Presupuesto de Irlanda para 2026: qué significan los cambios en las nóminas para los empleadores

Irlanda sigue siendo un lugar muy popular entre las empresas internacionales gracias a su gran reserva de talento, su entorno favorable a los negocios y su posición dentro de la UE. Sin embargo, a partir de 2026, los empleadores que operen o contraten en Irlanda tendrán que adaptarse a varios cambios importantes relacionados con las nóminas introducidos en el último presupuesto nacional de Irlanda.

Estas actualizaciones afectan a los salarios, los impuestos sobre las nóminas, las prestaciones y las pensiones, todos ellos elementos fundamentales del coste y el cumplimiento de las obligaciones laborales. Para los equipos de RR. HH. y los responsables de la toma de decisiones, comprender estos cambios con antelación facilita la planificación de los presupuestos, la actualización de los procesos de nóminas y la comunicación clara con los empleados.

En este artículo, analizamos los cambios más relevantes en materia de nóminas del presupuesto de Irlanda para 2026 y lo que los empleadores deben tener en cuenta de cara al futuro.

Un cambio de enfoque: apoyo a los ingresos, la sostenibilidad y la planificación a largo plazo

El presupuesto de Irlanda para 2026 refleja una orientación política más amplia: apoyar los ingresos de los trabajadores, fomentar el ahorro para la jubilación y garantizar que los sistemas de nóminas y prestaciones sigan siendo sostenibles a largo plazo.

Para los empleadores, esto significa una combinación de:

• Ajustes en los umbrales del impuesto sobre las nóminas
• Mayores costes salariales en el extremo inferior de la escala salarial
• Nuevas obligaciones relacionadas con las pensiones
• Incentivos continuados para la movilidad internacional y prestaciones más ecológicas

Aunque ninguno de estos cambios es inesperado por sí solo, en conjunto requieren una preparación cuidadosa.

Cambios clave en las nóminas que entrarán en vigor en 2026

Cambios en el Impuesto Social Universal (USC)

A partir del 1 de enero de 2026, aumentará el umbral de ingresos para la banda del 2 % del impuesto social universal (USC). Esto significa que una mayor parte de los ingresos se gravará con el tipo impositivo más bajo del USC antes de pasar a bandas más altas.

Para los empleadores, esto afecta principalmente al cálculo de las nóminas, más que a los costes directos, pero los sistemas de nóminas deben actualizarse correctamente para garantizar una retención precisa. Para los empleados, especialmente los de ingresos bajos o medios, este cambio puede suponer un ligero aumento del salario neto.

Aumento del salario mínimo nacional

El salario mínimo nacional de Irlanda volverá a aumentar en 2026, hasta alcanzar los 14,15 € por hora.

Este cambio tiene un impacto directo en los costes salariales, especialmente para los empleadores de sectores con una alta proporción de puestos de nivel inicial o remunerados por horas. Incluso las empresas que pagan por encima del salario mínimo pueden sentir los efectos secundarios, ya que las estructuras salariales se ajustan para mantener la equidad interna.

Para las empresas en crecimiento, especialmente las startups y las scale-ups, esto refuerza la importancia de tener en cuenta la evolución de los salarios en los planes de contratación a largo plazo.

Ajustes en las prestaciones por coche de empresa

El presupuesto de 2026 continúa con los ajustes en la fiscalidad de las prestaciones por coche de empresa. La reducción temporal del valor de mercado original (OMV) utilizado para calcular las prestaciones en especie (BIK) se mantiene en 2026.

Además, se aplican tipos BIK reducidos específicos a los vehículos de cero emisiones, con tipos vinculados al kilometraje anual de la empresa. Estas medidas están diseñadas para fomentar el uso de coches de empresa más sostenibles, al tiempo que se alivia la carga fiscal en comparación con los vehículos tradicionales.

Las empresas que ofrecen coches de empresa deben revisar sus políticas de prestaciones y asegurarse de que los sistemas de nóminas reflejan los cálculos BIK correctos.

Apoyo continuo a la movilidad internacional

Irlanda sigue posicionándose como un destino atractivo para el talento internacional.

Se han prorrogado dos medidas existentes:

• La deducción por ingresos en el extranjero (FED) se prorroga hasta 2030, con un límite de ingresos más alto.
• El programa especial de desgravación para empleados destinados al extranjero (SARP) también se prorroga hasta 2030, con un umbral salarial mínimo más alto.

