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Arbeitsrecht in Irland

Im Vergleich zu vielen anderen Ländern bieten die Grundsätze des irischen Arbeitsrechts den Arbeitnehmern häufig einen stärkeren Sozial-, Einkommens- und Arbeitsschutz, was für das Unternehmen und den Arbeitgeber ein größeres finanzielles und betriebliches Risiko bedeutet, als es im Heimatland des Kunden üblich ist.

Denken Sie darüber nach, Ihr Geschäft nach Irland auszuweiten und möchten Sie mehr über das irische Arbeitsrecht erfahren? Die wichtigsten Gesetze und Vorschriften, die sich auf die Arbeitsbedingungen und die soziale Sicherheit auswirken, sind im Folgenden kurz aufgeführt.

Sind Sie daran interessiert, mehr über das irische Arbeitsrecht zu erfahren? Wir haben alle Informationen über Arbeitsbedingungen, soziale Sicherheit, Vertragsarten, Probezeit/Kündigungsfristen und Kündigungen für Sie in einer einzigen Datei zusammengestellt. Schicken Sie uns eine Anfrage, und wir werden ihnen den irischen Überblick sofort zur Verfügung stellen.

Irland

Arbeitsbedingungen

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Jahren gelten andere Sätze:

  • 20 Jahre und älter: EUR 12,70
  • 19 Jahre alt: EUR 11,43
  • 18 Jahre alt: 10,16 EUR
  • Unter 18 Jahren: 8,89 EUR
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Arbeitszeiten

Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten. Für die meisten Arbeitnehmer wird der Durchschnitt über einen Zeitraum von 4 Monaten berechnet, wobei es Ausnahmen gibt, z.B. in der Sicherheitsbranche

Industrie, Krankenhäusern oder ähnlichem. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für den Arbeitgeber, Überstunden zu bezahlen.

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Bezahlter Jahresurlaub

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Jahresurlaub anteilig berechnet. Die Entscheidung, wann der Jahresurlaub genommen werden kann, liegt beim Arbeitgeber, ist aber an eine Reihe von Bedingungen geknüpft

Es gelten die folgenden Punkte:

  • Der verbleibende gesetzliche Urlaub kann bis Ende Juni auf das folgende Jahr übertragen werden.
  • Nach 8 aufeinander folgenden Arbeitsmonaten hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub ohne Unterbrechung.
  • Während eines Beschäftigungsjahres wird der Anspruch anteilig erworben, d.h. 1/12 des Jahresanspruchs, beginnend mit dem ersten Tag eines jeden Monats, aufgerundet auf den nächsten halben Tag.
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Krankheitsurlaub

Ab 2023 haben Arbeitnehmer in Irland das Recht auf Lohnfortzahlung für einige Tage, während sie krankgeschrieben sind. Nach dem Gesetzesentwurf Sick Leave Bill 2021 werden die Arbeitgeber verpflichtet sein, den Arbeitnehmern ein gesetzliches Krankengeld zu zahlen. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wird schrittweise über einen Zeitraum von vier Jahren eingeführt:

  • 2023: 3 Tage Krankengeld
  • 2024: 5 Tage Krankengeld
  • 2025: 7 Tage Krankengeld
  • 2026: 10 Tage Krankengeld

Das Krankengeld wird in Höhe von 70 % des Lohns des Arbeitnehmers gezahlt, wobei eine Tageshöchstgrenze von 110 EUR gilt.

Sozialversicherung

Der Sozialversicherungsbeitrag, den die meisten Arbeitnehmer in Irland zahlen, heißt Pay Related Social Insurance (PRSI) und ist, wie der Name schon sagt, abhängig vom Einkommen, aber auch von der Art der Arbeit, die ein Arbeitnehmer ausübt. Arbeitnehmer werden einer PRSI-Unterklasse zugeordnet, in der die Beiträge auf Arbeitnehmer-/Arbeitgeberseite sowie die Leistungen, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, festgelegt sind.

