Actualizaciones de las nóminas y la Seguridad Social en Francia para 2025

A medida que nos preparamos para 2025, van a entrar en vigor importantes actualizaciones de la normativa sobre nóminas y seguridad social en Francia. Aunque Parakar ya ha adoptado muchos de estos cambios, hemos resumido las actualizaciones clave a continuación para asegurarnos de que permanezca informado. Estas reformas son especialmente útiles si tiene otros proveedores o desea comprender mejor cómo pueden afectar estos cambios a empresarios y empleados.

Nuevo formato de nómina

A partir del 1 de enero de 2025, será obligatorio un recibo de nómina revisado y clarificado. Parakar ya ha implementado este formato, pero es esencial tener en cuenta las actualizaciones clave:

• Visualización de «Net Social»: Los recibos de nómina mostrarán ahora de forma destacada el importe social neto, que representa el salario después de todas las deducciones sociales obligatorias. El objetivo es que los empleados conozcan mejor sus ingresos netos.
• Cotizaciones obligatorias y opcionales: Las secciones separarán claramente las cotizaciones obligatorias (por ejemplo, jubilación y seguro de desempleo) de las opcionales (por ejemplo, primas de seguro médico).
• Sección de reembolsos y deducciones: Las nuevas secciones dedicadas incluirán reembolsos y deducciones, como gastos de transporte y vales de comida.

Estos cambios aumentan la transparencia y simplifican la información sobre la nómina para los empleados.

Simplificación de las etiquetas

Las etiquetas de las nóminas se normalizarán y acortarán para facilitar su lectura.

• Eliminación de entradas redundantes u obsoletas, como las menciones a cambios de política anteriores.
• Términos normalizados para mejorar la legibilidad y garantizar la coherencia en todos los recibos de nómina.

Estas actualizaciones pretenden que los recibos de nómina sean más fáciles de usar para los empleados, manteniendo al mismo tiempo el cumplimiento de la legislación laboral francesa.

Adaptación de las exenciones de cotizaciones sociales

A partir de 2025, se reestructurarán las exenciones patronales de las cotizaciones sociales, que se aplicarán plenamente en 2026. Las principales actualizaciones son las siguientes

• Empleados con ingresos elevados: Se racionalizarán las exenciones para los salarios superiores a tres veces el salario mínimo interprofesional (SMIC), lo que dará lugar a una reducción de los beneficios empresariales.
• Aprendizaje: Se reducirán las exenciones para los salarios de los aprendices, lo que significa que una mayor parte de su salario estará ahora sujeta a cotizaciones como la CSG/CRDS (Contribution Sociale Généralisée / Contribution au Remboursement de la Dette Sociale).

Estos cambios afectarán a las estructuras de costes de determinados empleados, en particular los que perciben salarios elevados y los aprendices.

Ajustes de las cotizaciones sociales y fiscales

Ajustes del salario mínimo (SMIC): Se espera que el salario mínimo (SMIC) aumente en 2025, reflejando la inflación y los ajustes del coste de la vida. Parakar se asegurará de que se actualice en los sistemas de nóminas.

Umbrales de las cotizaciones sociales: Los umbrales de las cotizaciones de empresarios y trabajadores a la Seguridad Social se ajustarán a la inflación. Esto tendrá un impacto marginal en los costes salariales de los trabajadores con salarios más altos.

Cómo le ayuda Parakar

En Parakar, ya hemos adoptado el nuevo formato de recibo de nómina y cumplimos plenamente con estas actualizaciones normativas. A continuación te explicamos cómo seguimos apoyándote:

• Actualizaciones de nóminas sin problemas: Todos los ajustes, incluidas las nuevas etiquetas, exenciones y umbrales de cotización, ya están integrados en nuestros sistemas.
• Transparencia para los empleados: Con el nuevo formato de recibo de nómina, nos aseguramos de que sus empleados entiendan claramente su salario, los importes sociales netos y las deducciones.
• Cumplimiento continuo: Nuestro equipo supervisa los cambios legislativos para garantizar que sus procesos de nómina cumplen la normativa francesa.
• Soluciones a medida: Tanto si se trata de gestionar las cotizaciones de los aprendices como de adaptarse a los empleados con ingresos elevados, adaptamos nuestras soluciones a sus necesidades.

Soluciones integrales de RRHH y nóminas con Parakar

En Parakar, no nos limitamos a gestionar las nóminas: somos su socio en el crecimiento empresarial. Además de servicios de nóminas, ofrecemos:

• Consultoría de RRHH: ¿Necesita ayuda con los contratos de trabajo, la gestión del ciclo de vida de los empleados o el cumplimiento normativo? Nosotros le ayudamos.
• Consultoría de nóminas: Permítanos ayudarle a optimizar las operaciones de nómina y a resolver retos complejos.
• Employer of Record (EOR): Simplifique la contratación internacional sin establecer una entidad local.
• Servicio completo de nóminas y RRHH: Perfecto para empresas internacionales que buscan soluciones de RRHH y nóminas sin fisuras en Francia y otros países europeos.

Si tiene alguna pregunta sobre estas actualizaciones o está listo para beneficiarse de nuestros servicios, póngase en contacto con nosotros hoy mismo. Juntos nos aseguraremos de que sus nóminas funcionen sin problemas y de que su empresa prospere en 2025 y más allá.