Derecho laboral en Irlanda
En comparación con muchos otros países extranjeros, los principios de la derecho laboral irlandesa suelen ofrecer a los empleados una mayor protección social, de ingresos y laboral, lo que supone un mayor riesgo financiero y operativo para la empresa y el empleador de lo que puede ser habitual en el país de origen del cliente.
¿Está pensando en expandir su negocio a Irlanda y quiere saber más sobre la derecho laboral irlandesa? A continuación se enumeran brevemente las leyes y reglamentos más importantes que afectan a las condiciones de trabajo y a la seguridad social.
¿Le interesa saber más sobre la derecho laboral irlandesa? Hemos reunido para usted toda la información sobre las condiciones laborales, la seguridad social, los tipos de contrato, los periodos de prueba/aviso y los despidos en un único archivo. Envíenos una solicitud y le proporcionaremos la visión general irlandesa de inmediato.
Condiciones laborales
Salario mínimo
A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo nacional es de 12,70 euros brutos/hora. Se aplican tarifas diferentes para los trabajadores menores de 20 años:
- Mayores de 20 años 12,70 EUR
- De 19 años: 11,43 EUR
- 18 años: 10,16 euros
- Menores de 18 años: 8,89 EUR
Horas de trabajo
La media máxima de horas de trabajo semanales no puede superar las 48 horas. Para la mayoría de los trabajadores, la media se calcula sobre un período de 4 meses, con excepciones, por ejemplo, en la seguridad industria, hospitales o similares. No existe ninguna obligación legal para el empresario de pagar a los empleados las horas extraordinarias.
Vacaciones anuales retribuidas
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Las vacaciones anuales se prorratean para los asalariados que trabajan a tiempo parcial. Corresponde al empresario decidir cuándo pueden tomarse las vacaciones anuales, pero ello está sujeto a una serie de condiciones.
Se aplican los siguientes puntos:
- Las vacaciones legales restantes pueden transferirse al año siguiente, hasta finales de junio.
- Después de haber trabajado durante 8 meses consecutivos, el trabajador tiene derecho a vacaciones retribuidas durante un periodo ininterrumpido de dos semanas.
- Durante cualquier año de empleo, el derecho se acumula a prorrata, siendo 1/12 parte del derecho anual, a partir del primer día de cada mes y redondeado al medio día más próximo.
Licencia por enfermedad
A partir de 2023, los empleados en Irlanda tendrán derecho a cobrar unos días mientras estén de baja por enfermedad. Los empleadores estarán obligados a proporcionar a los empleados una prestación por enfermedad obligatoria en virtud de la legislación propuesta, el proyecto de ley de baja por enfermedad de 2021. El régimen de subsidio por enfermedad se introducirá progresivamente a lo largo de un periodo de cuatro años:
- 2023: 3 días de subsidio por enfermedad
- 2024: 5 días de subsidio por enfermedad
- 2025: 7 días de subsidio por enfermedad
- 2026: 10 días de subsidio por enfermedad
El subsidio de enfermedad se abonará a razón del 70% del salario del trabajador, con un límite diario de 110 euros.
Seguros sociales
La cotización a la seguridad social que realizan la mayoría de los trabajadores en Irlanda se denomina Seguridad Social Relacionada con el Salario (PRSI) y, como su propio nombre indica, depende de los ingresos, pero también del tipo de trabajo que realiza un empleado. A los trabajadores se les asigna una subclase PRSI que define las cotizaciones por parte del trabajador y del empresario, así como las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador.
Asistencia sanitaria: Mientras cotiza al PRSI, el trabajador tiene derecho al sistema público irlandés de asistencia sanitaria. Aunque la calidad general de la asistencia sanitaria en Irlanda es buena, estar asegurado en el sistema público implica largos tiempos de espera, una oferta limitada de médicos y unos costes a cargo del empleado. Por este motivo, muchos empleados irlandeses optan por un Seguro de Enfermedad Privado, que ofrece un acceso más rápido a los tratamientos y una mayor oferta de médicos y hospitales.
Pensión: En general, existen tres tipos diferentes de regímenes de pensiones en Irlanda, dos de los cuales son pensiones estatales (contributivas y no contributivas) y uno corre a cargo del empresario, el régimen de pensiones profesional. No existe ninguna obligación legal para los empresarios de proporcionar planes de pensiones ocupacionales. Sin embargo, si el empresario no tiene un plan de pensiones ocupacional, está obligado a proporcionar al trabajador acceso a un plan denominado Cuenta Personal de Ahorro para la Jubilación, o plan PRSA. Aunque el empresario no cotice, el trabajador puede suscribir un contrato con un proveedor de PRSA.
Licencia por cuidado de hijos: Además de los permisos de maternidad, paternidad y parentales, que se explican más adelante, los trabajadores por cuenta ajena en Irlanda también pueden hacer uso del «permiso por adopción» y del «permiso parental». El permiso por adopción concede 24 semanas de baja laboral a uno de los progenitores de la pareja adoptante o al progenitor que adopta solo. El permiso comienza a partir de la fecha en que el hijo queda a cargo del trabajador. El permiso parental da derecho a 7 semanas de permiso a cada progenitor durante los 2 primeros años de vida del niño o, en caso de adopción, en los 2 años siguientes a la colocación del niño. Para ambos tipos de permiso, el empleador no tiene que pagar, aunque algunos empleadores pueden complementarlo.
Licencia de maternidad
Actualmente, una futura madre tiene derecho a 26 semanas consecutivas de baja por maternidad. La empleada debe tomarse al menos 2 semanas de permiso antes de la fecha prevista del parto y al menos 4 semanas después del nacimiento del bebé. Además, la empleada puede tomarse 16 semanas consecutivas adicionales de permiso no retribuido inmediatamente después de su permiso de maternidad. La asalariada no recibe remuneración del empresario mientras está de baja por maternidad, ya que tiene derecho a percibir el subsidio estatal de maternidad durante las 26 semanas que dura la baja.
La trabajadora debe facilitar al empresario información y pruebas del embarazo.
Permiso de paternidad
Los padres o los miembros de parejas del mismo sexo que deseen disfrutar de un permiso de paternidad tienen derecho a 2 semanas, que deben tomarse en un bloque continuo, en cualquier momento dentro de las 26 semanas siguientes al nacimiento de un hijo o a la adopción de un hijo.
Además, los padres tienen derecho a ausentarse del trabajo de forma remunerada para asistir a las 2 últimas clases prenatales antes del parto. Se trata de un derecho de una sola vez.
En ambos casos, se requiere un justificante por escrito y deben tenerse en cuenta los periodos de preaviso.
Permiso parental
El permiso parental da derecho a los padres a ausentarse del trabajo sin sueldo para dedicar tiempo al cuidado de sus hijos. Ambos progenitores tienen el mismo derecho por separado al permiso parental. Un progenitor puede disfrutar de un permiso parental de hasta 26 semanas (sobre la base de un empleo a tiempo completo) por cada hijo que cumpla los requisitos antes de que cumpla 12 años (16 años en el caso de un hijo discapacitado).
Si un empleado tiene más de un hijo, el permiso parental está limitado a 18 semanas en un periodo de 12 meses. Puede ser más largo si el empresario está de acuerdo. Los padres de gemelos o trillizos pueden disfrutar de más de 18 semanas de permiso parental en un año.
Dependiendo de los años de servicio para el empleador, la cantidad de permiso parental puede prorratearse.
Infografía
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Consultores de RRHH Irlanda
Rebecca Clifford