Para los empleadores que contratan a nivel internacional o trasladan a empleados de alto nivel a Irlanda, estas medidas siguen siendo herramientas relevantes, pero conllevan estrictos requisitos de elegibilidad y presentación de informes que deben gestionarse con cuidado.

Introducción de las pensiones de inscripción automática

Uno de los cambios más significativos para los empleadores en 2026 es la puesta en marcha del plan de pensiones de inscripción automática de Irlanda, conocido como My Future Fund.

A partir de enero de 2026:

• Los empleados que cumplan los requisitos y que aún no formen parte de un plan de pensiones se inscribirán automáticamente.
• Los empleadores estarán obligados a realizar aportaciones al plan de pensiones.
• Las aportaciones de los empleados serán igualadas y complementadas por el Estado.

Esto supone un cambio importante en la participación en los planes de pensiones en Irlanda e introduce nuevas responsabilidades administrativas y financieras para los empleadores.

Las empresas que actualmente no ofrecen un plan de pensiones, o que operan en varios países con diferentes normas en materia de pensiones, deben empezar a prepararse con antelación.

Qué significa esto para los empleadores en la práctica

En conjunto, los cambios en el presupuesto de Irlanda para 2026 apuntan a un aumento de los costes laborales y una mayor complejidad de las nóminas.

Para los empleadores, esto significa:

• Revisar los presupuestos de nóminas para tener en cuenta el aumento de los salarios y las cotizaciones a los planes de pensiones.
• Asegurarse de que los sistemas de nóminas se actualizan para adaptarse a los nuevos umbrales fiscales y normas sobre prestaciones.
• Reevaluar las estrategias de remuneración total para seguir siendo competitivos y cumplir con la normativa.
• Preparar la comunicación interna sobre los cambios que afectan a los salarios o las prestaciones de los empleados.

Para las organizaciones internacionales, el reto suele ser la coherencia: armonizar el cumplimiento de la normativa local en Irlanda con las políticas globales de recursos humanos.

Preparación para 2026: próximos pasos prácticos

Aunque algunos de estos cambios ya son conocidos, 2026 los reúne de una manera que merece una atención especial.

Revisar las previsiones de nóminas y costes: actualizar las previsiones para reflejar los aumentos salariales, las cotizaciones a la seguridad social y los cambios relacionados con las prestaciones.

Comprobar la preparación de las nóminas: asegurarse de que los sistemas y proveedores de nóminas estén preparados para aplicar correctamente las nuevas tasas, umbrales y requisitos de información a partir de enero.

Alinear los departamentos de RR. HH. y Finanzas con antelación: la estrecha colaboración entre los equipos de RR. HH. y Finanzas ayuda a evitar ajustes de última hora y garantiza que las decisiones se basen en datos de costes precisos.

No espere hasta la puesta en marcha: algunos cambios, especialmente los relacionados con las pensiones, requieren tiempo para implementarse correctamente. Una preparación temprana reduce el riesgo y las interrupciones.

Cómo ayuda Parakar a los empleadores a afrontar el cambio

Las normas laborales y de nóminas evolucionan cada año, y gestionarlas a nivel internacional puede convertirse rápidamente en una tarea compleja.

En Parakar, ayudamos a las empresas a crecer a nivel internacional sin que los recursos humanos y las nóminas les frenen. Nuestro apoyo incluye:

• Servicios de nóminas internacionales y locales
• Soluciones de empleador oficial (EOR)
• Cumplimiento y administración de recursos humanos
• Configuración de contratos de trabajo y prestaciones
• Configuración de entidades y apoyo en materia de inmigración

Tanto si ya tiene empleados en Irlanda como si está planeando su próxima contratación internacional, nos aseguramos de que su configuración de recursos humanos sea conforme, clara y esté preparada para el crecimiento.

Continuemos la conversación

El presupuesto de Irlanda para 2026 introduce cambios significativos en las nóminas que los empleadores no deben pasar por alto. Si desea comprender cómo afectan estas actualizaciones a su organización, o si necesita ayuda para gestionar las nóminas, las pensiones o las contrataciones internacionales, estamos aquí para ayudarle.

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