Actualizaciones de la legislación laboral y de nóminas en Polonia para 2025
A partir del 1 de enero de 2025, Polonia introducirá importantes actualizaciones en su legislación laboral, salarios y prestaciones. El salario mínimo ascenderá a 4.666 zlotys brutos y la tarifa horaria aumentará a 30,50 zlotys brutos. Estos cambios afectarán a varios aspectos del empleo, como las prestaciones por trabajo nocturno, los límites de las indemnizaciones por despido y las cotizaciones por permiso parental.
Además de las actualizaciones salariales, la nueva legislación pretende reforzar los derechos de los trabajadores y mejorar los servicios de empleo. Entre los cambios más destacados figuran la introducción de un permiso de maternidad complementario para los padres de bebés prematuros o niños que requieran hospitalización prolongada, y una propuesta de ley sobre convenios colectivos para racionalizar la normativa.
Este blog explora los cambios que se avecinan, ofreciendo una visión detallada de sus implicaciones tanto para los empresarios como para los trabajadores.
Cambios para 2025
- Salario mínimo por hora de trabajo;
- Complemento salarial por cada hora de trabajo nocturno;
- Remuneración mínima por vulneración del principio de igualdad de trato;
- Remuneración mínima para un empleado por el tiempo de trabajo no realizado si estaba dispuesto a realizarlo pero se vio impedido por causas imputables al empresario;
- Remuneración mínima para un empleado que, debido al horario de trabajo en el período de liquidación adoptado, no está obligado a realizar un trabajo;
- Importes libres de retenciones;
- Importe máximo de la indemnización por cese de la relación laboral por causas no imputables al trabajador;
- Cuantía máxima de la prestación económica mensual durante la realización de prácticas de postgrado;
- Base mínima para el cálculo del subsidio de enfermedad por trabajo a tiempo completo;
- Base mínima para el cálculo de las cotizaciones al seguro de jubilación e invalidez de las personas en permiso parental.
El 1 de enero de 2025 entrará en vigor la ley sobre convenios y acuerdos colectivos de trabajo, al menos eso es lo que prevé el borrador de esta ley. El proyecto contiene una regulación exhaustiva sobre la determinación de los principios de celebración y registro de convenios colectivos y acuerdos colectivos basados en la ley. Según los redactores, es necesario separar este reglamento del Código Laboral.
Permiso de maternidad complementario
El Consejo de Ministros ha adoptado un proyecto de ley que introduce un nuevo derecho, el permiso de maternidad complementario, para los padres de bebés prematuros y los padres de niños nacidos a tiempo pero que requieren una hospitalización más prolongada tras el parto. El permiso de maternidad complementario durará hasta 8 o 15 semanas, respectivamente.
El permiso de maternidad complementario puede utilizarse en una sola parte, inmediatamente después del permiso de maternidad. Este permiso se concederá previa solicitud, lo que significa que los padres decidirán si quieren utilizarlo. También cubrirá a los padres que adopten a un niño y a las familias de acogida.
Empleo y desempleo
Se está trabajando en el proyecto de ley sobre el mercado laboral y los servicios de empleo, que sustituirá a la ley vigente sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado laboral. La nueva normativa debe mejorar la eficacia de las oficinas de empleo y la durabilidad del empleo de los desempleados anteriores, así como acortar el tiempo de búsqueda de empleo.
Además, el proyecto prevé una mejor asistencia a las familias, a las personas que se reincorporan al mercado laboral tras dar a luz y a las personas que cuidan de personas dependientes (niños, padres ancianos, enfermos, etc.).
Adelántate a los cambios de la legislación laboral con Parakar
A medida que se acerca 2025, las actualizaciones de la legislación laboral y la normativa sobre salario mínimo de Polonia marcan un cambio fundamental tanto para los empresarios como para los trabajadores. Desde el aumento de los salarios hasta la mejora del permiso parental y la racionalización de los convenios colectivos, estos cambios pretenden reforzar los derechos de los trabajadores y promover prácticas laborales justas. Mantenerse informado y proactivo es esencial para garantizar el cumplimiento y aprovechar al máximo las ventajas que ofrecen estas actualizaciones.
Si usted es un empresario que desea conocer estos cambios o un empleado que busca claridad sobre sus derechos, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para asegurarse de que está totalmente preparado para las próximas actualizaciones de la legislación laboral y su impacto en su lugar de trabajo. Permítanos ayudarle en la transición hacia 2025.