Le droit du travail en Irlande
Par rapport à de nombreux autres pays étrangers, les principes du droit du travail irlandais offrent souvent aux employés une meilleure protection sociale, une meilleure protection des revenus et une meilleure protection du travail, ce qui fait peser sur l’entreprise et l’employeur un risque financier et opérationnel plus important que ce qui est courant dans le pays d’origine du client.
Vous envisagez d’étendre votre activité à l’Irlande et souhaitez en savoir plus sur le droit du travail irlandais ? Les principales lois et réglementations relatives aux conditions de travail et à la sécurité sociale sont brièvement énumérées ci-dessous.
Vous souhaitez en savoir plus sur le droit du travail irlandais ? Nous avons rassemblé pour vous toutes les informations sur les conditions de travail, la sécurité sociale, les types de contrats, les périodes d’essai/de préavis et les licenciements dans un seul fichier. Envoyez-nous une demande et nous vous fournirons immédiatement une vue d’ensemble de l’Irlande.
Conditions de travail
Salaire minimum
À partir du 1er janvier 2024, le salaire minimum national est de 12,70 EUR brut/heure. Des taux différents s’appliquent aux salariés de moins de 20 ans :
- 20 ans et plus : 12,70 EUR
- 19 ans : 11,43 euros
- 18 ans : 10,16 euros
- Moins de 18 ans : 8,89 euros
Durée du travail
La durée moyenne maximale de la semaine de travail ne peut pas dépasser 48 heures. Pour la plupart des employés, la moyenne est calculée sur une période de 4 mois, avec des exceptions, par exemple dans les secteurs de la sécurité, des hôpitaux ou autres. Il n’y a pas d’obligation légale pour l’employeur de rémunérer les heures supplémentaires.
Congé annuel payé
Les salariés ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an. Les congés annuels sont calculés au prorata pour les salariés travaillant à temps partiel. Il appartient à l’employeur de décider quand le congé annuel peut être pris, mais cela est soumis à un certain nombre de conditions.
Les points suivants sont d’application :
- Les congés légaux restants peuvent être transférés à l’année suivante, jusqu’à la fin du mois de juin.
- Après avoir travaillé pendant 8 mois consécutifs, le salarié a droit à un congé payé d’une durée ininterrompue de deux semaines.
- Au cours d’une année d’emploi, le droit est acquis au prorata, soit 1/12e du droit annuel, à compter du premier jour de chaque mois et arrondi à la demi-journée la plus proche.
Congé de maladie
À partir de 2023, les salariés irlandais auront le droit d’être payés pendant quelques jours lorsqu’ils seront en congé de maladie. Les employeurs seront tenus d’accorder une indemnité légale de maladie à leurs salariés en vertu d’une proposition de loi, le Sick Leave Bill 2021 (projet de loi sur les congés de maladie). Le régime d’indemnités de maladie sera mis en place progressivement sur une période de quatre ans :
- 2023 : 3 jours d’indemnités de maladie
- 2024 : 5 jours d’indemnités de maladie
- 2025 : 7 jours d’indemnités de maladie
- 2026 : 10 jours d’indemnités de maladie
L’indemnité de maladie sera versée au taux de 70 % du salaire de l’employé, sous réserve d’un seuil journalier de 110 EUR.
Assurance sociale
La contribution à l’assurance sociale de la plupart des salariés irlandais s’appelle Pay Related Social Insurance (PRSI) et dépend, comme son nom l’indique, du revenu, mais aussi du type de travail effectué par le salarié. Les salariés sont affectés à une sous-classe PRSI qui définit les cotisations du côté du salarié et de l’employeur, ainsi que les prestations auxquelles un salarié peut prétendre.
Soins de santé: Tout en cotisant à la PRSI, un salarié a droit au système public irlandais de soins de santé. Bien que la qualité générale des soins de santé en Irlande soit bonne, le fait d’être assuré par le système public implique de longs délais d’attente, un choix limité de médecins et des coûts à la charge du salarié. C’est pourquoi de nombreux salariés irlandais optent pour une assurance maladie privée, qui offre un accès plus rapide aux traitements et un choix plus large de médecins et d’hôpitaux.
Pension: En général, il existe trois types de régimes de pension en Irlande, dont deux sont des pensions d’État (contributives et non contributives) et un régime est fourni par l’employeur, le régime de pension professionnel. Les employeurs ne sont pas légalement tenus de proposer des régimes de retraite professionnels. Toutefois, si l’employeur n’a pas de régime de retraite professionnel, il est tenu de permettre à l’employé d’accéder à ce que l’on appelle un régime de compte d’épargne-retraite personnel (Personal Retirement Savings Account ou PRSA). Même si l’employeur ne cotise pas, le salarié peut conclure un contrat avec un fournisseur de PRSA.
Congé pour garde d’enfants: Outre le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental, qui sont expliqués ci-dessous, les salariés irlandais peuvent également bénéficier d’un « congé d’adoption » et d’un « congé parental ». Le congé d’adoption donne 24 semaines de congé à l’un des parents du couple adoptif ou à un parent qui adopte seul. Le congé commence à la date à laquelle l’enfant est confié à l’employé. Le congé parental permet à chaque parent de bénéficier d’un congé de 7 semaines au cours des deux premières années de la vie de l’enfant ou, en cas d’adoption, dans les deux ans suivant le placement de l’enfant. Pour ces deux types de congé, l’employeur n’est pas tenu de payer, bien que certains employeurs puissent verser un complément.
Congé de maternité
Une future mère a actuellement droit à 26 semaines consécutives de congé de maternité. L’employée doit prendre au moins deux semaines de congé avant la date prévue de l’accouchement et au moins quatre semaines après la naissance du bébé. En outre, l’employée peut prendre 16 semaines consécutives supplémentaires de congé non rémunéré immédiatement après son congé de maternité. Les employées ne sont pas rémunérées par l’employeur pendant leur congé de maternité, car elles ont droit à l’allocation de maternité de l’État pendant les 26 semaines du congé de maternité.
L’employée doit fournir à l’employeur des informations et des preuves de sa grossesse.
Congé de paternité
Les pères ou les partenaires de couples de même sexe qui souhaitent prendre un congé de paternité ont droit à deux semaines, qui doivent être prises d’un seul tenant, à tout moment dans les 26 semaines suivant la naissance d’un enfant ou le placement d’un enfant adopté.
En outre, les parents ont le droit de prendre un congé payé pour assister aux deux derniers cours prénataux avant la naissance. Il s’agit d’un droit unique.
Dans les deux cas, une preuve écrite est requise et les délais de préavis doivent être pris en compte.
Congé parental
Le congé parental permet aux parents de prendre un congé non rémunéré pour s’occuper de leurs enfants. Les deux parents ont un droit égal et distinct au congé parental. Un parent peut prendre jusqu’à 26 semaines (sur la base d’un emploi à temps plein) de congé parental pour chaque enfant éligible avant son 12e anniversaire (16e anniversaire pour un enfant handicapé). Si un salarié a plus d’un enfant, le congé parental est limité à 18 semaines sur une période de 12 mois. Cette durée peut être prolongée avec l’accord de l’employeur. Les parents de jumeaux ou de triplés peuvent prendre plus de 18 semaines de congé parental par an.
En fonction des années de service auprès de l’employeur, la durée du congé parental peut être calculée au prorata.
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Consultants RH Irlande
Agustina Insiburo
