Presupuesto del Reino Unido para 2026: cambios importantes en las nóminas que los empleadores deben conocer
Las nóminas han pasado a ocupar un lugar central tras las decisiones anunciadas en el presupuesto del Reino Unido para 2025, con algunos de los cambios más significativos de los últimos años que entrarán en vigor en 2026. Estas actualizaciones afectarán a los salarios, los pagos legales, los umbrales fiscales y la administración de las nóminas en los próximos años, por lo que es esencial que las empresas que emplean o tienen previsto contratar personal en el Reino Unido se preparen con antelación.
Para los equipos de RR. HH., los fundadores y los líderes empresariales, estos cambios van
Presupuesto del Reino Unido para 2026: cambios importantes en las nóminas que los empleadores deben conocer
más allá del cumplimiento normativo. Afectan directamente a los costes laborales, la complejidad de las nóminas y la comunicación con los empleados.
En este artículo, describimos los principales cambios relacionados con las nóminas introducidos en el presupuesto del Reino Unido para 2025 y lo que los empleadores deben tener en cuenta al planificar para 2026 y años posteriores.
Por qué este presupuesto es importante para los empleadores
El presupuesto anual del Gobierno del Reino Unido marca la dirección de la política fiscal y laboral para los próximos años. El presupuesto de 2025 va más allá que muchos de los años anteriores, ya que introduce medidas que reformulan el funcionamiento práctico de las nóminas.
Se centra en:
- Ajustar los salarios y los pagos legales para reflejar las presiones del coste de la vida.
- Mejorar la recaudación de impuestos a través de los sistemas de nóminas.
- Aumentar la transparencia y el cumplimiento.
- Trasladar gradualmente más responsabilidad a la presentación de informes de nóminas en tiempo real
Para los empleadores, esto significa que las nóminas desempeñarán un papel aún más importante en las operaciones diarias de recursos humanos y financieras.
Cambios clave en las nóminas y el empleo
Aumentos de los pagos legales
Las tasas de pago legales aumentarán para el año fiscal 2026-27, lo que afectará a los costes salariales de los empleadores a partir de 2026. Esto incluye los pagos relacionados con:
- Baja por maternidad y paternidad
- Adopción y permiso parental compartido
- Fallecimiento de un progenitor
- Subsidio por enfermedad legal
Aunque estos pagos son legales, los empleadores deben presupuestar unos requisitos de flujo de caja más elevados y asegurarse de que los sistemas de nóminas aplican correctamente las tasas actualizadas.
Aumento del salario mínimo nacional
El salario mínimo nacional volverá a aumentar, hasta alcanzar las 12,71 libras esterlinas por hora para los trabajadores mayores de 21 años a partir de abril de 2026. Los grupos de edad más jóvenes también verán aumentos.
Para los empleadores, especialmente aquellos con puestos remunerados por horas o de nivel inicial, esto significa unos costes salariales básicos más elevados. Incluso las empresas que ya pagan por encima del mínimo pueden tener que revisar sus estructuras salariales para mantener la coherencia interna y la competitividad.
Los umbrales del impuesto sobre la renta y la seguridad social siguen congelados
Una de las medidas a largo plazo más impactantes es la congelación continuada de los umbrales del impuesto sobre la renta y la seguridad social, que ahora se espera que se mantenga al menos hasta el año fiscal 2030-31.
A medida que los salarios aumenten con el tiempo, más empleados pasarán gradualmente a tramos impositivos más altos sin que se produzca un aumento formal de los tipos impositivos. Este efecto, conocido a menudo como arrastre fiscal, puede influir en el salario neto y aumentar la complejidad de las nóminas.
Para los empleadores, esto hace que el procesamiento preciso de las nóminas y la comunicación clara con los empleados sean más importantes que nunca.
El impuesto de autoliquidación se recaudará a través de la nómina
Se prevé un cambio administrativo significativo para los años posteriores a 2026, y los sistemas de nóminas deberán prepararse con suficiente antelación. Determinadas obligaciones fiscales de autoliquidación se recaudarán a través del sistema de nóminas PAYE.
Este cambio tiene por objeto distribuir los pagos de impuestos de forma más uniforme a lo largo del año, en lugar de depender de grandes facturas anuales. Aunque su aplicación está prevista para años posteriores, supone un paso hacia un cálculo más dinámico de los impuestos dentro de la nómina.
Los empleadores deben esperar actualizaciones más frecuentes de los códigos fiscales y una mayor necesidad de precisión y flexibilidad en las nóminas.
Cambios que afectan al asesoramiento fiscal y a la planificación de las nóminas
El presupuesto también introduce nuevas normas en torno a la regulación y el registro de los asesores fiscales. Aunque esto puede no afectar directamente a las nóminas, refuerza la importancia de trabajar con socios de confianza y que cumplan con la normativa a la hora de gestionar las nóminas, las prestaciones y los asuntos laborales transfronterizos.
Otras medidas a largo plazo, como los futuros límites a determinadas desgravaciones fiscales relacionadas con las pensiones, también apuntan a un entorno de nóminas más controlado y supervisado.
Qué significa esto para los empleadores en la práctica
Los cambios en las nóminas que entrarán en vigor en 2026 marcan un punto de inflexión para la administración del empleo en el Reino Unido.
Las principales implicaciones son:
- Aumento de los costes salariales y de los pagos legales
- Mayores requisitos de administración y sistemas de nóminas
- Aumento de las preguntas de los empleados sobre impuestos, deducciones y salario neto
- Necesidad de una mayor coordinación entre los equipos de RR. HH., nóminas y finanzas
Para los empleadores internacionales, estos cambios añaden otra capa de complejidad a la gestión de las nóminas del Reino Unido junto con las de otros países.
Cómo ayuda Parakar a los empleadores del Reino Unido
Cambios en las nóminas como estos ponen de relieve la rapidez con la que pueden evolucionar las normas laborales y lo difícil que puede resultar gestionarlas a través de las fronteras.
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Continuemos la conversación
El presupuesto del Reino Unido para 2025 marca un punto de inflexión para la administración de nóminas y empleo. Si no está seguro de cómo afectan estos cambios a su organización, o si desea recibir apoyo para gestionar las nóminas en el Reino Unido o a nivel internacional, estamos aquí para ayudarle.
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