Discussions d’équipe : De l’hôtellerie aux ressources humaines

Bienvenue dans cette nouvelle édition de Parakar Team Talks, où nous mettons en lumière les personnes incroyables qui sont à l’origine de nos opérations de ressources humaines à l’échelle mondiale. Aujourd’hui, nous vous présentons Marvin Hilgers, notre consultant en opérations internationales pour les ressources humaines en Allemagne. L’expérience diversifiée de Marvin et sa passion pour les relations humaines font de lui un atout inestimable pour notre équipe.

De l’hôtellerie aux ressources humaines : Le parcours de Marvin

Le parcours professionnel de Marvin s’étend sur plus de 15 ans dans divers secteurs, notamment l’hôtellerie, le tourisme et les espaces de travail collaboratif. Il a commencé sa carrière dans la coiffure, où il a découvert son affinité pour l’interaction humaine. Cette passion l’a conduit au secteur de l’hôtellerie en Espagne, où il a passé sept ans dans des fonctions en contact avec la clientèle. Après avoir terminé ses études, Marvin est rentré en Allemagne et s’est orienté vers l’industrie du co-working. C’est à cette époque, alors qu’il suivait un cursus à temps partiel en gestion d’entreprise, qu’il a trouvé sa véritable vocation dans les ressources humaines.

« Les relations humaines sont au cœur de ma philosophie personnelle, et c’est pourquoi je me sens si à l’aise dans les RH, car cela me permet de m’engager avec les gens à un niveau plus profond tout en les aidant à réussir. »

Ressources humaines internationales chez Parakar

Dans le cadre de ses fonctions chez Parakar, Marvin fournit des conseils en matière de ressources humaines aux clients, partenaires et employés internationaux, dans des domaines tels que le droit du travail, les contrats et les demandes de carte bleue.

Les responsabilités quotidiennes de Marvin sont dynamiques, impliquant des demandes de renseignements de la part des clients, la gestion des contrats, la collaboration de l’équipe et la prise en charge de nouveaux défis au fur et à mesure qu’ils se présentent. Il se réjouit de l’équilibre entre structure et spontanéité que lui offre sa fonction, ainsi que des possibilités de développement et d’évolution qu’elle lui offre.

« La gestion des tâches liées aux ressources humaines et à la paie peut parfois être exigeante, en particulier lorsque j’apprends de nouveaux domaines. Cependant, je me sens toujours soutenu par mon équipe, et leurs conseils me permettent de relever les défis plus facilement. »

Avoir un impact

Marvin élargit continuellement ses compétences, en particulier dans le domaine de la paie, et en aidant les employés internationaux à s’installer dans leur nouvelle vie en Allemagne. Il s’épanouit en guidant et en soutenant les gens dans leurs transitions.

« Les gens ne réalisent pas toujours à quel point les ressources humaines peuvent être personnelles et axées sur les personnes. Au-delà des contrats et des aspects juridiques, les RH consistent à établir des liens avec les individus, à comprendre leurs besoins et à les aider à se développer. »

Pour se tenir au courant des dernières tendances et évolutions en matière de pratiques et de réglementations RH, Marvin s’engage sur des plateformes professionnelles, assiste à des sessions de formation internes et apprend de ses collègues. Parakar soutient une culture de l’apprentissage continu, permettant à l’équipe de rester en tête dans le domaine.

La culture Parakar

Ce que Marvin apprécie le plus chez Parakar, ce sont les liens qui existent au sein de l’équipe. Bien qu’il s’agisse d’une entreprise internationale dont les collègues sont répartis sur plusieurs sites, il existe un véritable sentiment de famille.

« C’est la première fois en plus de 15 ans d’expérience que je me sens aussi apprécié et soutenu. »

Il décrit l’engagement de l’entreprise en faveur de la collaboration et de la flexibilité comme n’étant pas qu’un ensemble de mots à la mode, mais faisant partie intégrante de l’expérience quotidienne.

Marvin apprécie particulièrement la possibilité que lui a offerte Parakar de travailler à distance pendant six mois depuis les îles Canaries, un endroit qui lui tient à cœur puisqu’il y a vécu pendant sept ans. Cette expérience reflète l’engagement de Parakar en faveur de la flexibilité et du bien-être des employés.

Conseils aux futurs collègues de Parakar

À ceux qui envisagent de faire carrière chez Parakar, Marvin conseille d’être curieux, proactif et de saisir les opportunités de croissance.

« Parakar est un endroit qui valorise vraiment l’initiative et offre un environnement où vous pouvez façonner votre carrière et votre vie de manière à ce qu’elles correspondent à vos valeurs personnelles. »

Si les logiciels RH et les outils numériques sont essentiels, Marvin souligne que la ressource la plus précieuse est son équipe. Le soutien, le partage des connaissances et la collaboration dont il bénéficie chez Parakar font toute la différence.

Nous tenons à remercier Marvin d’avoir partagé son parcours et son expérience.