Criterios del permiso de trabajo y cambios legales en los Países Bajos para 2025
Los Países Bajos siguen siendo un destino atractivo para los inmigrantes altamente cualificados, los titulares de la tarjeta azul de la UE y sus familias. Con numerosas actualizaciones y requisitos legales para 2025, es esencial que tanto empresarios como expatriados se mantengan informados sobre los criterios salariales, los costes de inmigración y los cambios fiscales. He aquí una guía completa de las principales actualizaciones para 2025.
Criterios salariales para los permisos de trabajo
Para los inmigrantes altamente cualificados (HSM) y los titulares de la tarjeta azul de la UE, los umbrales salariales difieren según la edad y la cualificación. En 2025, los Migrantes Altamente Cualificados mayores de 30 años deben ganar al menos 5.688,00 euros brutos al mes, mientras que los menores de 30 años tienen un umbral de 4.171,00 euros. Los licenciados que se incorporen al mercado laboral tras completar sus estudios o un año de búsqueda deben alcanzar un salario mínimo de 2.989,00 euros. Los titulares de la tarjeta azul de la UE se enfrentan a un criterio salarial más elevado, de 6.245,00 euros.
Costes de inmigración
El coste de obtención o prórroga de los permisos varía en función del tipo de permiso. Para los inmigrantes altamente cualificados o titulares de la tarjeta azul de la UE, la tasa es de 405,00 euros en 2025. Los cónyuges o parejas a cargo pagan 243,00 euros, mientras que los permisos para menores de 18 años cuestan 81,00 euros. Las excepciones son los ciudadanos turcos, que pagan 81,00 euros por la mayoría de los permisos, y los titulares de tarjeta de residencia de larga duración de otros países de la UE, cuyas tasas son de 243,00 euros.
En la región de Ámsterdam, el Expatcenter ofrece servicios combinados de empadronamiento. Para los inmigrantes extracomunitarios, cuesta 312,00 euros en 2025. Las tasas para parejas e hijos no comunitarios son más bajas, 157,00 y 74,00 euros respectivamente.
Actualización de la normativa del 30%
La norma del 30% sigue siendo una importante ventaja fiscal para los expatriados que reúnan los requisitos necesarios. A partir de 2025, los trabajadores deberán tener un salario imponible anual superior a 46.660,00 euros, o a 35.468,00 euros si son menores de 30 años y poseen un título de máster. La norma se limitará a un salario imponible máximo de 246.000,00 euros anuales. Es importante señalar que aún no se ha promulgado la propuesta de eliminación progresiva de esta norma.
Salario mínimo y cotizaciones sociales
El salario mínimo bruto mensual para 2025 se fija en 2.191,80 euros. Los empresarios también deben tener en cuenta los tipos actualizados de las cotizaciones sociales. Por ejemplo, el salario social máximo anual es de 75.864,00 euros, y las cotizaciones incluyen el 7,64% para el seguro de desempleo/reinserción social (WAO-WIA) y el 6,51% para el seguro nacional de enfermedad (ZVW).
Cotizaciones adecuadas para las pensiones
En 2025, los empresarios deberán cotizar el 15 % del salario bruto para las pensiones. El salario máximo pensionable es de 137.800,00 euros, con una franquicia AOW fijada en 18.475,00 euros. Estas actualizaciones garantizan el cumplimiento de la legislación neerlandesa en materia de pensiones y ofrecen seguridad a los empleados.
Tipos impositivos y desgravaciones
Los tipos del impuesto sobre la renta de las personas físicas para 2025 incluyen un tipo máximo del 49,5% para los salarios anuales superiores a 76.817,00 euros. El tipo básico para las rentas de hasta 38.441,00 euros disminuye al 35,82%, mientras que las rentas entre 38.441,00 y 76.817,00 euros tributarán al 37,48%.
También se han actualizado otras desgravaciones. La asignación por trabajo a domicilio no imponible aumenta a 2,40 euros al día, y el reembolso por kilometraje se mantiene en 0,23 euros por kilómetro.
Cumplir la normativa en los Países Bajos
Con estas actualizaciones, es crucial mantenerse informado y cumplir la normativa. Parakar ofrece servicios integrales de RRHH y soluciones de nóminas para ayudar a las empresas y a los expatriados a navegar por estas regulaciones de manera eficiente. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nosotros hoy mismo para simplificar sus procesos de inmigración y empleo.