¿Cuáles son los cambios legislativos para 2024 en Alemania?

Analizamos los cambios legislativos que entrarán en vigor en 2024. Estos cambios afectarán al mundo del empleo en Alemania, y es importante conocerlos para garantizar su cumplimiento. En este blog, ofrecemos un resumen de los cambios clave en la legislación laboral en Alemania para 2024.

Seguridad Social

Límite de las cotizaciones a partir ^{del 1 de} enero de 2024

• Seguro de Enfermedad y Asistencia (Kranken- und Pflegeverischerung): 2024: 62.100,00 euros (p.m. 5.175,00 euros)
• Seguro de pensiones y desempleo (Renten- und Arbeitslosenversicherung) Alemania Occidental:2024: 90.600,00 EUR (p.m. 7.550,00 EUR)
• Pensión y seguro de desempleo (Renten- und Arbeitslosenversicherung) Alemania Oriental: 2024: 89.400,00 EUR (p.m. 7.450,00 EUR)
• Cotizaciones al seguro de enfermedad y límite máximo del seguro de dependencia: aumento a 5.175 euros al mes (2023: 4.987,50 euros).
• Seguro de enfermedad privado: El umbral que permite optar por el seguro de enfermedad privado aumenta a 69.300 euros al año.

Otros

• La tasa de insolvencia se fija en el 0,06%.
• La contribución de empresarios y trabajadores al seguro de desempleo se mantiene en el 1,3% (como en 2023).

Salario mínimo

En 2024, el salario mínimo legal aumentará a 12,42 euros por hora (en 2023: 12,).

Bonificación por inflación libre de impuestos

• A partir del 26 de octubre de 2022, los trabajadores podrán recibir de su empresa un máximo de 3.000 euros libres de impuestos en concepto de bonificación por inflación.
  • Tenga en cuenta que la bonificación por inflación está sujeta a la Ley de Igualdad de Trato.
• La norma se aplica hasta el 31 de diciembre de 2024. Se requiere una modificación del contrato, en la que debe constar explícitamente que la bonificación se abona para mitigar los costes de la inflación.
• No existe obligación como empleador de abonar esta bonificación por inflación libre de impuestos.

Desgravación fiscal

La asignación básica libre de impuestos en 2024 se incrementará a 11.604,00 euros.

Niveles salariales de inmigración

En 2024, el requisito salarial mínimo para obtener una tarjeta azul para profesiones regulares (o tarjeta azul de tipo 1), que es el único permiso de trabajo que apoyamos, será un salario bruto anual de al menos 45.300 euros (a partir de 2024). Para las profesiones de cuello de botella, también se puede obtener una Tarjeta Azul UE con un salario bruto anual inferior de al menos 41.041,80 euros (a partir de 2024) si la Agencia Federal de Empleo (BA) ha aprobado la contratación.

Certificado médico electrónico

A partir de enero de 2023 y hasta 2024, los trabajadores ya no tendrán que presentar un justificante médico a su empresario en caso de enfermedad. Los trabajadores por cuenta ajena sólo tienen que informar a su empresa de que están enfermos. La empresa obtendrá entonces el justificante médico por vía electrónica a través del seguro de enfermedad del trabajador.

Este nuevo proceso sólo se aplica a los empleados que están asegurados públicamente y en caso de enfermedad regular del empleado. Por ejemplo, en caso de ausencia del trabajo por enfermedad del hijo de un empleado, éste tendrá que enviarnos una copia del justificante médico. También los empleados asegurados de forma privada tendrán que seguir entregando una copia del justificante médico.

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