Actualizaciones de las nóminas y la Seguridad Social en Alemania para 2025
A medida que nos preparamos para 2025, están a punto de entrar en vigor importantes actualizaciones de las nóminas, las primas de la seguridad social y la normativa fiscal en Alemania. En Parakar, nos comprometemos a garantizar que sus sistemas de nóminas estén totalmente actualizados y cumplan con estos cambios. A continuación, hemos resumido las actualizaciones clave para ayudarle a mantenerse informado sobre lo que puede esperar el próximo año.
Cotizaciones empresariales y de los trabajadores a la Seguridad Social
Los tipos y umbrales de cotización a la Seguridad Social en 2025 son los siguientes:
*Los asalariados que ganan por encima de este límite pueden pasar automáticamente al seguro obligatorio, lo que podría repercutir en los salarios netos.
Ajustes del impuesto sobre la renta
Subsidio personal básico (Grundfreibetrag):
- 2024: €11,604
- 2025: €12,096
Ajustes por progresión en frío: Los tramos impositivos se han actualizado para compensar la inflación, beneficiando a las rentas bajas y medias.
Billetes de enfermedad digitales
A partir de 2025, los partes de enfermedad de los médicos extranjeros y privados seguirán enviándose digitalmente a los empresarios, pero en ellos no se especificará el periodo de validez. En todos los demás casos, los partes de enfermedad digitales seguirán especificando el periodo de validez.
Baja por enfermedad retribuida
En 2025, los progenitores pueden disfrutar de hasta 15 días de baja por enfermedad totalmente retribuidos por hijo y progenitor para cuidar de un hijo enfermo. Las familias monoparentales tienen derecho a 30 días de baja por enfermedad retribuidos por hijo.
Bonificación por inflación libre de impuestos
Aunque la opción de pagar una bonificación por inflación libre de impuestos de hasta 3.000 euros estaba disponible hasta el 31 de diciembre de 2024, este plazo ya ha pasado.
Cómo le apoya Parakar
En Parakar, le garantizamos:
- Actualizaciones del sistema de nóminas: Todos los cambios en los límites máximos, los tipos de cotización y las nuevas leyes se integran en sus sistemas de nóminas.
- Cumplimiento de la normativa: Procesamiento preciso de las notas de enfermedad digitales, las bajas por enfermedad infantil y las cotizaciones legales.
- Comunicación a los empleados: Orientación clara sobre las repercusiones de estas actualizaciones, incluidos los cambios regionales y los ajustes de los salarios netos.
- Asistencia personalizada: Asesoramiento personalizado para gestionar situaciones específicas, como las transiciones entre el seguro obligatorio y el privado.
Parakar: Su socio para nóminas y RRHH
En Parakar, no sólo gestionamos nóminas, somos su socio en el crecimiento de su negocio. Además de servicios de nóminas, ofrecemos:
- Consultoría de RRHH: ¿Necesita ayuda con los contratos de trabajo, la gestión del ciclo de vida de los empleados o el cumplimiento de la legislación laboral? Nosotros le ayudamos.
- Consultoría de nóminas: ¿Se enfrenta a un problema de nóminas o quiere optimizar sus operaciones? Permítanos ofrecerle la orientación que necesita.
- Employer of Record (EOR): Simplifique la contratación internacional sin establecer entidades locales.
- Servicio completo de nóminas y RRHH: Perfecto para empresas internacionales que buscan soluciones integrales de RR.HH. y nóminas sin la carga de equipos de RR.HH. en el país o software de nóminas.
Si tiene alguna pregunta sobre estas actualizaciones o está listo para beneficiarse de nuestros servicios, póngase en contacto con Parakar hoy mismo. Juntos, nos aseguraremos de que su nómina funcione sin problemas y su negocio prospere en 2025 y más allá.