Actualizaciones en la legislación laboral belga para 2026: lo que deben saber los empleadores
Bélgica sigue siendo un destino atractivo para las empresas internacionales que buscan contratar talento en el corazón de Europa. Pero, al igual que en cualquier mercado, es esencial estar al día de la legislación laboral local, especialmente porque las leyes laborales siguen cambiando.
Ya se han confirmado varias actualizaciones importantes de la legislación laboral belga para 2026. Estos cambios afectan a las nóminas, las prestaciones, la gestión de las ausencias y el empleo flexible, todas ellas áreas que afectan directamente a los equipos de RR. HH., los fundadores y los responsables de la toma de decisiones que planean contratar o crecer en Bélgica.
En este artículo, desglosamos los próximos cambios, explicamos lo que significan para los empleadores y compartimos cómo puede prepararse con confianza.
Lo que aprenderá en este artículo
- Las actualizaciones más importantes de la legislación laboral belga para 2026
- Cómo afectan estos cambios a los empleadores en la práctica
- Lo que deben preparar las empresas internacionales a la hora de contratar en Bélgica
- Cómo una configuración adecuada de los recursos humanos puede apoyar el crecimiento internacional en lugar de ralentizarlo
Resumen rápido de los cambios de 2026
El Gobierno belga ha introducido varias reformas de la legislación laboral con el objetivo de crear un mercado laboral más flexible y reforzar las responsabilidades de los empleadores en materia de bienestar y reintegración de los empleados. Estas medidas entrarán en vigor oficialmente a partir del 1 de enero de 2026, aunque algunas tienen elementos retroactivos.
Las principales áreas afectadas son:
- Beneficios para los empleados y deducciones salariales
- Acuerdos de trabajo flexible
- Gestión de las ausencias y las bajas por enfermedad de larga duración
- Simplificación administrativa en las obligaciones de formación
Veamos más de cerca lo que esto significa para los empleadores.
1. Cambios en las prestaciones de los empleados y las nóminas
Mayor deducibilidad de los vales de comida
Una novedad positiva para los empleadores es el aumento de la cantidad deducible de los vales de comida. A partir de 2026, los empleadores podrán deducir hasta 4 € por vale de comida como gasto profesional, frente al límite anterior de 2 €.
Para las empresas que ofrecen vales de comida como parte de su paquete de prestaciones, esto supone una ventaja económica muy bienvenida, especialmente relevante para los equipos en crecimiento y las empresas emergentes que gestionan cuidadosamente sus presupuestos de nóminas.
La planificación de las nóminas sigue siendo importante
Aunque este aumento supone un cierto alivio, las nóminas belgas siguen siendo complejas. Los empleadores deben seguir lidiando con las indexaciones, las cotizaciones a la seguridad social y las normas específicas de cada sector. Para las empresas internacionales que no están familiarizadas con el sistema belga, es fundamental configurar correctamente las nóminas desde el primer día para evitar riesgos de incumplimiento.
2. Aumento del límite máximo de ingresos por empleo complementario
Aumento del umbral anual
A partir de 2026, el límite fiscal para los ingresos por empleo complementario aumenta de 12 000 € a 18 000 € al año, con efecto retroactivo a partir de 2025.
Este cambio hace que sea más atractivo para las personas que ya tienen una actividad profesional principal obtener ingresos adicionales además de esta.
Qué significa esto para los empleadores
Para los empleadores, esto supone una mayor flexibilidad a la hora de gestionar:
- Aumentos temporales de la carga de trabajo
- Necesidades de personal complementario o adicional
- Contratación de talento que prefiere trabajar junto con un puesto ya existente
Como siempre, el empleo complementario en Bélgica sigue estando sujeto a condiciones específicas, y los empleadores deben asegurarse de que los contratos, las nóminas y el tratamiento fiscal se aplican correctamente.
3. Normas más estrictas en materia de ausencias y bajas por enfermedad de larga duración
Uno de los cambios más importantes en la legislación laboral belga para 2026 se refiere a la forma en que los empleadores gestionan las bajas y las enfermedades de larga duración de los empleados.
