Indemnización de vacaciones para los trabajadores holandeses
Ya estamos otra vez en esa época tan especial del año. Y no… no es Navidad. Es la época del subsidio de vacaciones holandés. La mayoría de los países europeos no lo conocen. Pero los trabajadores holandeses reciben una especie de «paga» anual de su empresa para las vacaciones de verano.
Una vez al año, la mayoría de los trabajadores holandeses reciben casi el doble de su salario mensual. La paga de vacaciones holandesa (en neerlandés: «vakantiegeld») equivale al 8% del salario bruto anual y se abona normalmente cada mes de mayo. Justo a tiempo para financiar las vacaciones de verano.
El subsidio de vacaciones es una cantidad adicional al salario bruto.
Tenga en cuenta que, por lo general, la paga de vacaciones no se incluye en el salario bruto. Por tanto, supone un coste adicional para el empresario.
En Holanda, la paga de vacaciones se grava más que un salario ordinario. Esto se debe a que la paga de vacaciones se considera una retribución especial y, por tanto, está sujeta a un tipo impositivo diferente. El porcentaje de este tipo impositivo depende de su salario, pero como regla general, se gravará el 45-50% del salario bruto. Por tanto, tenga en cuenta que la paga neta de vacaciones puede ser inferior a lo que esperaba.
¿Cómo se calcula la paga de vacaciones?
Por regla general, la paga de vacaciones asciende al 8% del salario bruto anual de un empleado. Por tanto, si un empleado gana unos 60.000 euros brutos al año, puede esperar recibir una estimación de 4.800 euros brutos (antes de impuestos) por año completo trabajado.
El cálculo es el siguiente (60.000,- EUR x 0,08) = 4.800,- EUR al año
También existe la posibilidad de solicitar que la indemnización por vacaciones se abone parcialmente cada mes, en lugar de abonarse íntegramente una vez al año. Ello supondría para el trabajador percibir un salario mensual más elevado.
Si el contrato de trabajo finaliza antes de mayo, la paga de vacaciones acumulada se sigue incluyendo en el último pago salarial.
Hay algunas situaciones en las que un empleado puede no tener derecho a este complemento. Por ejemplo:
- Los autónomos deben organizar su trabajo y el régimen de vacaciones lo establecen ellos mismos.
- Las empresas no están obligadas a abonar el complemento de vacaciones a los becarios. Aunque es habitual que las empresas neerlandesas ofrezcan alguna cantidad en concepto de paga de vacaciones a los becarios, tampoco se espera que lo hagan.
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