Gesundheitsversorgung: Während ein Arbeitnehmer Beiträge zu PRSI leistet, hat er Anspruch auf das öffentliche irische Gesundheitssystem. Die allgemeine Qualität der Gesundheitsversorgung in Irland ist zwar gut, aber die Versicherung im öffentlichen System bedeutet lange Wartezeiten, eine begrenzte Auswahl an Ärzten und die Kosten gehen zu Lasten des Arbeitnehmers. Aus diesem Grund entscheiden sich viele irische Arbeitnehmer für eine private Krankenversicherung, die einen schnelleren Zugang zu Behandlungen und eine größere Auswahl an Ärzten und Krankenhäusern bietet.

Rente: Im Allgemeinen gibt es in Irland drei verschiedene Arten von Rentensystemen, von denen zwei staatliche Renten sind (beitragsabhängig und beitragsfrei) und ein System vom Arbeitgeber bereitgestellt wird, das betriebliche Rentensystem. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten. Wenn der Arbeitgeber jedoch keine betriebliche Altersversorgung anbietet, ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer Zugang zu einem sogenannten Personal Retirement Savings Account (PRSA) zu verschaffen. Auch wenn der Arbeitgeber keine Beiträge leistet, kann der Arbeitnehmer einen Vertrag mit einem PRSA-Anbieter abschließen.

Kinderbetreuungsurlaub: Neben Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub, die weiter unten erläutert werden, können Arbeitnehmer in Irland auch ‚Adoptionsurlaub‘ und ‚Elternurlaub‘ in Anspruch nehmen. Beim Adoptionsurlaub wird ein Elternteil des adoptierenden Paares oder ein Elternteil, das allein adoptiert, 24 Wochen von der Arbeit freigestellt. Der Urlaub beginnt an dem Tag, an dem das Kind in die Obhut des Arbeitnehmers gegeben wird. Beim Elternurlaub hat jeder Elternteil Anspruch auf 7 Wochen Urlaub in den ersten 2 Lebensjahren des Kindes bzw. im Falle einer Adoption innerhalb von 2 Jahren nach der Übergabe des Kindes. Für beide Arten von Urlaub muss der Arbeitgeber nicht zahlen, obwohl einige Arbeitgeber aufstocken können.

Mutterschaftsurlaub

Eine werdende Mutter hat derzeit Anspruch auf 26 aufeinanderfolgende Wochen Mutterschaftsurlaub. Die Arbeitnehmerin muss mindestens 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und mindestens 4 Wochen nach der Geburt des Kindes Urlaub nehmen. Darüber hinaus kann die Arbeitnehmerin unmittelbar nach ihrem Mutterschaftsurlaub weitere 16 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Arbeitnehmerin kein Entgelt vom Arbeitgeber, da sie während der 26 Wochen des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf staatliches Mutterschaftsgeld hat.

Eine Arbeitnehmerin muss dem Arbeitgeber Informationen und Nachweise über die Schwangerschaft vorlegen.

Vaterschaftsurlaub

Väter oder Partner gleichgeschlechtlicher Paare, die Vaterschaftsurlaub nehmen möchten, haben Anspruch auf 2 Wochen, die in einem zusammenhängenden Block genommen werden müssen, und zwar innerhalb von 26 Wochen nach der Geburt eines Kindes oder der Unterbringung eines Adoptivkindes.

Darüber hinaus haben Eltern Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit, um die letzten 2 Geburtsvorbereitungskurse vor der Geburt zu besuchen. Dies ist ein einmaliger Anspruch.

In beiden Fällen ist ein schriftlicher Nachweis erforderlich und die Kündigungsfristen sollten berücksichtigt werden.

Elternzeit

Elternurlaub gibt Eltern das Recht, unbezahlten Urlaub von der Arbeit zu nehmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Beide Elternteile haben den gleichen Anspruch auf Elternurlaub. Ein Elternteil kann für jedes anspruchsberechtigte Kind bis zum 12. Geburtstag (16. Geburtstag für ein Kind mit einer Behinderung) bis zu 26 Wochen Elternurlaub nehmen (basierend auf einer Vollzeitbeschäftigung). Wenn ein Arbeitnehmer mehr als ein Kind hat, ist der Elternurlaub auf 18 Wochen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten begrenzt. Sie kann länger sein, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Eltern von Zwillingen oder Drillingen können mehr als 18 Wochen Elternurlaub im Jahr nehmen.

Abhängig von den Dienstjahren beim Arbeitgeber kann der Umfang des Elternurlaubs anteilig berechnet wer.

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