Políticas de bajas obligatorias en los reglamentos laborales
Los empleadores ahora están obligados a incluir una política de bajas clara en sus reglamentos laborales. Esta política debe explicar:
- Cómo deben comunicar los empleados su enfermedad
- Cómo se mantendrá el contacto durante los periodos de baja
- Quién es el responsable del seguimiento dentro de la organización
El objetivo es crear claridad tanto para el empleador como para el empleado, al tiempo que se fomenta una comunicación estructurada durante la baja por enfermedad.
Para muchas empresas, esto significa actualizar documentos internos como las normas de trabajo, las políticas de recursos humanos y los manuales de los empleados.
La reintegración se vuelve más estructurada
Bélgica sigue haciendo hincapié en la reintegración tras una enfermedad de larga duración. Se espera que los empleadores adopten un papel más activo, incluyendo:
- Iniciar los procedimientos de reintegración a tiempo
- Trabajar en estrecha colaboración con los profesionales de la salud laboral
- Explorar trabajos adaptados o alternativos siempre que sea posible
Si los empleadores no siguen los pasos requeridos, pueden enfrentarse a contribuciones financieras adicionales.
Para los equipos de RR. HH., especialmente los que gestionan empleados internacionales, esto añade otra capa de responsabilidad que debe manejarse con cuidado y coherencia.
4. Cambios relacionados con los estudiantes y la formación
Edad de empleo de los estudiantes
A partir de 2026, los estudiantes podrán trabajar a partir de los 15 años, pero solo en condiciones estrictas y para trabajos ligeros.
Los empleadores que contraten a estudiantes deben asegurarse de que los contratos, las horas de trabajo y las tareas cumplan plenamente con la normativa aplicable.
Fin de la Cuenta Federal de Aprendizaje
La Cuenta Federal de Aprendizaje, que anteriormente se utilizaba para registrar los derechos de formación de los empleados, ha sido suprimida a partir del 1 de enero de 2026. Esto elimina una capa de informes administrativos, pero los empleadores siguen siendo responsables de respetar las obligaciones de formación definidas por la ley o los acuerdos sectoriales.
5. Qué deben hacer ahora los empleadores
Una vez confirmados estos cambios, los empleadores deben adoptar un enfoque proactivo en lugar de esperar a que surjan problemas.
Revisar los contratos y las normas de trabajo
Los contratos de trabajo, los reglamentos laborales y los manuales de recursos humanos deben revisarse para garantizar que reflejen:
- Los requisitos actualizados en materia de ausencias y reintegración
- Las estructuras de prestaciones actuales
- Los formularios de empleo correctos
Prepararse para el cumplimiento normativo con antelación
Para las empresas que tengan previsto contratar personal en Bélgica, especialmente los empleadores internacionales, el cumplimiento normativo debe integrarse en la estrategia de contratación desde el principio. La legislación laboral belga deja poco margen para el error, y los errores pueden salir muy caros.
No deje que los recursos humanos se conviertan en un obstáculo para el crecimiento
La expansión internacional debería ser un paso emocionante, no un reto burocrático. Pero sin la estructura adecuada de recursos humanos, la complejidad legal puede ralentizar la contratación, la nómina y la incorporación.
Cómo apoya Parakar el crecimiento internacional
En Parakar, ayudamos a las empresas a crecer internacionalmente sin que los recursos humanos y el cumplimiento normativo sean un obstáculo.
Como proveedor multiservicio de RR. HH. internacionales, apoyamos a las organizaciones con:
- Servicios de empleador de registro (EOR)
- Nóminas locales e internacionales
- Administración de RR. HH. y cumplimiento normativo
- Contratos de trabajo y configuración de prestaciones
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Tanto si está contratando a su primer empleado en Bélgica como si gestiona equipos en varios países, nos aseguramos de que su estructura de RR. HH. respalde sus ambiciones.
Continuemos la conversación
Los cambios en la legislación laboral belga para 2026 ponen de relieve la importancia de contar con las bases adecuadas en materia de recursos humanos. Si no está seguro de cómo afectarán estas actualizaciones a su negocio, o si tiene previsto contratar talento en Bélgica o en el extranjero, estamos aquí para ayudarle.
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