Comment wega Informatik AG a augmenté ses opportunités commerciales internationales en utilisant l’Employer of Record
Wega est fier d’être le lien vital entre les mondes de l’entreprise et de l’informatique dans les secteurs des sciences de la vie, de la pharmacie et des soins de santé. Ses compétences de base couvrent les laboratoires et la recherche, le développement clinique et les soins de santé, ainsi que la validation des systèmes informatiques. Leur engagement à fournir des services holistiques, durables et de premier ordre à 360° leur a valu d’être reconnus dans la région DACH, en France et au Benelux. Avec plus de trois décennies d’expérience et un dévouement sans faille envers ses employés et ses clients, elle s’est imposée comme l’un des prestataires de services les plus respectés de notre secteur.
Wega a pour objectif stratégique de développer ses activités au Benelux et en France. C’est ainsi qu’elle a trouvé le candidat idéal à embaucher aux Pays-Bas, qui est devenu la pierre angulaire de la réalisation de ses objectifs. N’ayant pas établi d’entité commerciale ou d’enregistrement fiscal aux Pays-Bas, l’embauche de ce candidat s’est avérée très complexe. Embaucher légalement un employé aux Pays-Bas, sans avoir d’entité ou de présence commerciale enregistrée, peut s’avérer difficile en raison des complexités juridiques, fiscales et administratives.
Wega a comparé plusieurs fournisseurs de services locaux pour trouver une solution à son problème. Parakar est devenu leur partenaire privilégié. Selon Daniel Juchli, directeur général de wega : « Parakar s’est distingué par ses années d’expérience dans le secteur. La qualité exceptionnelle de leurs conseils, combinée à leur expérience client, a permis à Parakar de se démarquer de la concurrence. Il était clair que l’expertise locale de Parakar et son engagement à fournir des solutions rapides étaient exactement ce dont nous avions besoin pour naviguer efficacement dans notre situation complexe ».
L’ancienneté du candidat que wega souhaitait embaucher dans le cadre de sa stratégie de développement commercial signifiait que notre service d’employeur officiel était le mieux adapté à sa situation. Les postes à responsabilité ont souvent des exigences spécifiques en termes de salaire, de rémunération, de frais et de pension.
Leur expertise nous a donné confiance ; nous étions assurés que, même dans une situation complexe, Parakar relèverait le défi avec efficacité et compétence.
Daniel Juchli a apprécié l’approche personnelle que nous proposons chez Parakar : « L’ensemble du processus a été soigneusement expliqué, ne laissant aucune place à l’incertitude. Ce niveau élevé de clarté et d’orientation a été maintenu tout au long du processus. Il était clair que Parakar avait une connaissance approfondie de son domaine et veillait à ce que chaque étape soit conforme à la loi. Leur expertise nous a donné confiance ; nous étions assurés que même dans une situation complexe, Parakar relèverait le défi avec efficacité et compétence. De plus, nous avons eu le sentiment que Parakar serait à nos côtés en cas d’obstacles imprévus, avec un engagement inébranlable pour notre réussite. »
Notre touche personnelle était une valeur commune que nous partagions. Lorsqu’ils ont fait part de leur expérience avec Parakar, la première chose qui leur est venue à l’esprit a été les précieux conseils personnels qu’ils ont reçus. Les réunions en face à face organisées à la dernière minute aux Pays-Bas, alors qu’ils étaient en voyage d’affaires, ont été particulièrement significatives pour eux, établissant un sentiment immédiat de connexion personnelle.
Daniel Juchli a déclaré : « L’ensemble du cycle de vie des employés est géré avec précision. Leur connaissance approfondie de la réglementation, de la facturation et des questions connexes nous a donné confiance en leurs capacités. Même si nous n’avons pas encore signé l’accord de services, ils nous ont traités comme un client précieux. »
Grâce à notre solution Employer of Record, wega n’a pas seulement été en mesure de résoudre son problème de contrat en toute conformité avec son employé aux Pays-Bas. Ils disposent désormais d’un partenariat international qui leur permet d’étendre stratégiquement leurs activités à d’autres pays européens.
