad Social.
Permiso de paternidad
Actualmente, el permiso por nacimiento es de 20 d铆as. Durante los tres primeros d铆as, el padre tiene derecho a percibir su salario normal; durante los d铆as siguientes, recibe un subsidio de la seguridad social.
Permiso circunstancial
Los trabajadores pueden disfrutar de un permiso retribuido por:
- Motivos familiares, por ejemplo, matrimonio del trabajador o de uno de sus familiares, nacimiento de un hijo, fallecimiento de un familiar, adopci贸n.
- El cumplimiento de obligaciones c铆vicas o tareas civiles, por ejemplo, participaci贸n en el proceso electoral.
- Comparecencia ante los tribunales.
La ley determina el motivo y la duraci贸n de cada ausencia.
Interrupci贸n de la carrera profesional
El sistema de interrupci贸n de la carrera profesional permite a los trabajadores por cuenta ajena tomarse un descanso completo o reducir su jornada laboral durante un periodo de tiempo determinado y, en determinadas circunstancias, percibir una prestaci贸n mensual de la Oficina Nacional de Empleo. Durante la interrupci贸n de carrera, el trabajador est谩 protegido contra el despido y conserva la mayor铆a de sus derechos sociales (pensi贸n, asistencia m茅dica,…). Todos los trabajadores por cuenta ajena del sector privado pueden acogerse a una interrupci贸n de carrera siempre que cumplan determinados requisitos de edad, antig眉edad en la empresa o duraci贸n de la carrera.
Infograf铆a
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