Modifications à venir des taux de cotisation PRSI en Irlande : ce que les employeurs doivent savoir

À compter du 1er octobre 2025, le gouvernement irlandais mettra en œuvre des modifications aux taux de cotisation à l’assurance sociale liée à la rémunération (PRSI). Ces ajustements s’inscrivent dans le cadre d’un effort plus large visant à renforcer le fonds d’assurance sociale du pays et à garantir la viabilité à long terme de ses politiques de protection sociale.

Bien que ces modifications soient relativement mineures, elles auront un impact direct sur les coûts salariaux des employeurs et des employés. Si votre entreprise emploie des personnes en Irlande, il est important de prendre connaissance de ces changements et de vous organiser en conséquence.

Nouveaux taux de cotisation PRSI

Voici un aperçu des changements à venir :

• La cotisation PRSI des employés passera de 4,1 % à 4,2 %.
• Les cotisations PRSI des employeurs seront ajustées comme suit :
  • De 11,15 % à 11,25 % pour les salariés gagnant plus de 496 € par semaine.
  • De 8,9 % à 9 % pour les salariés gagnant 496 € ou moins par semaine.
• Les salariés gagnant 352 € ou moins par semaine continueront d’être exonérés des cotisations PRSI.

Bien qu’il s’agisse de faibles variations en pourcentage, elles entraîneront une légère augmentation du coût salarial total et devront être prises en compte dans votre budget et vos prévisions pour le quatrième trimestre 2025.

Perspectives : report de l’inscription automatique à la retraite

Outre la mise à jour du PRSI, il convient de noter que le régime irlandais d’inscription automatique à la retraite, qui devait initialement être mis en place plus tôt, a été reporté à janvier 2026. Une fois en vigueur, ce régime imposera aux employeurs de verser des cotisations obligatoires pour la retraite de leurs employés, ce qui constituera un autre coût important à prendre en compte dans votre planification future des effectifs.

Comment Parakar vous aide

Si vous travaillez avec Parakar pour recruter des talents en Irlande, vous n’avez aucune démarche à effectuer. Nos experts locaux en paie veilleront à ce que toutes les modifications soient intégrées de manière transparente dans votre paie mensuelle, en totale conformité avec la réglementation mise à jour.

Nous nous engageons à rester à la pointe de toutes les évolutions législatives afin que vous n’ayez pas à le faire. Si vous souhaitez discuter de l’impact de ces changements sur votre organisation ou si vous avez besoin d’aide pour votre planification financière pour 2025 et au-delà, notre équipe est là pour vous aider !