¿Cuáles son los cambios legislativos para 2024 en España?
Un nuevo año significa algunos cambios en las leyes y reglamentos. Como su socio de conocimiento local, queremos ponerle al día sobre los cambios más significativos de la legislación laboral en España para que usted no tenga que hacerlo.
Cotización empresarial a la Seguridad Social
Para este año, la base máxima de cotización pasará de 4.495,50 euros mensuales en 2023 a 4.720,50 euros mensuales en 2024, es decir, para salarios anuales iguales o superiores a 57.000,00 euros, la cuota empresarial mensual fija a la Seguridad Social será de 1.535,58 euros, frente a los 1.458,79 euros del año anterior.
Cotización a la Seguridad Social 2024:
Tipos de contrato permitidos en 2024 – Contratos indefinidos
La Inspección de Trabajo evalúa si las empresas cumplen con las restricciones a la estabilidad en el empleo y la temporalidad impuestas por la Reforma Laboral. Las que no cumplan podrían enfrentarse a sanciones.
Regulación del teletrabajo en 2024 – Trabajo a distancia
La Ley 10/2021 exige que los acuerdos de teletrabajo se formalicen por escrito antes de que el empleado comience a teletrabajar. El incumplimiento de este requisito se considera una infracción grave, con multas de hasta 7.500 euros.
Registro correcto de la entrada y salida de trabajadores en 2024 – Hoja de tiempos
Tras el RD Ley 8/2019, las empresas deberán llevar un registro horario de los trabajadores. El incumplimiento de este registro o las irregularidades pueden acarrear multas de hasta 225.018 euros.
Prevención de riesgos laborales en 2024
Las empresas deberán contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, prestando atención a los riesgos psicosociales. No prestar atención a la salud mental puede acarrear sanciones de hasta 819.000 euros.
Ley Zerolo, RD Ley 5/2023 y el fin de los despidos discriminatorios – Baja médica
La Ley Zerolo impide el despido de trabajadores de baja médica, justificando el despido si se produce. El RD Ley 5/2023 introduce nuevas causas de nulidad de los despidos, con multas de hasta 500.000 euros.
IRPF 2024 – Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 2024
Con el inicio del nuevo año, así quedarán los tramos del IRPF para 2024:
Plan de igualdad
Las empresas con 50 o más empleados deben tener un Plan de Igualdad activo. El Plan de Igualdad es un documento que establece medidas para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.
El incumplimiento de la obligación de disponer de un Plan de Igualdad puede acarrear una multa de hasta 225.018 euros.
Plan de igualdad – LGBTI
Es fundamental tener en cuenta que, con la entrada en vigor de la Ley 4/2023, también conocida como Ley Trans, las empresas han tenido que adaptar sus Planes de Igualdad. Esto implica la incorporación explícita de medidas contra la discriminación de las personas LGTBI.
Por tanto, si su empresa ya disponía de un Plan de Igualdad, pero no había integrado referencias al colectivo LGTBI, es necesario que lo modifique antes del 2 de marzo de 2024. El incumplimiento de esta obligación podría acarrear sanciones de hasta 150.000 euros para su empresa.
Auditoría salarial
Las empresas con 50 o más empleados deben realizar una auditoría salarial anual. La auditoría salarial es un análisis de la situación salarial de mujeres y hombres en la empresa para detectar posibles desigualdades.
Registro salarial
La obligación de tener un Registro Salarial se aplica a todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla, a partir del 14 de abril de 2021. Las empresas con 50 o más empleados deben llevar un registro salarial de los trabajadores, desglosado por sexos. El registro salarial debe incluir la remuneración total, así como los complementos salariales.
El incumplimiento de esta obligación puede acarrear una sanción de hasta 225.018 euros.
Plan de prevención del acoso laboral
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben disponer de un Plan de Prevención del Acoso. La finalidad del Protocolo de Prevención del Acoso Laboral es proporcionar un canal de comunicación dirigido a la presentación de quejas o reclamaciones en caso de sufrir cualquier tipo de acoso en el entorno laboral de la empresa. Asimismo, resulta imprescindible para dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica 10/22 de garantía integral de la libertad sexual, que exige el establecimiento de mecanismos de comunicación específicos para las víctimas que se enfrenten a situaciones de acoso en el entorno digital.
Canal de denuncias
Tras la promulgación de la Ley de Protección de Denunciantes, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implantar canales de denuncia eficaces.
Cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad
Es obligatorio que las empresas con más de 50 empleados reserven el 2% de sus puestos a personas con discapacidad, lo que se conoce como cuota de reserva. La determinación se realiza teniendo en cuenta la totalidad de la plantilla, independientemente del número de centros de trabajo o de modalidades específicas de contratación. Según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el incumplimiento de esta cuota se considera una infracción grave, con multas de hasta 7.500 euros y la pérdida de prestaciones y bonificaciones durante dos años.
Creación de un Comité de Seguridad y Salud
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas de 50 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y Salud. Este comité, compuesto por delegados de prevención y representantes de la patronal, evita sanciones económicas de hasta 225.018 euros a las empresas que lo incumplan.
Obligación de tener un Comité de Empresa
Según el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas de 50 o más trabajadores deben contar con un Comité de Empresa que defienda los intereses de los trabajadores. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones y la creación de comités paritarios en casos concretos.
Conexión digital en 2024
La Ley 10/2021 garantiza el derecho a la desconexión digital. Las empresas que no respeten este derecho pueden enfrentarse a multas de hasta 7.500 euros.
Privacidad de los datos
Las empresas deben cumplir la normativa sobre privacidad de datos, y su incumplimiento puede acarrear multas de hasta 20 millones de euros.
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