Actualizaciones de la legislación laboral para 2026: Bélgica
En Bélgica se avecinan una serie de actualizaciones de la legislación laboral para 2026, con cambios en las áreas de indexación salarial, seguridad social, políticas de baja por enfermedad y flexibilidad del tiempo de trabajo. Dado que algunas reformas se introducirán gradualmente o dependen de acuerdos sectoriales, los empleadores deben permanecer alerta ante el posible impacto en los costes salariales, las decisiones de contratación y las actividades de RR. HH.
En este blog, exploramos los aspectos clave de estos cambios y lo que significan para los empleadores en la práctica diaria. En Parakar podemos ayudar a su organización a afrontar estos cambios, cumplir con la normativa y traducir los nuevos requisitos en procesos cotidianos manejables.
Un enfoque revisado de la indexación salarial
El conocido sistema belga de indexación salarial automática se mantendrá, pero con un ajuste temporal en 2026 y de nuevo en 2028. Se aplicará un modelo híbrido, lo que significa que la indexación completa solo se aplicará a los primeros 4000 € del salario bruto mensual. Las cantidades que superen este umbral no se indexarán.
Para los ingresos más altos, esto dará lugar a una indexación limitada, y el ahorro de la parte no indexada se repartirá entre el empleador y el Estado. Aunque esta medida puede ayudar a limitar los costes salariales, puede suscitar dudas entre los empleados afectados por la restricción. Dado que el momento de la indexación depende de los convenios colectivos específicos de cada sector, los empleadores pueden beneficiarse de una comunicación clara y proactiva antes de las fechas de indexación.
Un cambio en la duración de las prestaciones por desempleo
A partir de 2026, Bélgica tiene la intención de reducir progresivamente la duración de las prestaciones por desempleo con el objetivo de fomentar una reintegración más rápida en el mercado laboral. La reforma se introducirá gradualmente, comenzando por aquellos que llevan más tiempo en paro.
Algunos grupos seguirán estando protegidos, como los empleados de 55 años o más con al menos 30 años de experiencia profesional. Aunque los empleadores no tienen que tomar medidas inmediatas, los cambios pueden afectar a la movilidad de la mano de obra, la planificación de salidas y la toma de decisiones de los empleados.
Mayor énfasis en la reintegración tras una ausencia prolongada
A partir de 2026, las bajas por enfermedad de larga duración supondrán más responsabilidades para los empleadores. Se hará hincapié en el apoyo activo a la reintegración y en demostrar claramente el cumplimiento de las obligaciones de reincorporación al trabajo. Los empleadores tendrán que documentar las medidas adoptadas, como los ajustes en el puesto de trabajo o los puestos alternativos, cuando sea posible.
Además, los empleadores tendrán que pagar el 30 % del salario por enfermedad durante dos meses después del período de salario garantizado, lo que aumenta el impacto financiero de las bajas de larga duración. Al revisar su política de bajas y los procesos de reintegración en una fase temprana, los empleadores pueden seguir cumpliendo la normativa y estar bien preparados.
Mayor flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo
Bélgica también está evolucionando hacia un marco más moderno y flexible en materia de horario laboral. Los cambios legislativos previstos para 2026 tienen por objeto reducir las cargas administrativas y dar a los empleadores más margen de maniobra para organizar el trabajo de forma eficaz.
Las medidas previstas incluyen la eliminación de la obligación de incluir todos los horarios de trabajo en los reglamentos laborales, lo que suprime la norma de que los empleados a tiempo parcial deben trabajar al menos un tercio del tiempo de trabajo, y la introducción del tiempo de trabajo anual, que permite promediar el número de horas semanales a lo largo de todo el año. Los empleadores pueden ofrecer más horas extras voluntarias, hasta 360 horas al año, sin que una gran parte de ellas estén sujetas al pago de horas extras.
En el sector de la distribución, el trabajo nocturno se redefinirá como el trabajo que comienza a medianoche, con procedimientos simplificados para introducir el trabajo nocturno. Aunque estas reformas aportan una valiosa flexibilidad, los empleadores deben considerar cómo se ajustan a las necesidades operativas y a las expectativas de los empleados antes de implementar cambios estructurales.
Cómo puede ayudar Parakar
Mantenerse al día con los cambios en la normativa laboral en Bélgica puede ser un reto, especialmente para los empleadores internacionales que necesitan gestionar simultáneamente el crecimiento, el control de costes y el cumplimiento normativo. Parakar ofrece soluciones integrales de recursos humanos para facilitar y hacer más predecible la gestión de la plantilla en Bélgica.
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